Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Мотивация персонала, соцпакет, ДМС

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.028 RSS
←   Апрель 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://medstrahovka.ru/
Открыта: 11-02-2013

Автор
medstrahovka@bk.ru

Статистика

1.028 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Мотивация персонала, соцпакет, ДМС /Счастье в работе


Друзья, предлагаем Вам получить нашу бесплатную мини-книгу «7 способов экономии на корпоративном ДМС», благодаря которой вы узнаете, каким образом можно сэкономить деньги при заключении договора ДМС, при этом не потеряв в качестве предоставляемых услуг. Получить мини-книгу: http://lib.medstrahovka.ru/ .
 

«Получаете ли вы удовольствие от того, чем занимаетесь?». С таким вопросом специалисты «Агентства Контакт» обратились к сотрудникам российских компаний. Довольны ли они свои коллективом, графиком и соцпакетом? В какой сфере зарплаты способны удовлетворить потребности работников? Кому лучше живется на рабочем месте — мужчинам или женщинам?

В феврале 2013 года «Агентство Контакт» опросило 300 респондентов — сотрудников крупных российских и международных компаний. Из них 26% принадлежат к среднему звену менеджмента, а 74% — к высшему. Гендерная и возрастная выборка максимально приближены к реальной структуре занятости населения в России.

«С моим любимым коллективом»

Респондентам предложили оценить 15 параметров своей повседневной трудовой жизни. Среди них — график работы, заработная плата, отношение к сотруднику со стороны коллег и руководства, интерес, корпоративная культура компании и др. Предлагалось четыре варианта ответа: от «Полностью устраивает» до «Абсолютно не устраивает».

Результаты исследования оказались весьма любопытными. По ним можно сделать вывод, что в российских компаниях царит хорошая атмосфера. При этом лучшее, что есть у сотрудников, — их коллектив.

Наиболее благоприятный фактор работы — именно взаимоотношения. Параметр «Отношение других сотрудников компании к вам» на «отлично» оценили 75% респондентов, причем вариант «Абсолютно не устраивает» не получил ни одного голоса. Полностью устраивает отношение руководства лично к ним 60% работников при 1% недовольных. Наконец, счастливы работать в своем коллективе 65% опрошенных, и снова ни один из них не оценил атмосферу на работе как неприемлемую.

Интересно, что некоторая часть сотрудников отмечает, что начальство к ним относится лучше, чем к остальным. По крайней мере, об этом свидетельствуют оценки параметра «Отношение руководства ко всем сотрудникам»: 42% — «Полностью устраивает» и 2% — «Абсолютно не устраивает».

Также работники в целом довольны графиком своей работы и расположением офиса и рабочего места. Впрочем, возможно, эти цифры свидетельствуют не столько о заботе работодателей, сколько о том, что данные факторы не являются для сотрудников критичными: об этом говорит малый процент ответов «Абсолютно не устраивает».

О насущном

Значительно реже сотрудники бывают довольны зарплатой и социальным пакетом. Данные пункты анкеты получили меньше всего голосов «Полностью устраивает»: 29% и 28% соответственно, а целых 9% респондентов дали соцпакету своей компании самую низкую оценку.

Наибольшее количество ответов «Абсолютно не устраивает» наряду с соцпакетом собрали параметры «Ваш текущий карьерный рост в данной компании» (9%) и «Перспективы карьерного роста в данной компании» (10%).

Итак, современных работников беспокоит зарплата, бонусы и карьера. При этом даже те, кто уже добился определенного роста, очень сдержанно оценивают свои дальнейшие перспективы.

У каждой сферы — свои плюсы

Кроме того, специалисты «Агентства Контакт» подсчитали «ключевые показатели счастья» по разным сферам бизнеса.

Интересно сравнить показатели двух самых популярных сфер рынка труда: розничную торговлю и HoReCa (индустрию гостеприимства). И там, и там ценят свой коллектив во всех его проявлениях, но зато не видят для себя перспектив роста и не в восторге от корпоративной культуры компании. Характерным отличием является то, что сотрудники сферы ритейла отмечают хорошее отношение руководства к подчиненным, а в HoReCa наблюдается противоположная картина.

Своим функционалом довольны сотрудники розничных сетей, ресторанов и гостиниц, а также банковской и промышленной сфер. При этом инженеры и банковские клерки чаще считают свою работу рутинной. Неожиданно выяснилось, что такого же мнения придерживаются и специалисты по связям с общественностью.

Но зато инженеры и работники промышленности — единственные, кто может сказать, что их полностью устраивает зарплата и карьерный рост. В этих вопросах сфера промышленности — счастливое исключение. Но это неудивительно: она развивается едва ли не динамичнее остальных.

Также работников данной сферы вполне устраивает благоустройство их офиса и расположение рабочего места. А вот территориальное расположение офиса чаще вызывает раздражение. Но если учесть специфику сферы, это вполне объяснимо: предприятия часто находятся вдалеке от центра города.

В сфере HoReCa — противоположная картина, что тоже объяснимо: рестораны и гостиницы очень тщательно подбирают место дислокации. Удобным же расположением рабочего места могут похвастаться, прежде всего, сотрудники сфер «Строительство и недвижимость» и «Маркетинг / Реклама / PR».

Свой график работы чаще других считают удобным респонденты из сфер маркетинга, инженерных систем и банковского сектора. Также сотрудники банков и PR-структур отмечают очень хорошее отношение руководства лично к ним и к их работе.

Женское счастье и счастье мужское

Вряд ли утверждение, что данные показатели варьируются в зависимости от пола респондентов, станет открытием. Куда интереснее сравнить их и понять, что устраивает (или не устраивает) в работе мужчин, а что — женщин.

«Хоть и не со значительным отрывом, но в лидерах "счастливых от работы" респондентов оказались все-таки мужчины, хотя по критериям "благоустройство офиса", "коллектив", "корпоративная культура", "социальный пакет" и "отношение руководства" среди женщин мы наблюдаем большее количество положительных ответов», — комментирует результаты Анна Решетнева, специалист отдела по связям с общественностью «Агентства Контакт».

В то же время женщины указали, что для них проблемой является как текущий, так и перспективный карьерный рост. Они же чаще бывают недовольны своими задачами на работе, в том числе — соотношением рутинной и интересной работы.

«Хотя мы наблюдаем равное процентное соотношение недовольства среди мужчин и женщин, среди женщин больше (5%) "абсолютно недовольных" своей заработной платой», — отмечает Анна Решетнева.

Также сотрудницам на работе не хватает всего, что связано с балансом работы и личной жизни. «Среди женщин больше недовольных графиком работы и местом расположения как самого офиса, так и их рабочего места в частности», — подчеркивает Анна Решетнева.

Из представленных «Агентством Контакт» графиков каждый может сам сделать необходимые выводы. В целом же результаты подтверждают, что сотрудников чаще всего не устраивает зарплата, соцпакет и карьерный рост, а главным фактором счастья на работе являются отношения в коллективе.


Источник: портал Rabota.RU/Работа.РФ
 
 
Уверены, что ваша компания не переплачивает за ДМС сотрудников?
У Вас еще нет ДМС, но интересуют цены?
Узнайте сколько стоит Ваш ДМС! Быстро и бесплатно.
 
В избранное