Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Мотивация персонала, соцпакет, ДМС /Система 'Кафетерий' - что за зверь?


Коротко. Система "Кафетерий" (далее СК) -предоставленная Компанией возможность работнику в зависимости от стажа работы, уровня должности и заслуг перед Компанией выбрать из положенных ему необходимое количество социальных льгот ( сформировать свой собственный социальный пакет).

СК базируется на системе индивидуального социального пакета, который в свою очередь стоит на грейдовой системе. Это идеальный вариант.

Просто так , просто потому что все о ней говорят, СК внедрять не стоит.

Необходимо не только понять принцип ее работы, но и продумать схему финансирования и нормативную базу.

Стандартные ошибки:
- привязка к фиксированной необоснованной сумме;
- предоставление выбора сотруднику из всех имеющихся льгот Компании;
- льготы Компании не имеют собственной внутренней градации. ( Например, путевки предоставляются всем или компенсируются всем одинаково);
- нет завязки на должность, опыт работы, заслуг перед Компанией.

Помните, система "Кафетерий" - это элемент системы мотивации, а не благотворительность.

При формировании данного метода необходимо просчитывать стоимость каждой социальной льготы.

Часто в компаниях не умеют правильно управлять социальными льготами и достаточно халатно относятся к ним в процессе планирования бюджета.

Это возникает по многим причинам вот основные:

- специалист по социальным программам не имеет необходимой квалификации;
-бюджет планирует финансовая служба по методу ( от достигнутого);
-не ведется статистика и оперативный учет расходования денежных средств;
-нет информативной отчетности. Могу Вам сказать и собственной практики.

Систему "кафетерий" внедрить можно. Но можно и .............., просто отчитаться.

ipmru.ru 

 


В избранное