Подскажите, пожалуйста, можно ли с начала нового года заводить новую нумерацию приказов о приеме на работу, но продолжать старую нумерацию трудовых договоров? Или обязательно номера трудовых договоров тоже должны начинаться с начала?
И еще, скажите, пожалуйста, обязательно ли реестры приказов по личному составу (прием/увольнение) и приказов по основной деятельности должны быть разные или можно вести один общий реестр приказов?
Подскажите как мне правильно задокументировать следующую ситуацию: сотрудник опаздал на работу (без всяких объяснений) и в этот же день ушел с работы раньше установленного графика работы, мотивировав это тем, что свою работу он выполнил...С чем руководитель отдела не согласен...Мне нужно, наверное, 2 акта: один на опаздание, другой на своевольный уход или как? И есть ли утвержденная форма этих актов или в свободной? Спасибо!
У меня вопрос - как можно организовать эффективную HR-службу в вузе? Просто, мне кажется, что в моей организации (около 1000 человек) такой отдел стал необходим. Частично его функции выполняет отдел кадров и учебная часть. Пока это философский вопрос, но может с вашей помощью, удастся преобразовать что-то, уж больно все как-то не налажено.
Подскажите пожалуйста - работник пишет заявление 12.10.07 с просьбой уволить его 13.10.07 по собственному желанию:
1. Что написать в приказе - по собственному желанию или по соглашению сторон?
2. Приказ делать от 13.10.07, а основание писать заявление работника от 12.10.07?
3. Как вообще правильно???
12.10.2007 15:45:46
кадровичок
в том то и дело, в последний день работы она написала заявление (поздно вечером), и оное попало мне на стол только в середине следующего дня, когда сотрудница уже отдыхала не солнышке. Как в таком случае я ей должна выплатить з/п, если она не передала мат ценности? и аналогично выдать трудовую в день увольнения?