Почему сложно найти работу в странах Европы

Несмотря на потребность в специалистах, представителях строительных профессий, работников сферы услуг, в странах Европы складывается такая ситуация, что человеку, не являющемуся гражданином Европы, устроится на работу  в европейских странах очень трудно. Высокий процент безработицы обусловливает то, что часто и повсеместно возникают ситуации, когда на работу берут в первую очередь своих граждан, затем граждан других стран Евросоюза, и только потом, уже в последнюю очередь - остальных иностранцев.

Рассмотрим, как обстоят дела с трудоустройством в развитых странах Европы.

Швеция

На данный момент экономика в Швеции растет, однако число рабочих мест сокращается. Экономический подъем последнего времени опирается на быстро растущий экспорт в Азию и США, в меньшей степени - в Еврозону.

Шведское благосостояние зависит от некоторых традиционных концернов, а также от курса доллара, цены на нефть и экономического положения в Китае. Число шведских предприятий постоянно снижается.

Здесь есть районы, которые примерно на 80% заселены иностранными гражданами (выходцами извне). И зачастую практически все жильцы бетонных коробок — безработные. Получить нормальную работу очень сложно: сначала она достается самим шведам, затем гражданам Евросоюза. Иностранцам шведы дают работу в последнюю очередь, исходя из того, что останется. А что останется – не сложно догадаться. Доктора и инженеры сейчас работают таксистами. Хотя коренной народ говорит так: иммигранты не могут вписаться в общество и сидят на пособии. Но существует другая точка зрения: шведы слишком ценят то, чего им удалось добиться благодаря Петру I. Как только он их разбил, они распрощались с империалистическими мечтами и занялись собственным обустройством. Они говорят: быть шведом — самое лучшее на свете. И в свой круг принимают тех, кто без акцента говорит на шведском. Или знаменитостей. Это не значит, что вслух тебя объявят изгоем или лишат тебя приличных условий жизни. Вовсе нет. Существует даже масса организаций, занимающихся проблемами мигрантов: бесплатным их лечением, обучением. Поэтому тут появилось выражение: новые шведы. Сами понимаете, означает это совсем не то, что у нас.

Британия

Найти работу в Великобритании, находясь в России, довольно сложно, если не сказать невозможно. Редкий работодатель сможет предложить Вам работу без хотя бы одной личной встречи. Обычно соискателю предстоит целый ряд интервью на каждую из вакансий – с агентством, отделом кадров компании, вполне возможно, ряд различных тестов, прежде чем он встретиться с различными членами команды компании. Процесс может затянуться на несколько недель. При этом если у Вас не будет возможности лично присутствовать на какой-либо встрече, работу, о которой Вы давно мечтали, получит другой.

До 2002 года устроиться на работу в Англии гражданину России было практически невозможно: разрешение на работу (work permit) выдается только тому, у кого уже есть приглашение на работу от британской компании. А компании, в свою очередь, не хотят приглашать на работу кандидата, у которого нет разрешения на работу.

Вырваться из этого замкнутого круга удается, только если у Вас либо редкая и чрезвычайно необходимая профессия, либо если Вы лично знаете работодателя, либо Вам просто сильно повезет.

Объяснить нежелание работодателя заниматься получением разрешения на работу в Англии для иностранца достаточно просто. Для того, чтобы соискателю выдали разрешение на работу в Великобритании, работодатель должен будет доказать, почему, кроме Вас, он не мог нанять никого из граждан стран-членов Европейского Союза. Для этого ему необходимо рекламировать вакансию как минимум в течение месяца в одной из ведущих газет или на сайтах крупнейших рекрутинговых фирм. А после этого объяснить иммиграционному департаменту, почему Вы подходите работодателю больше, чем каждый из тех, кто прислал свое резюме. Плюс - предоставить довольно серьезный пакет документов в Управление по выдаче разрешений на работу в Великобритании, как то:

∙ копии регистрационных документов
∙ разрешение на использование помещения в производственных целях и архитектурный (поэтажный) план
∙ баланс ежегодной отчетности
∙ свидетельство об обязательствах работодателя
∙ свидетельство об уплате НДС
∙ форму P35 (ежегодная налоговая декларация работодателя)
∙ форму NESI 8 (документ из налоговой инспекции)
∙ счета, представленные в налоговую инспекцию
∙ квитанции об оплате коммунальных услуг
∙ штатное расписание

И, кроме того, предоставить все документы, подтверждающие образование и опыт работы соискателя. Неудивительно, что редкий работодатель соглашается заниматься оформлением разрешения на работу в Англии для иностранца.

Даже если Вам повезло, и Вы нашли работодателя, который захочет получить для Вас разрешение на работу в Англии, на этом трудности не заканчиваются. Дело в том, что разрешение нанять Вас на работу в Англии дается работодателю, а Вам с этого момента - разрешение работать только на него. То есть если Вас уволили или Вы решили уйти, то Вы должны покинуть Великобританию. Если же Вы решили поменять место работы в Англии, то Вам придется заново пройти этот захватывающий процесс получения разрешения на работу.

Норвегия

Иностранцам найти работу в Норвегии гораздо сложнее, нежели норвежцам. При наличии нескольких претендентов на рабочую вакансию трудоустроят, несомненно норвежца, даже если он некомпетентен в этой квалификации. Даже на те непрестижные работы, куда не идут норвежцы, наблюдается достаточная конкуренция среди мигрантов. Другими словами, иностранцам в Норвегии, как в общем, и в подавляющем большинстве других стран, отводится второстепенное значение.

Получить рабочую визу иностранцу очень тяжело. В Норвегии высок процент безработицы, потому законодательство защищает прежде всего интересы граждан Норвегии.

Чтобы предприниматель мог для вас запросить рабочую визу у правительства, он должен в течение 3 месяцев публиковать эту рабочую вакансию в газетах по всей стране.

И лишь когда претендент не найден, работодатель может начать беготню по бюрократическим инстанциям. Для этой процедуры отведено ровно 7 месяцев.

Германия

Не лучше, чем в Норвегии, обстоят дела и в Германии.

В Германии в настоящий момент взят курс на демонтаж социального государства и либерализацию экономики. Ориентация на снижение поборов с населения и предприятий вынуждает сокращать и госрасходы. Сокращения касаются даже образования, которое было бесплатно для всех, даже для иностранцев. Теперь за обучение будет взиматься плата. Растет в  Германии безработица. Занятость падает в связи замедлением темпов роста экономики, считают эксперты.

Нарастает проблема социального расслоение. Несмотря на то, что это явление пока не сильно заметно, статистика это улавливает. И проблемы “бедности” практически на 90% обусловлены безработицей. Поэтому приходится рассчитывать на то, что  если экономическая система будет либерализована и в Германии откажутся от социального государства, то это даст больше шансов для получения рабочих мест, и это как раз лучше, чем продолжать оказывать социальную поддержку. Тем не менее, произвести в Германии подобные изменения очень сложно.  Реформы могут привести к усилению конкурентных позиций Германии, к тому, что безработица резко упадет, что доходы будут расти, и работникам не нужно будет надеяться на помощь государства, потому что они сами будут себе зарабатывать. Но, возможно, сработает еще один, достаточно неоднозначный эффект. В Восточной Германии построены самые современные в Европе заводы разных отраслей. Например, концерн “Опель” в Айзенахе сделал самый современный в Европе автомобильный завод, но на нем занято очень мало людей. Не получится ли так, что в современных условиях благоприятный предпринимательский климат будет вести к тому, что научно-технический прогресс в еще большей степени вытеснит рабочие места? Восточная Германия показала, что создание благоприятного климата, поддержка предпринимательства и инвестиций привела к тому, что появились очень хорошие предприятия, но без рабочих или с минимумом рабочих.

В Германии  есть важная проблема – у нее тяжелая структура экономики: очень много промышленных предприятий, предприятий, где довольно существенен фактор труда. Очень трудно будет осуществлять политику демонтажа социального государства, когда по существу экономика не перешла в постиндустриальную стадию. Очень высокая доля промышленности, она превышает 20% - ни в одной высокоразвитой стране такого нет. И если взять сферу услуг, то там очень высока доля каких-то традиционных услуг. Германия конкурирует на мировом рынке за счет того, что экспортирует в основном машины и оборудование, автомобили. Структура экономики вынуждает к осторожности. Есть такое опасение, что если проводить реформы очень быстро, то много рабочих мест будет потеряно. Это большая проблема, что безработица не конъюнктурная, а структурная. Причем не могут найти себе работу, прежде всего, неквалифицированные и малоквалифицированные рабочие. То есть если вы юрист, специалист по налогообложению, то вы никогда не будете там без работы. Или программист, или даже секретарь-референт. Но если вы, скажем, каменщик, плотник, даже квалифицированный, то найти работу будет трудно. Поскольку есть тарифные соглашения, то просто неквалифицированный труд не востребован, потому что он неквалифицированный, но дорогой. А потребность в строительных рабочих все же есть. Но это именно нелегальная миграция, легальная тоже есть, но очень вырос сектор “серой” экономики, где задействованы именно нелегальные мигранты. Это строительство и некоторые разделы сферы услуг, например, гостиничный бизнес. Не в пятизвездочных отелях, конечно, а в некоторых маленьких гостиницах используется нелегальная рабочая сила - горничные и так далее. В последнее время (буквально последние 2-3 года) идет активная борьба, и сектор “серой” экономики уже, по крайней мере, не растет, а, может, даже снижается. Но проблема сейчас заключается в том, что если платить установленную законом зарплату, то ясно, что немецкие работодатели предпочтут собственных работников. Если же брать собственных работников на условиях нелегальной занятости, с меньшей оплатой, то у работников нет никакого интереса, потому что им пособие удобнее: ничего делать не надо, а будут получать пособие такое же, а, может, даже и выше, чем предлагаемая заработная плата. В среднем пособие по безработице квалифицированного рабочего, который до этого имел трудовой стаж, составляет, как минимум, 1500 евро в месяц. А заработная плата чешского рабочего в среднем – около 400 евро. Ясно, что если работодатель предложит чехам 600 евро, то они с радостью будут работать, а немец никогда на это не пойдет.

В Германии сейчас нет проблемы наплыва иностранных рабочих именно из-за того, что трудно найти легальную работу в Германии, за исключением специалистов. Кстати, тоже интересная вещь, что в Германии не хватает программистов. И немцы придумали такую свою гринкарту для программистов, специалистов по компьютерным технологиям, в том числе и для российских, но наши не очень туда едут (лучше в США с меньшими налогами). Германия сейчас ведет дифференцированную политику миграции: привлекать высококвалифицированных работников и предотвращать скопление неквалифицированных.

* * *

Таким образом, самостоятельно получить работу в странах Европы очень и очень сложно. Безработица, сложности визового режима, заставляют работодателей искать специалистов прежде всего на внутреннем рынке труда. И если граждане ЕС еще имеют шансы получить работу в другом государстве, входящем в Евросоюз, гражданам из других стран путь туда заказан. Единственным выходом является помощь специализированных кадровых агентств и бирж труда, которые ставят задачу предоставить работу в странах Евросоюза иностранцам. Им приходится подробно изучать ситуацию на рынке труда каждого государства, искать пути решения проблем и препятствий в трудоустройстве иностранцев, преодолевать те сложности, на которые не пошла бы ни одна компания-работодатель самостоятельно, а местные биржи труда предпочли бы заниматься соотечественниками.