Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Социальные Технологии в жизни, бизнесе и политике

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес со вкусом" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2001   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Сергей

Статистика

1.715 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как выиграть выборы или сделать успешный бизнес - 5


Служба Рассылок Subscribe.Ru проекта Citycat.Ru
Социальные технологии-5

Здравствуйте, уважаемые подписчики!

В одной из своих лекций С.Л. Аксенов, создатель АКСИ, писал: 

Преуспевающего бизнесмена из простого человека делают:

- на 50% - его характер;

- на 35% - его умение и желание самостоятельно мыслить, его способность к самообразованию;

- на 14% - владение теорией, в которую входят знания теории управления эволюционным развитием экономического организма, бухучета, права, психологии, маркетинга, менеджмента;

- на 1% - все остальное.

Мы никогда не сможем изменить ваш характер, если только вы сами этим не займетесь очень усердно.

Мы не сможем заставить вас начать самостоятельно мыслить, самостоятельно контролировать ход своего образования, если только вы сами этого не захотите.

Значит, на 85% успех нашего начинания находится в ваших руках.

Не мы и не книги делают из людей преуспевающих бизнесменов. Только сам человек может вылепить из себя того, кого он хочет. И мы и книги могут вам в этом только помочь.

Вот и давайте настраиваться на решение именно этих проблем.

Юрий Мороз, честно признавая приоритет Аксенова в деле дистанционного "выращивания" предпринимателей, в своих материалах также говорит о необходимости самоусовершенствования.

Нельзя не согласится  с таким мнением. Правда, работа по воспитанию характера отдельно взятого человека дистанционными методами имеет, скорее всего очень низкий КПД. В 1996 году сообщалось, что в школе бизнеса Аксенова обучилось около 60 тысяч человек. На 2001 год их, видимо, должно быть не менее 100 тысяч. В своей рассылке "Язык бизнеса", выходящей для почти 2,5 тысяч подписчиков, я призывал откликнуться людей, знающих об АКСИ. Откликнулся один. Это конечно, ничего не значит. Но думается, такое количество эффективных предпринимателей, бухгалтеров и менеджеров должно быть более заметным явлением в жизни общества.

У Юрия Мороза дела обстоят совсем по другому: примерно около 30 тысяч человек тем или иным способом узнали о его деятельности. Каково количество учеников в ШСД на сегодня? Судя по обстановке на форумах, рассылках ШСД - десятка два, как мне кажется. То есть, к сожалению, проект вряд ли в ближайшем будущем наберет обороты, несмотря на яркую и неоднозначную личность Юрия Мороза.

Юрий Мороз декларирует цель изменения общества путем изменения психологии отдельных личностей, причем хочет это делать в массовом порядке, сделать "фабрику по промывке мозгов". Пожелаем ему удачи на этом нелегком пути.  Будем считать, что проект его удался и общий процент энергонасыщенных личностей в обществе значительно повысился. Теперь приходит время поговорить о другом, а именно об организации ярких и не очень личностей в сильные и не очень коллективы.  

Еще Аристотель говорил о том что, целое больше чем просто сумма его частей. Так и коллектив это нечто иное, чем просто сумма способностей и недостатков отдельно взятых людей. В отличие от многообразия теорий, практик и методик объясняющих и изменяющих поведение отдельного (или отделенного, если хотите) человека, на этом "психологическом фронте" разнообразие не столь велико и уж совсем мало теорий, пытающихся рассмотреть это явление не со стороны психики (т.е изнутри человека) а на уровне прохождения потоков иформации.

К их числу относятся Социальные технологии, разработанные Анатолием Шияном. Приведем краткий перечень результатов, которые и составляют их СУТЬ и СОДЕРЖАНИЕ:

  • Впервые проведена классификация компонент информации.
  • Впервые проведена классификация методов управления для иерархических самоорганизованных систем произвольной природы (множества из 16 типов 2-АИА или из 8 типов 4-АИА).
  • Впервые доказано, что для Человека типология режимов управления 2-АИА тождественна типологии личности по Юнгу-Майер-Бриггс. То есть: впервые в истории науки дано определение объекта, который является более общим, нежели Человек. Другими словами: с такой точки зрения Человек выступает не более чем частный случай (!), не более чем пример более общего объекта.
  • Впервые в научной практике типология личности Человека выведена теоретически. Апробация более чем на тысяче людей не выявила ни одного отклонения от теоретического описания.
  • Впервые профессиональная пригодность Человека может быть определена теоретически, исходя только из его типа личности. Соответствующие методики уже апробированы.
  • Впервые доказано, что между типами личности людей существуют специфические ОТНОШЕНИЯ, которые характеризуются однозначно исходя только из типов личности коммуникантов. Отношения между типами определяют степень эффективности реализации этими типами совместного управления. Апробация более чем на полутысяче отношений не выявила ни одного отклонения от теоретических предсказаний.
  • Впервые теоретически выведены сексуальные программы, которые присущи каждому из типов личности Человека. Секс рассматривается как "управление, которое реализуется совместно парой людей над единым объектом - сплетением своих тел - для достижения единой цели". Апробация на нескольких сотнях людей не выявила отклонений от теоретического описания.
  • Впервые разработана количественная модель для описания отношений между типами людей при нормативном режиме коммуникации - когда знания, умения, навыки и опыт у всех коммуникантов одинаковы. В качестве следствий, выведены градации: 1) как данным типом личности воспринимаются большие неструктурированные социальные группы, и 2) как такими группами воспринимается конкретный тип человека. Апробация на нескольких сотнях случаев подтвердила теоретический прогноз.
  • Впервые описаны законы самоорганизации людей в иерархические структуры для организации управления - в пирамиды управления. На основании этих результатов, например, впервые теоретически выведены такие - известные ранее только из экспериментов или статистических данных - факты:
  • Впервые доказано, что "закон 7± 2", согласно которому устойчивое внимание (например, при общении) может быть распределено Человеком только между именно таким количеством объектов, является следствием способности Человека к формированию пирамид управления.
  • Впервые известная из статистических данных закономерность, полученных в развитых странах мира - "не более чем 5¸ 6% работоспособного населения страны определяет успех экономического и социального развития общества" - выведена теоретически (!) как следствие способности Человека к формированию пирамид управления.
  • Впервые Права Человека выведены теоретически (!) как следствие способности Человека к формированию пирамид управления.
  • Впервые разработаны и апробированы методы для организации управления конкретным человеком при помощи людей из его ближайшего окружения. При этом имеется возможность использовать такие методики управления, при которых ни сам этот человек, ни "третьи лица", через которых происходит управление его деятельностью, ни о чем даже не догадываются.
  • Впервые описаны новые аспекты Национальной безопасности государства. В частности, выявлены новые каналы для дестабилизации социально - экономической жизни в развитых странах (и даже - новые каналы сценарии для установления в них тоталитарного режима). Кроме того, выявлены новые сценарии для перевода произвольно взятой страны в разряд стран с развитой экономической и социальной структурой.
  • Показано, что впервые в истории Человечества с использованием Социальных Технологий нового поколения могут быть успешно решены ВСЕ ТЕ ЗАДАЧИ, которые раньше решались только с применением ВОЕННЫХ ДЕЙСТВИЙ. Иными словами, впервые в истории Человечества появился принципиально новый вид ОРУЖИЯ.

Расшифровкой сути и содержания социальных технологий мы с вами и займемся в следующих выпусках рассылки.

Архив рассылки: http://subscribe.ru/archive/job.education.soctech/ 

По поводу публикации ваших писем в рассылке: если вы специально не оговариваете невозможность их публикации, то я оставляю за собой право использовать ваши сообщения в рассылке по своему усмотрению. Ваши электронные адреса я, по умолчанию, не публикую.  

Ведущий рассылки Сергей Сибиряков:
E-mail: delo3000@narod.ru
WWW: http://delo3000.narod.ru

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться Рейтингуется SpyLog
В избранное