Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Мотивация персонала, соцпакет, ДМС

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.028 RSS
←   Апрель 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://medstrahovka.ru/
Открыта: 11-02-2013

Автор
medstrahovka@bk.ru

Статистика

1.028 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Мотивация персонала, соцпакет, ДМС /Похвала - как инструмент мотивации сотрудников


Друзья, предлагаем Вам получить нашу бесплатную мини-книгу «7 способов экономии на корпоративном ДМС», благодаря которой вы узнаете, каким образом можно сэкономить деньги при заключении договора ДМС, при этом не потеряв в качестве предоставляемых услуг. Получить мини-книгу: http://lib.medstrahovka.ru/ .
 

Здравствуйте! Продолжаю публикацию материалов на тему инструментов мотивации сотрудников. И в данной статье хочу затронуть такой инструмент безденежной мотивации, как похвала и признание достижений.

Не скупитесь на похвалу, если человек делает прогресс, говорите об этом при всех. Это будет во-первых мотивация для самого человека, который продемонстрировал какой-то результат и во-вторых это будет мотивацией для других людей, что их успехи не будут незамеченными. Это сигнал для них, что вы открыты для признания чужих  достижений. И если вы  еще похвалите их в виде какой-то грамоты, сувенира, то вот публичная похвала с вручением таких подарков и сувениров очень хорошо работает. Грамоты и письма с благодарностью работают также как "корочки", про которые я рассказывал в более ранних публикациях.

Раз в месяц, квартал, год проводите собрания и подводите итоги работы ваших сотрудников. 

На таких собраниях выделяйте нескольких сотрудников, которые отличились за период, и публично награждайте их сувенирами и грамотами за развитие компании. Люди просто светятся от счастья и эти дипломы в рамочку вешают над рабочим местом. И это тоже является сильным мотивирующим фактором.

Хвалить нужно даже не раз в квартал,  и не на планерках. Вот человек сделал какое-то дело – похвалите его при всех, покажите, что вы цените это, расскажите, как это внесет свой вклад в развитие компании. И людей это будет очень сильно мотивировать, потому что они будут понимать, что они работают не для галочки. И осознание важности результата   является очень сильным мотивирующим фактором. 

Источник: http://www.prodaznik.ru/article/pokhvala-kak-instrument-motivatsii-sotrudnikov
 
 
Уверены, что ваша компания не переплачивает за ДМС сотрудников?
У Вас еще нет ДМС, но интересуют цены?
Узнайте сколько стоит Ваш ДМС! Быстро и бесплатно.
 
В избранное