Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Работа в Европе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Европа - это просто! Иммиграция в страны ЕС" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Март 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
27.03.2008
22:44:15
22:47:34
28
29
30
31
Автор
HannaShumska

Статистика

666 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Работа в Европе Дефицит рабочей силы в Швеции


Газета Экспрессен 27 декабря 2007г.
(перевод со шведского языка сделано 1 февраля 2008 г.)


ДЕФИЦИТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ШВЕЦИИ ВЕДЕТ К СНИЖЕНИЮ ТЕМПОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА


На днях Управление рынка труда Швеции (AMS)опубликовало свой отчет о положении на рынке труда в стране. В докладе генерального директора AMS Бу Билунда отмечается, что рынок труда Швеции в последние годы развивается очень бурно. Только за последние 2 месяца на шведской бирже труда было зарегистрировано свыше 15 000 рабочих вакансий. Это свидетельствует о стремительном росте шведской экономики и по прогнозам специалистов эти темпы развития сохранятся в Швеции и в ближайшие годы. С другой стороны, всё возрастающий дефицит рабочей силы становится реальной угрозой темпам экономического развития Швеции.
Сегодня Швеция столкнулась с острым дефицитом высококвалифицированных рабочих кадров по всей территории страны и практически во всех отраслях экономики. Самая напряженная ситуация сложилась в строительной отрасли и в производственном секторе экономики. О нехватке рабочих рук сообщает каждая вторая строительная компания страны, а каждая четвертая компания вынуждена ограничивать свою деятельность именно из-за недостатка в Швеции квалифицированных рабочих.

Не меньшие, если не большие трудности с подбором специалистов наблюдаются и в сфере ИТ-технологий.
В секторе ИТ-технологий потребность в специалистах возрастает ежегодно на 9000 человек и в ближайшее время потребность в ИТ кадрах будет только нарастать. В докладе AMS отмечается, что в университетах Швеции явно уделяется слишком мало внимания развитию этого направления. В лучшем случае, тех специалистов, котороых сегодня выпускают шведские учебные заведения, хватит лишь на то, чтобы восполнить дефицит кадров, возникающий как следствие выхода работающих специалистов на пенсию. А в производственном секторе приток молодых специалистов едва сможет восполнить 50% вакансий, возникающих в связи с уходом работников на пенсию.

Проблема дефицита рабочей силы становится общенациональной проблемой Швеции и превращается в реальную угрозу
развитию экономики страны. Чтобы успешно справиться с этой проблемой нужно активное участие в её решении всех заинтересованных сторон: и работодателей, и учебных заведений, и широких слоев общественности, и бирж труда, как государственных так и частных. В первую очередь это относится к работодателям, которые должны коренным образом изменить методы работы по поиску и подбору персонала и информирования населения и бирж труда о наличии вакантных мест. Исследования AMS показывают, что 9 из 10 строительных и транспортных компаний почти не размещают сведений о вакансиях на биржах труда Швеции. Так при явном недостатке рабочих строителных специальностей, на государственный бирже труда за один месяц были размещены вакантные места всего для 26 каменщиков, 17 паркетчиков и 28 столяров. С другой стороны, в те компании, которые обращаются к услугам государственных и частных кадровых агенств, обращаются очень много претендентов, но каждая третья компания сообщает о том, что и среди претендентов очень сложно подобрать специалистов необходимой квалификации.
Такая ситуация на рынке труда Швеции приводит к тому, что многие работодатели должны будут в скором времени изменить свои требования к соискателям и разработать систему обучения молодых специалистов без отрыва от производства. У бирж труда меньше возможностей заниматься обучением и переподготовкой кадров, но тем не менее многие частные и государственные биржи труда в разных районах Швеции уже сейчас предлагают услуги по обучению, переподготовке и повышению квалификации для безработных и рабочих по заявкам компаний-работодателей.

Чтобы преодолеть существующий и будущий дефицит рабочей силы во многих отраслях экономики Швеции государственная биржа труда AMS должна обучать безработных во многих секторах производства, где остро ощущается нехватка рабочей силы. Биржа труда AMS уже сейчас вынуждена организовать краткосрочные 2-х месячные курсы по дополнительному обучению сварщиков, водителей грузового автотранспорта, машинистов и грузчиков. Проведение дополнительного обучения специалистов на краткосрочных курсах оказался очень эффективным: трое из четверых рабочих, прошедших обучение быстро находят работу, а работодатели получают квалифицированных специалистов. AMS выражает надежду на то,что их инициатива по организации подобных курсов найдет поддержку у правительства Швеции.

Еще одна проблема, которая требует неотложного решения это мобильность рабочей силы. Люди должны быть готовы к тому, чтобы искать место работы не только вблизи от дома, но и менять место жительства в пределах Швеции. В этом отношении роль биржи труда состоит в поддержке конкретных людей и контроле за миграционными процессами. В ближайшее время AMS внесет в правительство Швеции свои предложения по мерам, оказывающим содействие людям, выразившим желание переехать для работы в другой шведский город. В частности предлагается оказывать молодым людям в возрасте до 25 лет экономическую поддержку и предоставлять людям с низким уровнем образования дополнительное обучение бесплатно.

В ближащие дни, правительству будет предложен ряд мер, которые облегчают людям получать работу в других городах Швеции. Мы хотим дать лицам до 25 лет экономическую поддержку для переезда к месту работы и дополнительного бесплатного обучения.

Но все это лишь краткосрочные меры, которые не могут решить проблему дефицита рабочей силы в Швеции. В перспективе нужны серьезные дополнительные меры на законодательном уровне. Неизбежным представляется организация системы обучения при бирже труда Швеции и её отделениях на муниципальном уровне. Придется пересмотреть направления и специальности, по которым можно получить дополнительную профессию и квалификацию. В первую очередь это относится к профессиям в строительной отрасли, так как в Швеции приток новой рабочей силы по этим специальностям очень сильно отстает от спроса.
Точно такая же ситуация складывается с подготовкой специалистов для промышленно-производственной отрасли экономики Швеции. Очень острый дефицит специалистов отмечается и в сфере медицинского обслуживания. Количество свободных мест в этой сфере таково, что через 8-10 лет их можно будет полностью закрыть лишь при условии, что каждый второй выпускник средней школы Швеции изберет своей будущей профессией деятельность связанную с медициной.
Немало вопросов возникает и в сфере искусства для людей творческих профессий: актеров, музыкантов и т.д.
Доклад заканчивается призывом ко всем заинтересованным сторонам объединить свои усилия в решении проблемы дефицита рабочей силы, которая уже сегодня из угрозы превращается в реальное препятствие на пути развития и экономического роста Швеции.
В избранное