Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Мотивация персонала, соцпакет, ДМС

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.028 RSS
  Март 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://medstrahovka.ru/
Открыта: 11-02-2013

Автор
medstrahovka@bk.ru

Статистика

1.028 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Мотивация персонала, соцпакет, ДМС Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников


Друзья, предлагаем Вам получить нашу бесплатную мини-книгу «7 способов экономии на корпоративном ДМС», благодаря которой вы узнаете, каким образом можно сэкономить деньги при заключении договора ДМС, при этом не потеряв в качестве предоставляемых услуг. Получить мини-книгу: http://lib.medstrahovka.ru/ .
 

Для большинства офисных сотрудников в мире наиболее значимым мотиватором является заработная плата, а также гибкий график работы. Об этом свидетельствуют данные исследования компанией CareerBuilder.

Очень часто на собеседовании соискатели говорят, что для них важен карьерные рост. И, хотя он является одним из ключевых факторов удовлетворения от работы и, соответственно, удержания персонала, оказалось, что название должности не так важно более чем для половины опрошенных (55%). Основным же мотиватором оказалась зарплата (88%). Общий список мотиваторов выглядит следующим образом:

  • Зарплата — 88%

  • Гибкий график работы — 59%

  • Возможность влиять на результаты компании — 48%

  • Должность (название должности) — 45%

  • Ответственная работа с интересными задачами — 35%

  • Возможность работать из дома — 33%

  • Компенсация затрат на образование — 18%

  • Собственный кабинет — 17%

  • Корпоративная машина — 14%



Другой аспект, о котором часто заходит речь при обсуждении системы мотивации — социальный пакет. 26% офисных сотрудников сказали, что социальный пакет — это эффективная мера для удержания сотрудников. Далее CareerBuilder представила список элементов социального пакета, которые представляют наибольшую ценность, по мнению опрошенных:

  • Возможность работать только половину дня по пятницам — 40%

  • Корпоративный фитнес-центр, расположенный рядом с офисом — 20%

  • Возможность носить джинсы в офисе — 18%

  • Питание в офисе — 17%

  • Массаж в офисе — 16%

  • Комната сна — 12%

  • Корпоративный транспорт от дома до работы и обратно — 12%

  • Тележка со снэками, которая передвигается по офису, — 8%

  • Частная ванная — 7%

  • Детский сад в том же месте, что и работа — 6%

Однако данные портала Работа Ру (июнь 2012 года) показывают, что у отечественных работников несколько иные взгляды на соцпакет: 22% хотят 100% оплату больничного и отпуска по беременности и родам, 17% хотят ДМС и 15% -оплату жилья, или ипотецный кредит от работодателя.



Неудивительно, что большинство опрошенных (70%) отметили рост зарплаты как лучший способ повысить удержание персонала. А вторым по популярности ответом (58%) стало расширение социального пакета. При этом общий список ответов получился следующим:

  • Увеличить зарплату — 70%

  • Расширить социальный пакет — 58%

  • Внедрить гибкие графики работы — 51%

  • Улучшить систему поощрения сотрудников (например, премии, денежные призы, корпоративные поездки) — 50%

  • Спрашивать сотрудников, что они хотят и внедрять их пожелания — 48%

  • Улучшить возможности для тренингов и корпоративного обучения — 35%

  • Нанять больше сотрудников, чтобы снизить индивидуальную нагрузку — 22%

  • Компенсировать затраты на обучение в вузах — 22%

  • Выделить возможные карьерные пути в компании и повышать больше сотрудников — 21%

  • Внедрить менее строгий дресс-код — 14%

В исследовании, проведенном Harris Interactive, приняли участие более 3900 офисных работников из США.

Один момент, на который хотелось бы обратить внимание: значительная часть сотрудников хочет гибкий график работы- благо современные технологии это позволяют сделать в большинстве случаев. Однако часто менеджмент не готов к этому, ибо это требует переосмысления и перемен в управлении, но между тем гибкий график несет в себе огромный мотивирующий потенциал, которым грех не воспользоваться.
 
 
Уверены, что ваша компания не переплачивает за ДМС сотрудников?
У Вас еще нет ДМС, но интересуют цены?
Узнайте сколько стоит Ваш ДМС! Быстро и бесплатно.
 
В избранное