Менеджеры постоянно находятся в поисках надежного средства, которое заставило бы сотрудников выполнять, что они им велят, так как верят в то, что им, и только им известно, как вывести компанию на уровень прибыльности. На самом деле, проявляемое менеджерами отношение к сотрудникам, преследующее цель контроля над ними, носит деструктивный характер. Именно усилия рабочего коллектива позволяют организации добиваться успеха, несмотря на устоявшиеся попытки менеджеров этому препятствовать.
Если бы менеджеры смогли осознать, насколько пагубно их административно-командное поведение, они бы смогли значительно повысить эффективность организации, просто прекратив такое поведение. Сотрудники это уже знают, очередь остается за менеджерами.
Каждый из нас хочет быть уникальным, но в условиях организации нам следует разделять некоторые общие правила. Тем не менее, вследствие растущего количества специализированных и новых управленческих областей в пределах одной компании, становится все сложнее согласовывать различные управленческие точки зрения по важным вопросам деятельности компании. Инвестиционные менеджеры уже знают, чтобы “опередить” рынок, им необходимо придерживаться инвестиционного профиля и правил. Мы покажем
вам, как добиться этого в вашей организации.