Для каких-то предприятий финансово-экономический кризис стал фатальным событием, приведя к банкротству, некоторые компании вынуждены были сократить производство и персонал, другие поменять сферу деятельности и рынки сбыта. Но есть и такие предприятия, которые сумели не только преодолеть негативное влияние внешнеэкономических факторов, но и оптимизировать технологические процессы, повысить качество продукции, сохранить рабочие места и высококвалифицированный персонал.
Одно из них - ОАО "Автодизель" (Ярославский моторный завод - ЯМЗ). О том, какие управленческие решения были приняты в кризисный период для снижения затрат, повышения качества двигателей, эффективности работы предприятия рассказывает генеральный директор ОАО "Автодизель" Виктор Сергеевич КАДЫЛКИН
Читайте на сайте и в журнале "Стандарты и качество" N9, 2010 >>>
НОВОСТИ
Медведев займется повышением качества жизни пожилых россиян
Глава государства сообщил, что именно сейчас пришла пора более активно заняться реализацией прав пожилых россиян, и подумать, как стимулировать трудовую деятельность, как помогать им более успешно
Подробнее>>>
При определении размера оплаты труда нужно соблюдать баланс
Премьер-министр РФ Владимир Путин считает неправильным постоянно увеличивать пособия по безработице. Он также выступает за аккуратный баланс интересов при определении размеров оплаты труда
Подробнее>>>
Госуслуга онлайн
"Российская газета" опубликовала распоряжение правительства России N1519-р, касающееся реализации проекта предоставления госуслуг в электронном виде. Теперь услугу лицензирования также можно будет получить с помощью "электронного правительства" без очередей и сбора документов
Подробнее>>>
Путин: К 2011 году РФ догонит ЕС в сфере микроэлектроники
Развитие микроэлектроники в России к концу 2010 года приблизится к европейским стандартам. Об этом на IX Международном инвестиционном форуме "Сочи-2010" заявил премьер-министр РФ Владимир Путин
Подробнее>>>
Становлению Университета технологий помогут ведущие вузы России
Уже в следующем году в рамках проекта "Сколково" откроются первые факультеты Университета технологий. Этот вуз станет крупнейшим образовательным и исследовательским центром. Одной из главных его целей будет создание прототипов будущих инновационных компаний
Подробнее>>>
Предлагаем бесплатную ежемесячную рассылку
Дорогой читатель!
Вам интересно, какие темы будут затронуты на страницах наших журналов в следующих номерах?
Тогда предлагаем Вам бесплатную ежемесячную рассылку анонсов публикаций следующего выпуска журналов нашего издательства ("Стандарты и качество", "Методы менеджмента качества", "Методы оценки соответствия", "Мир измерений", Business Excellence).
Пришлите нам заявку на anons@mirq.ru в произвольной форме с указанием Вашего электронного адреса, на который Вы хотели бы получать анонс, и мы ежемесячно будем присылать Вам самую актуальную информацию о наших публикациях.
В заявке укажите свои инициалы, организацию, в которой Вы работаете, и Вашу должность.
Козак: к 2012 году Сочи забудет о проблемах экологии
Подготовка к Зимней Олимпиаде 2012 года в Сочи идет по плану, заявил вице-премьер правительства РФ Дмитрий Козак. Он также сообщил, что в рамках подготовки к Олимпиаде проводятся мероприятия по улучшению экологии региона
Подробнее>>>
Москва внедряет энергоэффективные лифты
Эксперимент по внедрению энергоэффективных лифтов планируют провести власти Москвы в 2011 году. В лифтах жилых домов будут использованы специальные рекуперативные приводы, возвращающие избыточную энергию лифтов в энергосистемы домов
Подробнее >>>
Утвержден список поставщиков овощей и фруктов из Молдавии
Россельхознадзор утвердил новый список поставщиков продукции растениеводства, прежде всего овощей и фруктов, из Молдавии. В список включены 140 предприятий, продукция которых будет поставляться под гарантии министра сельского хозяйства Молдавии
Подробнее>>>
ЗА РУБЕЖОМ
Куба хочет развивать частный бизнес
Правительство Кубы планирует развивать частный бизнес путем сокращения 500 тысяч рабочих мест в государственном секторе. За последние месяцы президент Кубы Рауль Кастро неоднократно заявлял, что экономика страны нуждается в радикальных изменениях, которые будут в первую очередь касаться рынка труда
Подробнее >>>
Конкурентоспособность страны - это способность государства и структур быть лидером, успешно конкурировать на глобальном рынке различных товаров и услуг, обеспечиваемая конкурентоспособностью комплекса условий, создаваемых государством для эффективной деятельности государственных, предпринимательских и общественных структур ради повышения в конечном счете качества жизни населения.
Читать дальше >>>
СОБЫТИЯ
Круглый стол на тему: "Метрологические проблемы нефтегазового комплекса России"
28 сентября в 11:00 в Национальном институте нефти и газа по инициативе журнала "Мир измерений" состоится круглый стол на тему: "Метрологические проблемы нефтегазового комплекса России"
Подробнее >>>
"Самые контрафактные" товары - косметика, одежда и часы
Косметика, одежда и часы являются своего рода "чемпионами" среди контрафактных товаров на российском и московском рынке. Об этом говорили приглашенные эксперты на круглом столе в московском пресс-центре "Росбалта". Эксперты согласились с мнением руководителя московского департамента потребительского рынка и услуг Владимира Малышкова о том, что на столичном рынке около 30% товаров - контрафактные. По их оценкам, в различных секторах доля контрафакта
может быть и гораздо выше
Подробнее >>>
Юристы, экономисты... А работать некому
За последние годы в стране практически утрачена система подготовки кадров среднего звена экономики, 75 процентов выпускников не знают, зачем они окончили то или иное профессиональное учебное заведение. С такой невеселой констатации началось заседание "круглого стола" по проблемам отечественного профтехобразования, организованное Государственно-патриотическим клубом партии "Единая Россия"
Подробнее >>>
ЭТО ИНТЕРЕСНО
"Работа с прохладцей" не всегда саботаж (окончание)
В случае умышленного коллективного отлынивания чаще всего есть зачинщик такого - неформальный лидер коллектива или инициативная группа. В случае недовольства действиями руководства они могут спровоцировать более лояльных коллег на тихий бунт.
В таком случае рекомендуется выяснить причину недовольства. Если основная масса сотрудников не выказывают категорического несогласия с руководством, а зачинщики продолжают упорствовать, стоит подумать об их переводе в другое подразделение или даже об увольнении. Иначе ситуация может окончательно выйти из-под контроля.
Однако сниженный темп работы не всегда является острой проблемой. Если сотрудник выполняет установленную норму работы, но при этом работает не в том темпе, который нравится руководству, это не показатель плохой работы. Скорее это признак того, что для него комфортен такой ритм или он не видит достаточной мотивации для того, чтобы "гореть" на работе - ему может быть просто скучно на данном участке. В таком случае задача руководителя обеспечить ему возможность роста.
Специалисты отмечают, что важно различать невыполнение обязанностей и сниженный темп работы. Когда подчиненный намеренно недовыполняет план - это саботаж, за который следует назначить дисциплинарное взыскание. Если же сотрудник справляется, но при этом руководству кажется, что он работает не в полную силу, это скорее проблема руководства, нежели работника.
По всем вопросам издания приложений и их приобретения обращайтесь в редакцию журнала:
e-mail: mi@mirq.ru или mi.55@mail.ru, тел.: +7 (495) 771 66 52
Уважаемые читатели! "Качественные новости" также можно получать через службу рассылок Mail.ru. Подписаться >>>
Если у Вас есть пожелания, вопросы, предложения или новости по тематике нашей рассылки, пишите!
Самые интересные из них войдут в следующие выпуски "Качественных Новостей"
Глобальная конкурентоспособность. На стол современному руководителю
