Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Школа профессионального менеджмента


Информационный Канал Subscribe.Ru

БИЗНЕС

  (05 февраля 2003 г.)

Здравствуйте, уважаемые подписчики!

Основные шаги формирования команды по Джону Максвелу. Продолжение.

 Основные шаги по формированию команды. Продолжение. 

7. Проследите за тем, чтобы вклад в команду окупался. Когда вы вкладываете во что-то деньги, то надеетесь получить прибыль, может быть, не сразу, но со временем несомненно. Как узнать о том, что инвестирование принесет доход? Вам необходимо держать ситуацию под контролем. Это справедливо и в отношении инвестиций в человеческий капитал. Вам необходимо проследить за тем, получаете вы отдачу за потраченное время, силы и ресурсы. Развитие одних членов команды происходит быстро, других медленно. Это нормально. Главное, чтобы был виден прогресс.

8. Прекратите ваш вклад в развитие тех, кто не осуществляет свой рост. Это позволяет команде избежать более значительных потерь. Очень тяжело расставаться с членом команды. Но вы должны это сделать, если кто-то в вашей команде отказывается осуществлять свой рост или измениться в интересах команды. Вы должны прекратить тратить свое время, стараясь внести вклад в того, кто не хочет или не может улучшить работу команды. 

 Продолжение будет...

 

БИЗНЕС-ТРЕНИНГ
"Построение команды - команды единомышленников"

Всем известно, что совместная деятельность полезна, более того - она необходима. Но как она осуществляется? Что является составляющей команды-победительницы? Почему одни команды успешно продвигаются к вершине славы и их мечты становятся реальностью, а другие терпят поражение? Узнать 

 

С уважением, Николай Дорощук.

E-mail: dmb@te.net.ua 

Форум менеджеров

Как расставить акценты в работе? Я неопытный директор! У фирмы переходной период: от оптовых продаж до"сетевика"с розничными магазинами, проблем масса. Может кто подскажет как все-таки расставить акценты в работе, начать с организационных вопросов, установления собственного авторитета, выработке какой-то своей политики или же сконцентрироваться на коммерции, в голове полный бардак!:)) Подсказать 

Критерии оценки эффективности работы отдела. Не подскажите ли, какие критерии оценки эффективности работы отдела наиболее целесообразны к применению, учитывая, что отделы совершенно разные. Подсказать 

Новая статья

Как стимулируют персонал в США. Заботясь о работоспособности своих сотрудников, большинство американских компаний обходятся нехитрыми проверенными приемами. К примеру, создают корпоративный фитнес-центр или выплачивают наемным работникам ежемесячные бонусы. Однако некоторые компании используют более новаторские подходы. Прочитать

Пятьдесят причин в отказе работы. Предлагаем вниманию читателей перечень причин, названных менеджерами  в качестве оснований для отказа в работе. Причины приведены в порядке значимости. Прочитать

Технологии профессионального менеджмента в 2003 году

"Современные методы оценки и отбора персонала"
узнать подробнее 

"Построение команды - команды единомышленников"
узнать подробнее 

"Управление и мотивация персонала"
узнать подробнее 


"Построение дистрибуторской системы продаж и системы возврата денег"
узнать подробнее 

"Эффективные методы обучения и развития персонала"
узнать подробнее 

 

Всех приглашаем посетить разделе  где вы сможете выбрать и заказать через Интернет книги издательства ПИТЕР. 

Экономическая литература

КНИГИ

 Экономическая литература  [новинки | бестселлеры | скоро в продаже]
 Бизнес-коммуникации(2)  Бухгалтерский учет(17)
 Делопроизводство(2)  Инновации и инвестиции(9)
 Маркетинг(47)  Менеджмент(39)
 Общие вопросы экономики(17)  Организация производства(4)
 Реклама(9)  Снабжение и сбыт(4)
 Статистика(1)  Страхование(3)
 Управление персоналом(6)  Финансы(30)
 Экономико-математические методы(7)  Экономикс(20)
 Электронная коммерция(6)

Новости | Подготовка торговых | ТРЕНИНГИ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ  |  Работа для профессионалов



http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное