Немного истории. В не столь давние времена «железного занавеса» работа за границей в любой стране за пределами СССР была мечтой всех советских граждан, но получали её лишь избранные. Немногочисленные счастливчики работали на «стройках социализма» во многих развивающихся странах. Человек, побывавший заграницей, а уж тем более работавший «там», воспринимался почти как космонавт, был столь же уважаем и почитаем. Это было, как теперь скажут, престижно. А причина столь завистливого отношения была по большей части вполне банальна – человек вернувшийся «оттуда», становился если и не сказочно богат, то вполне состоятелен по советским меркам. Проработав год-два за рубежом можно было купить автомобиль, точнее привезти его оттуда или получить спец.талон и приобрести его на Родине без очереди опять же через спец.распределитель. Можно было скопить деньги и по возвращении на Родину вступить в жилищный кооператив, т.е. на единственно законном основании купить квартиру. Наличие автомобиля и кооперативной квартиры были основным мерилом благосостояния советского человека.

90-е годы прошлого столетия не очень-то изменили отношение наших сограждан к работе заграницей. Полнейший развал экономики, остановка тысяч промышленных предприятий, ликвидация большинства научно-исследовательских институтов привели к появлению огромной армии безработных и просто бедствующих людей. Наиболее активная и мобильная часть из них отваживались на поиск работы и лучшей доли за рубежом, в Европе, Скандинавии, на Ближнем Востоке… Цель была несколько иная – сбежать от беспредела и нищеты 90-х годов, выжить, заработать на жизнь, на семью, уехать из страны навсегда.

Однако с началом 21 века, сменой поколений, относительной стабилизацией экономики и повышением уровня заработной платы в бывших странах СССР поток желающих получить работу за рубежом стал спадать. По большинству параметров зарплаты в крупнейших столицах-мегаполисах большинства стран СНГ стали сопоставимы с зарплатами их коллег за рубежом. К сожалению, этого нельзя сказать о провинции, где уровень жизни и зарплат зачастую остается на уровне советского и постсоветского периодов. Для многих жителей регионов работа заграницей по-прежнему остается едва ли не единственным способом улучшить свое материальное положение.

Так кто же в наше время стремится найти работу за пределами своей Родины?

Первая группа – это весьма немногочисленная часть наших соотечественников, кто по тем или иным причинам готовы навсегда покинуть свою Родину – эмигранты. Большинство из них – люди целеустремленные, всеми правдами и неправдами добивающиеся разрешении на смену страны проживания, точно знающие зачем, куда и на какую работу они хотят переехать. Но как ни странно, немало среди них и тех, кто ни разу не был заграницей, кто руководствуется одним желанием жить «в цивилизованной стране». Для них главное уехать. А уж там, «как-нибудь» найдем что делать, без работы не останемся… К сожалению, это «как-нибудь» чаще всего оборачивается долгими месяцами поиска подходящей работы. Вот для таких энтузиастов хочется сразу сказать: Помните, что пути для гарантированного получения работы нет. Самостоятельный поиск работы – это достаточно тяжелый и ежедневный труд, результат которого зависит от вас и больше ни от кого. Не переоценивайте возможности государственных бирж труда и других социальных служб. В их обязанности не входит поиск для Вас рабочего места. Их задача – обеспечить вас максимальной информацией о возможностях в поиске работы, наличии свободных рабочих мест, ваших правах, поддержать вас материально на первых порах, помочь вам повысить квалификацию и таким образом повысить ваши шансы на получение работы. И это всё. Но если уж вы решили уехать из своей страны – вот вам один простой совет: сейчас не так уж мало фирм и компаний, которые дают вам возможность получить разрешение на временную работу за рубежом. Обратитесь в ту, которой вы доверяете, потратьте свои усилия и немного денег на то, чтобы гарантированно получить временную работу заграницей. Поработайте несколько месяцев (большинство стран Европы ограничивают пребывание иностранных граждан в свой стране сроком в один год), узнайте, что и как, обзаведитесь знакомыми, наладьте связи, выучите язык страны, в которой вы собираетесь жить, словом, испытайте себя, а уж потом принимайте окончательное решение.

Вторая группа – это люди, которые в силу тех или иных обстоятельств не могут на своей Родине получить высокооплачиваемую работу. Для этой группы цель предельно ясна –заграницу на заработки, заработать, сэкономить, скопить как можно больше денег на квартиру, машину, дачу, да мало ли на что… Что ж, если вы относите себя к этой группе, у вас есть все основания для достижения поставленной цели именно путем получения работы за рубежом. Особенно если у вас техническое (среднее, высшее), а еще лучше строительное образование и подтвержденный многолетний опыт работы по этой специальности. В этом случае поиск рабочего места для вас продлится недолго. Учтите, однако, что самостоятельно найти работу в другой стране чрезвычайно сложно и по большей части самостоятельные поиски бесперспективны. Можно осуществлять поиск работы через своих знакомых и родственников (контакты). К сожалению, не все из нас могут воспользоваться этой возможностью. Единственный реальный вариант получения легальной работы заграницей – обратиться в кадровое агентство, которое занимается трудоустройством граждан вашей страны за рубежом. Выберите ту компанию, которой вы доверяете, и наберитесь терпения. Вы должны понимать, что процесс подбора вам подходящего рабочего места – это длительный и трудоемкий процесс, а учитывая все бюрократические процедуры, связанные с оформлением необходимых документов и проведением вашей кандидатуры через все официальные организации ( биржа труда, центры занятости, миграционная служба и т.д.), это займет не меньше трех-шести месяцев времени. Первое, что надо помнить: если агентство обещает устроить вас на работу заграницей через месяц, то это, скорее всего, обман или нелегальная работа. Второе: все агентства за свои услуги берут определенную плату, как правило, эта сумма не превышает 50-70% от одной вашей будущей зарплаты. Когда вы платите этот взнос, зависит от конкретного агентства, обычно небольшая часть этой суммы ( 5-10% от общей суммы вознаграждения агентства) вносится вами в самом начале, когда вы первый раз обращаетесь к услугам компании по трудоустройству. Основную часть вознаграждения агентству вы выплачиваете только после подписания контракта с вашим конкретным работодателем. Иногда, по соглашению сторон, вы расплачиваетесь, отчисляя агентству определенный процент с каждой своей зарплаты в течение трех-четырех месяцев. Третье, обязательно нужно узнать размер вашей фактической зарплаты, т. е. сколько вы будете конкретно получать на руки, после уплаты всех предусмотренных законодательством налогов. Дело в том, что системы налогообложения в различных странах различны и значительно отличаются друг от друга. Подчеркнем лишь один пункт: пусть вас не пугают высокие ставки налогов в 20-30, а то и больше процентов от зарплаты. На самом деле, если сложить все налоговые выплаты, которые обязано производить предприятие и конкретный работник, например, в России, то общая сумма налогов порой достигает 45%, т.е., чтобы конкретный работник получил «чистыми» на руки 1000 рублей нужно к этой тысяче приплюсовать еще 4500 тысячи рублей налогов. Иными словами, можно было бы сказать, что ваша зарплата равняется 14500 тысяч рублей в месяц, но 4500 тысячи рублей из этой зарплаты забирает государство в виде налогов, и на руки вы получаете всё те же 1000 рублей. В любом случае, если даже вы не очень высококвалифицированный работник в своей отрасли, но не просто «разнорабочий», уборщица или дворник, то при всех необходимых затратах на питание, жилье и прочее вы спокойно сможете откладывать минимум 1000 евро ежемесячно. Ну а если вас признают специалистом высококвалифицированным, то эта сумма может быть в несколько раз выше. Важно знать главное: ваша зарплата на легальной работе не может быть ниже зарплаты вашего коллеги, коренного жителя той страны, где вы работаете временно. А у коренного жителя зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, определенного для этой страны. А в этот минимум входят отнюдь не только питание и одежда. Но и собственное жилье, за которое надо платить больше, чем за аренду квартиры, и автомобиль, и содержание семьи и так далее. Продолжение следует…

Третья группа – это те, кто хочет, условно говоря, «мир посмотреть и себя показать», ну и немного заработать. Хотя заработок в этом случае является скорее сопутствующим, а не определяющим условием. В эту группу входят преимущественно молодые люди, которые хотят посмотреть на мир своими глазами. Для студентов это чаще всего работы по программе «Work & Travel», т.е. есть «Путешествуй и Зарабатывай». Как правило, это сезонные работы в сфере обслуживания, не требующие какой-то особой квалификации и с достаточно вольготным графиком работы, чтобы оставалось время на знакомство со страной и развлечения. Как уже и говорилось, заработок здесь скорее чисто символический. В худшем случае, вы как минимум окупите те средства, которые вы заплатили за услуги компании, которая отправляет вас заграницу по этой программе. То есть можно считать, что вы «бесплатно» съездили заграницу и на мир посмотрели за свои честно заработанные там деньги. Впрочем, для сезонных работ есть и другие возможности для людей любого возраста, например, сельскохозяйственные работы по уборке урожая, сбору ягод и грибов, на курортах Турции и Египта и т.д. Некое подобие сочетания приятного с полезным, хотя и малодоходное. Если вас это привлекает, поищите интересующую вас работу в интернете, по объявлениям в газетам, в кадровых и туристических агентствах.

Четвертая группа – к сожалению, достаточно малочисленная, хотя и очень востребованная за рубежом: молодые специалисты, прежде всего выпускники средних и высших учебных заведений. Конечно, отсутствие опыта работы по своей специальности это минус для большинства работодателей, но с другой стороны и плюс, так как платить можно немного меньше. Кроме того, в европейских странах обращают очень большое внимание на обучение своих работников. Даже если вы квалифицированный специалист, будьте уверены, что вам придется учиться на своем рабочем месте постоянно, причем не просто перенимая какие-то навыки работы у своих коллег, но и посещая разные курсы по переподготовке. Что вы приобретаете как вчерашний выпускник в результате работы за рубежом? В первую очередь бесценный опыт. Будь вы финансист, программист, стоматолог, плотник, каменщик или бетонщик вы знакомитесь с тем, как работают ваши коллеги по профессии за рубежом, сравниваете со своим пусть и небольшим опытом, перенимаете лучшее, отказываетесь от стереотипов, сложившихся за время обучения в своей стране. Можно сказать, проходите высокооплачиваемую практику. Совсем не плохо, на наш взгляд, начать свою карьеру с работы заграницей. С уверенностью можно сказать, что по возвращению на родину ваши шансы получить высокооплачиваемую работу значительно возрастут. Дерзайте, пока молоды, пока вы не обременены семьей и житейскими заботами людей среднего и старшего возрастов. Один год работы заграницей может определить всю вашу дальнейшую судьбу и карьеру. В нынешнем открытом мире всегда есть шансы лучше узнать и себя и мир, добиться того, к чему стремишься. Во многих отношениях нынешний мир можно назвать мобильным. В отличие от наших бабушек и дедушек, которые стремились всю жизнь проработать на одном рабочем месте, в одной организации, современная ситуация настойчиво говорит: будь мобильным, будь готов к переменам, к смене работы, места жительства, страны. Будь человеком мира, оставаясь патриотом своей страны.