Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

"Справедливость"или 1001 способ наказать и поощрить.


Информационный Канал Subscribe.Ru


1001

Лишь положительное.

Добродетель служит сама себе наградой; человек превосходит добродетель, когда служит и не получает награды.

Козьма Прутков

Сегодня вкратце.

Будем кулинарами-кучерами: метод кнута и пряника форева! ;)) Только бы всё было хорошо с маленькой лошадкой.

Есть необходимость поощрить. Мы разобрались в прошлом выпуске в том, что без любви нет наказания. А что такое поощрение? И вообще, как оценить поощрение в организации?

По-моему тут просто: что является важным, то и поощряется. Этакое положительное подкрепление.

Вообще, я читал версию о том, что мотивация это как дрессировка: прочтите книгу по дрессировке и вы найдёте похожие способы мотивации персонала. Как пушистых любимцев.

В моём отделе важно это РОСТ. Рост у меня играет первостепенную роль. И кто обеспечивает рост на ВЫСОКОМ уровне, тот и поощряется. Допустим, люди получают % от оборота за заключённые договора. Устройте сюрприз! Пусть лучший получит по 10 у.е. за договор. То есть 20 договоров дают ему бонусов на 200 у.е.! Мелочь, а приятно.

Почему бы не провести мозговой штурм и не выяснить чего хочет сотрудник. Спросили? Выяснили? Тогда что мешает вам предложить ему это в обмен на… достижение ваших целей?

Конечно, тут можно объявить об этом заранее, а можно и неожиданно. Но лучше чтобы человек знал - за что он идёт на смерть. Так надёжнее.

З.Ы. Ящик верный: Boyard@yandex.ru


http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу


В избранное