Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Все, что может быть интересно современной женщине от MyJane


Женский журнал myJane.ru: статьи, рецепты, сонник, гороскоп, женские журналы, сайты для женщин...

Все, что может быть интересно современной женщине от MyJane.ru

Новости
Библиотека
Женские журналы
Рецепты
Сонник
Фитнес и аэробика
Диеты
Книги для женщин
Сайты для женщин
Задай вопрос специалисту
Гороскоп
Конференции
Знакомства
Наши опросы
О проекте
Обратная связь


Media Network

Здравствуйте, дорогие подписчики!

Если за отказом следует отказБиблиотека: Карьера

Если за отказом следует отказ

Вы озабочены поисками или сменой работы, но вас преследуют неудачи. На ваше резюме редко обращают внимание, а придя на собеседование, вы получаете отказ за отказом. Что происходит и как это поправить? Мы не будем рассматривать экстремальные варианты: кандидат опоздал на два часа, пришел на встречу нетрезвым или совершенно не соответствует необходимым профессиональным требованиям и не может связать двух слов в рассказе о предыдущих местах работы. Мы верим, что вы уважаете себя и работодателя, и это не ваш случай. Но бывает и так, что опрятный и пунктуальный соискатель, который добросовестно готовился к собеседованию, раз за разом получает отказ.

Неграмотное или непрезентабельного вида резюме - первая причина того, что вы не получаете даже приглашений на собеседования. Поинтересуйтесь у друзей, которые более успешны в трудоустройстве, как они составляли резюме. Возможно, они смогут поделиться им с вами в качестве образца и доработать ваше CV за чашкой чая. Существуют и специалисты, которые за деньги сделают ваше резюме более выигрышным. Можно воспользоваться образцами резюме со специализированных сайтов, но, к сожалению, и там часто попадаются никуда не годные примеры.

Избегайте разнокалиберных надписей – обычно чуть крупнее делаются подзаголовки и самым крупным - основной заголовок резюме, все остальное должно быть написано шрифтом одного размера. Цветной шрифт, рамочки и прочие украшательства оставьте школьникам – в резюме человека, который старше 18 лет, они просто смешны. Хорошее резюме умещается на 1-2 страницах. Основные параграфы: ваше имя, пол и дата рождения, контактные данные (обязательно проверьте правильность их заполнения, иначе с вами просто не смогут связаться), ваше образование - как основное, так и дополнительное, предыдущие места работы, профессиональные навыки. Студентам вместо предыдущих мест работы вполне допустимо писать стажировки, опыт практики в стенах учебного заведения и т.п.

Последнее время в отдельный параграф часто выносят навыки пользования компьютером – укажите программы, с которыми вы умеете работать – особенно те, которые могут пригодиться на данной конкретной должности, различные операционные системы, браузеры.

Будьте осторожнее с расхожими штампами вроде «отличные коммуникативные навыки», «умение общаться с клиентами», «навыки телефонной беседы» и так далее. Ничего плохого в них нет, но если, к примеру, раздел «профессиональные навыки» будет состоять из одних клише, ни один специалист по кадрам ваше резюме просто не запомнит.



Частая смена работы. Последнее время, особенно в больших городах, люди становятся достаточно мобильны, поэтому смена мест работы раз в два-три года, а то и чаще, никого не удивляет. Однако если ваш наниматель – человек старой закалки, или фирма ориентирована на четкие правила и соблюдение строгих порядков (что часто бывает в банках, консалтинговых компаниях, патентных бюро и тому подобных учреждениях), вы рискуете получить отказ.

Молодым специалистам обычно прощают «порхание» с места на место: считается нормальным, что человек до 25-27 лет ищет себя. Но в таком случае, возможно, придется пожертвовать высокой зарплатой – кто захочет платить солидную сумму сотруднику, способному уволиться через полгода? Или же, возможно, вас возьмут в такое место, текучесть кадров в котором очень высока. А у такого явления, разумеется, должна быть веская причина – начальник-самодур или ненормированный рабочий день.

Манера держаться и самооценка. Здесь хороша мера. Уверенный в себе, но вежливый человек – таковы пожелания адекватного начальника. Самоуверенных наглецов любят немногие, но и кандидат, который заискивает и трясется, словно осиновый лист, вряд ли произведет благоприятное впечатление. Подобострастия и страха в глазах ждут только начальники-тираны. Подумайте заранее, нужно ли вам такое удовольствие.

Михаил, выпускающий редактор: «Первый этап моего собеседования прошел хорошо – я понравился и кадровичке, и будущей начальнице, шеф-редактору. Сомнения охватили меня, когда на меня «захотел посмотреть» главный редактор издательства. Когда я увидел, как нему заходят сотрудники – бочком, глаза в пол, руки дрожат – я понял, что рискую попасть под начало тирана. Так и оказалось. Вспомнив, что с этим человеком мне предстоит встречаться на планерках каждый день, я отказался от предложения».

У соискателя, который получает отказ за отказом, нередко падает самооценка. Это может стать причиной очередного отклонения вашей кандидатуры: на собеседовании вы держитесь скованно, смотрите в пол, голос дрожит. Постарайтесь отнестись к собеседованиям как к тренировке, получению опыта, общению с интересными (если повезет) людьми. Не думайте, что именно предстоящая встреча решит вашу судьбу. Можно даже сказать себе: «Окей, меня наверняка не примут, но это хорошая тренировка. Возможно, меня запомнят, и это пригодится мне в будущем. Я иду просто пообщаться». Такой настрой действительно помогает получить работу в несколько раз быстрее.

Хвалите себя! Не перехваливайте, а именно хвалите. Любимый вопрос многих фирм: «Расскажите, почему мы должны взять именно вас?». Не стесняйтесь рассказать о своих достоинствах. Причем это могут быть не только сугубо профессиональные качества, но и, к примеру, способность увлекаться даже самым рутинным заданием, желание совершенствоваться в работе, любовь к учебе и стремление узнавать новое. Отсутствие внятного ответа на этот вопрос создает у нанимателя впечатление, что похвастать вам нечем, а брать на работу посредственность не хочет никто.

Отсутствие встречных вопросов к работодателю. Если вы на все согласны заранее – это странно. То ли вы так низко цените себя, что готовы идти хоть в кабалу, то ли не слишком заинтересованы в вакансии. Собеседование - это диалог, в котором и у кандидата есть возможность узнать больше о нанимателе и условиях потенциальной работы. Поэтому задавайте вопросы: безмолвный кандидат производит плохое впечатление.

Мы не советуем вам засыпать работодателя или сотрудника кадровой службы вопросами вроде: «А переработки на самом деле частые?», «Генеральный директор у вас строгий, да?». Но вы вполне можете расспросить эйчара об особенностях своей будущей деятельности, расписании, частоте командировок, взаимодействии с другими отделами.
Можно спросить и о ненормированном рабочем дне, но лучше делать это тактично и осторожно. А вот «в лоб» вы имеете право спросить о «белизне» зарплаты – такие вещи лучше выяснять сразу. К тому же, работодатель, скрывающий от вас «серые» конверты, наверняка окажется нечистым на руку и в других вещах. Если вы чувствуете, что наниматель расположен к вам и контакт налажен, вы можете вежливо спросить, нельзя ли показать вам будущее рабочее место. Это очень удачная возможность оценить и атмосферу в коллективе и взглянуть на лица будущих коллег.



Неадекватный уровень зарплатных ожиданий – как слишком высокий, так и подозрительно низкий. Завышенная цифра в резюме не понравится никакому работодателю. Хотя, если сумма завышена не слишком значительно и кандидат готов рассмотреть зарплату ниже – собеседований и найм вполне могут состояться. Если же вы оцениваете себя в два раза выше, чем среднего специалиста на рынке, это должно быть подкреплено вашими уникальными навыками или опытом. В противном случае вы вряд ли сможете устроиться на работу.

Ничуть не меньше нанимателей беспокоит и неоправданно заниженная зарплата. У работодателя сразу появляются сомнения: если кандидат готов работать за экстремально низкие деньги, не скрывает ли он каких-то фактов биографии – судимости, неоконченного образования, неблаговидных деяний на предыдущем месте работы? Или он просто профессионально некомпетентен и не годится на данную должность? Сотрудница HR-отдела приводит в пример забавный случай:

Кандидатка на должность финансового аналитика, молодая и очень высокомерная девушка в конце собеседования бросила мне: «Надеюсь, вы понимаете, что профессионал моего уровня не рассматривает зарплату ниже 30 тысяч».На самом же деле предложения по зарплате к кандидатам на эту вакансию у нас начинались от 50 тысяч – и понятно, какое впечатление о «профессионализме» девушки сложилось у сотрудников службы HR. Разумеется, мы отказали ей.

Неумение реагировать на критику. Встречать критику в штыки или обижаться до слез – не самая удачная стратегия на собеседовании. Возможно, работодатель проверяет ваше умение находить слова даже в затруднительных ситуациях – например, при общении со сложными клиентами. Чрезмерная эмоциональность на работе в любом случае ни к чему. Если при малейшем неодобрении у вас на глазах выступают слезы – с этим нужно что-то делать.

Елена: В юности у меня была совершенно детская реакция на критику – сразу наворачивались слезы на глаза. От обиды, от стыда за себя и еще Бог знает от чего. Собеседования, где работодатель вел себя жестко: критиковал, задавал «неудобные» вопросы, - всегда кончались плохо. Одно собеседование в банке вообще было ужасным: девушка-эйчар долго «пытала» меня, я чувствовала себя разбитой и ни на что не годной, а попрощавшись и выйдя за дверь, не выдержала и расплакалась. Выходя из здания, я увидела в толпе курящих сотрудников ту самую девушку из кадровой службы. Ее взгляд красноречиво свидетельствовал о том, что мне отказали…
В конце концов, я нашла доброжелательную начальницу, у которой не было стремление «запытать» сотрудников при первой встрече, и к тому же пошла к психологу, чтобы разобраться со своей сверхчувствительностью. Теперь я бы могла пройти то собеседование в банке. Но если честно, по зрелом размышлении я даже рада, что меня туда не взяли.


Воспринимайте критику работодателя спокойно: он просто желает знать ваши сильные и слабые места как профессионала. Какими бы ни были итоги собеседования, они не означают, что вы плохой человек. Соглашайтесь с объективной частью критики и аргументированно, но сдержанно оспаривайте то, что кажется вам несправедливым.



Слишком хорош. Как ни смешно это звучит, бывает и такое. В США есть даже специальный термин over-qualified, означающий «слишком квалифицированного» для данной должности сотрудника. Это логично: если в порыве отчаяния человек слишком занизил планку, он может вскоре пожалеть об этом и уволиться.

В начале кризиса 23-летняя Анна попала под сокращение в бюро переводов, где начинала работу после окончания лингвистического ВУЗа. Девушка была хорошим работником, просто в кризис сокращали самых молодых и неопытных, оставляя только лучшие кадры. Конкурс на вакансии переводчиков и референтов в это время был огромным: многие люди оказались в той же ситуации, что и Анна, поэтому предложение превышало спрос.Девушка решила сознательно «занизить планку» и попыталась устроиться официанткой или бариста в кофейню. Однако в разных заведениях получала отказ за отказом. Анна не понимала, в чем дело, пока на одном из собеседований честно не услышала: «Девушка, да вы просто слишком хороши для нас. Кризис скоро закончится, и вы просто уйдете, а мы тратим много ресурсов на обучение своих работников и заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве».

Анна задумалась над сказанным и «расширила» свое резюме переводчика, добавив к профессиональным навыкам свое умение писать и редактировать тексты на родном языке. Вскоре она получила должность журналиста-переводчика в одном из издательств, где трудится по сей день.

Если же вы соблюдете все гласные и негласные правила прохождения собеседований, но все еще не трудоустроены – знайте, этот день не за горами. Отказы – нормальная часть поиска работы. Просто для долгого и успешного сотрудничества вы и ваша будущая работа должны совпасть, как кусочки паззла. Возможно, завтра вы порадуетесь, что вам десять раз отказали, потому что одиннадцатое место окажется лучше всех предыдущих, вместе взятых.
Автор: Анна Заславская
Оставить отзыв  Раздел: Карьера 
 

 

Райхсбург – средневековая таможня

Райхсбург – средневековая таможняЗамок Райхсбург, который иногда также называют замком Кохем - по названию близлежащего городка, возвышается на высоте 100 м над рекой Мозель. Это одна из самых древних крепостей Германии, когда-то служившая таможенным пунктом между Германией и Францией. Читать далее >>
Оставить отзыв Раздел: Туризм и путешествия    


Постные салаты. Часть 1

Постные салаты. Часть 1Салат – самое хорошее и нужное питание в пост. И какой бы пост вы ни соблюдали, однодневный или многодневный, в любое время дня тарелочка с салатом и голод утолит, и витаминами организм снабдит. Читать далее >>
Оставить отзыв   Раздел: Здоровье    

 

 

Новенькое на сайте женской социальной сети myJulia.ru:


Секреты моей бабушки
красота, маски, интересно

Иногда в нашей жизни бывают люди, воспоминания о недолгом общении с которыми мы проносим через всю жизнь! Наверное, это особенные люди или другими словами те, кто смог нас чем- то удивить.
Вот такой была моя бабушка, прекрасная хохотушка, которая знала много интересных историй, но самое главное, бабушка была красавицей! Ее личная жизнь с дедом не сложилась, но до самого ее ухода от 3до5 ухажеров обязательно одновременно крутилось в ее судьбе.
Читать статью

 

 

Вкусненькое на сайте Поваренок.ру

Янтарные тыквы
Описание: Это блюдо я приготовила по мотивам рецепта Джейми Оливера. Подкупил отличный вкус и внешний вид блюда. Впервые тыкву готовлю так, что её можно кушать прямо со шкуркой, которая становится мягкой и янтарно-прозрачной и просто тает во рту. Такой способ приготовления тыквы находка для всех любителей этого чудесного овоща и вегетарианцев. Приглашаю, угощайтесь.

 

Новенькое на  портале красоты myCharm.ru:

Объем с помощью сухого шампуня (+ полезные советы)

Объем с помощью сухого шампуня (+ полезные советы)Почти все девушки хотят время от времени иметь объемные волосы, и не тратить на укладку много времени. Поможет простой прием – объем с помощью сухого шампуня. Читать далее >>
Оставить отзыв    Раздел: Прически    

 

Шоу-бизнес

Поклонница Николая Баскова желает стать суррогатной матерью его ребенка

Поклонница Николая Баскова желает стать суррогатной матерью его ребенкаФото: vipadvert.net

Желание «натурального блондина» Николая Баскова завести ребенка вполне логично и не вызывает удивление. Холостой 36-летний певец в этом вопросе вполне может последовать примеру своего коллеги по музыкальному цеху Филиппа Киркорова, который стал отцом, прибегнув к услугам суррогатной матери. »

 

НОВОСТИ ОДНОЙ СТРОКОЙ

Хейден Паннетьери выйдет замуж за Владимира Кличко? Хейден Паннетьери выйдет замуж за Владимира Кличко? Муж Ксении Собчак станет ведущим викторины на ТВ Муж Ксении Собчак станет ведущим викторины на ТВ
В сети всплыл компромат на «Мисс Россия» Эльмиру Абдразакову В сети всплыл компромат на «Мисс Россия» Эльмиру Абдразакову Принц Уильям собрался в декрет Принц Уильям собрался в декрет



Проекты IvLIM.RU: [Журнал Jane]   [Магазин кожгалантереи 100Товаров.Ру]   [IgroZone.com]   [RosНовости]   [BestКаталог]   [FoxЖурнал]   [Дизайн-студия]   [Е-коммерция]

Женский журнал myJane.ru: статьи, рецепты, сонник, гороскоп, женские журналы, сайты для женщин...


© 2004-2012 Журнал современной женщины myJane, проект IvLIM.Ru
Перепечатка материалов разрешена только с непосредственной ссылкой на http://www.myJane.ru/
Главный редактор проекта - chief@myjane.ru
По общим и административным вопросам обращайтесь ivlim@ivlim.ru
Вопросы создания и продвижения сайтов - design@ivlim.ru
Реклама на сайте - advert@ivlim.ru


В избранное