Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Деловая и успешная: рассылка для бизнес-леди

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
manera

Статистика

967 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как понять, что вам грозит увольнение



Как понять, что вам грозит увольнение
2016-06-13 23:36 author

Увольнение работника по инициативе работодателя не всегда происходит в одночасье. Бывает так, что руководитель уже пришел к выводу, что работник ему не подходит, но не спешит его увольнять. Причин может быть несколько:

- некем заменить, нужно искать кандидата;

- кандидат на должность уже есть, но он сможет приступить к работе позднее;

- нужно закончить проект, поскольку новому человеку нужно будет вникать;

- много других самых различных причин.

И вот складывается ситуация, когда работник еще работает и ни о чем не подозревает, но в ближайшем будущем он будет уволен. Ситуация с увольнением всегда неприятна для работника, но когда он к этому не готов, ситуация неприятна вдвойне. Специалисты же говорят о том, что вероятность увольнения можно предсказать по ряду прямых и косвенных признаков, и, если обращать на них внимание, можно подготовиться к возможному увольнению.

Предупреждение об увольнении

Если ваша работа не устраивает руководителя, он может заявить вам об этом прямо. И хотя приказа на увольнение еще нет, вам стоит подыскивать себе другую работу. Если же ваш начальник дает вам шанс исправиться и проявить себя, следует воспользоваться этим шансом и приложить все усилия для повышения своей эффективности.

Придирки

Самым очевидным признаком может явиться то, что руководитель придирается к вам по любому малейшему поводу. У начальника же может возникнуть мнение, что вы не выполняете его указания, постоянно ему перечите, провоцируете скандалы. Это свидетельствует о том, что в ваших деловых отношениях существуют серьезные проблемы.

Игнорирование вашего мнения

Настораживающей является ситуация, когда руководитель, принимает решение, относящееся к сфере вашей компетенции, и при этом не интересуется вашим мнением, не спрашивает вашего совета, и даже, если вы высказываете свое мнение, оно игнорируется. Самым худшим развитием событий может быть демонстрация руководителем недоверия к вам как к специалисту, и выставления вас в качестве помехи.

Мелочный контроль

Следует насторожиться, если руководитель начал во всем вас контролировать, особенно, если ранее при выполнении той же самой работы вы не подвергались такому тотальному контролю. Если руководитель усомнился в вашей эффективности, то проверяя каждый ваш шаг, он ищет подтверждение своим сомнениям, хочет удостовериться в правильности своего мнения.

© Текст: Any Many, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.

Перепечатка только с активной прямой ссылкой наladyboss.com.ua.

Статьи похожей тематики:



Косметика Фармаси из Турции
2016-06-28 10:04 author

Известный бренд турецкой косметики Фармаси возник в 1994 году после объединения двух компаний: TAN и Alize. У обеих этих фирм имеется большой послужной список, они существовали еще с 1950-х годов и достигли определенного успеха в создании различных лекарственных препаратов и косметики. Именно в 1994 году произошло их объединение в одну компанию Tanalize, которой и принадлежит бренд farmasi, достаточно известный как Украине, так и в Европе в целом.

Танализе Косметикс производит большое количество косметических и парфюмерных средств. Продукция под этим брендом активно продается в 117 странах мира. Фабрика также известна тем, что сотрудничает и с другими знаменитыми торговыми марками, производя ингредиенты для косметических средств.

В чем же особенности косметики Фармаси?

Прежде всего, покупателей удивляет оптимальное соотношение цена/качество. Это объясняется тем, что производственные корпуса компании оснащены современным оборудованием. Имеется научно-исследовательская лаборатория, в которой трудятся высококвалифицированные парфюмеры и косметологи, создающие новые формулы.

Во-вторых, средства по уходу за кожей содержат огромное количество витаминных и минеральных комплексов. Женщины, которые пользуются ими ежедневно, отмечают значительное улучшение как состояния, так и внешнего вида кожи.

В-третьих, вся продукция гипоаллергенна, то есть не вызывает никаких аллергических реакций. Любые кремы, шампуни, помады проходят тщательнейшие исследования перед выпуском готового продукта в продажу. Вся продукция имеет необходимые сертификаты.

Если вы следите за здоровьем и красотой своего тела, филиал компании Фармаси украина предлагает регулярные каталоги косметики и средств по уходу за кожей всем желающим. Кроме этого, если вы обладаете лидерскими качествами, знаете, как эффективно заниматься продажами и формировать команду единомышленников, Танализе предлагает вам возможность стать консультантом Фармаси в Украине. Поскольку этот бренд еще не достиг такой же популярности, как Эйвон или Орифлейм, у вас есть все шансы основать свой успешный бизнес.

Чтобы начать сотрудничество с компанией Фармаси, пройдите регистрацию на официальном сайте или в сообществах в социальных сетях. Ваши будущие покупательницы обязательно оценят превосходное качество продукции по доступной стоимости.



Почему высококвалифицированному специалисту могут отказать на собеседовании
2016-06-29 13:17 author

Большинство из нас считает, что чуть ли не единственной причиной того, что соискатель получит отказ, может стать недостаток знаний, опыта, квалификации, необходимых для желаемой работы. Но статистика говорит об обратном: высококвалифицированные специалисты ищут работу дольше своих коллег, имеющих более низкую квалификацию, или же только начинающих карьеру в той же отрасли. И на то есть свои причины.

Боязнь конкуренции

Когда потенциальный новый сотрудник имеет более высокую квалификацию и компетентность, руководитель может оказаться не готовым к такой ситуации, и, опасаясь конкуренции, отказать соискателю. Но, даже, если соискатель получит должность, не факт, что сотрудничество продлится долго.

Квалификация выше необходимой

Когда на должность приходит человек, уровень квалификации и компетентности которого намного выше, чем требует от него занимаемая должность, высока вероятность того, что человеку очень скоро станет скучно и он, в лучшем случае, будет параллельно заниматься другими делами, а в худшем случае, начнет подыскивать для себя новую работу, соответствующую его опыту и компетентности.

Ненадолго

Некоторые кандидаты не скрывают, что рассматривают работу в выбранной компании как временную. К примеру, их не вполне устраивает должность, или оплата, или какие-то другие факторы, но они соглашаются на предложенную должность за неимением на данный момент лучших предложений, и готовы уйти, если такие предложения появятся. Руководителя, как правило, такой вариант не устраивает: текучесть кадров на должностях руководителей среднего и высшего звена не идет на пользу компании, ведь адаптация и получение необходимого объема информации на каждой должности требует времени.

Недоверие и подозрения

Подозрения могут возникнуть, когда кандидат, имеющий очень высокую квалификацию, достаточный опыт и компетентность претендует на должность, не вполне соответствующую его знаниям, или же уже достаточно долго находится в поиске. Тогда менеджер по персоналу задается вопросом о причинах увольнения с предыдущего места работы, начинает подозревать претендента на должность в различных возможных грехах, начиная от недисциплинированности или неуживчивости, и до алкоголизма или неуемной тяги к противоположному полу. И иногда эти подозрения становятся решающими при отказе в приеме на работу.

© Текст: Any Many, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.

Перепечатка только с активной прямой ссылкой наladyboss.com.ua.

Статьи похожей тематики:
В избранное