Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как вести свой бизнес: советы инвесторам, руководителям

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегии успешной карьеры" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Клименко Роман aka parad0x

Статистика

93 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Вырезки, этап <<Давай-Давай>> Когда потоки денежных средств и активность


Другие сайты и рассылки

Сайт, который ведет данную рассылку, принадлежит к сети сайтов FORworld. Рекомендуем посетить другие наши сайты.

Или же вы можете просто посмотреть, что нового появилось на наших сайтах.

Также рекомендуем подписаться на другие наши рассылки. Или присоединиться к нашим сообществам в ВКонтакте, Мой Мир, Facebook, LiveJournal

Мы в:

Twitter: forworld
Виджеты для главной страницы Яндекса

подробнее...

Рекомендуем скачать

, Налоговый кодекс 2010
Размер (Кбайт): 2694

, Кадровый учет
Размер (Кбайт): 576

, Бюджетный кодекс 2010
Размер (Кбайт): 874

Яковлева, Оптимальная оплата труда
Размер (Кбайт): 394

Все файлы

Предлагаем воспользоваться купоном - cvkyp05r1n1jrdwvefclqwkz6lwx28db - на 10% скидку при покупке GOLD-аккаунта DepositFiles с периодом действия 6 месяцев или 1 год. Купон действителен до 2010-10-19.

И еще можно скачать

Plain [eng][rus]
ПДД: авария на трехполосной дороге (видео)
Факт: вся правда об астрологии 2 (аудио)
Видеофайл: Учимся стрелять: стреляем с двух рук
Flash-игра: Wigginout
Видеофайл: Муай Тай: Саки против Ахраменко

 MyLands, часть 3. Игра Золотой Клон - это игра для индивидуалистов. В ней мало условий для работы в команде, и каждый стремится стать Императором. А вот онлайн-игра MyLands не создана для одиночек. Индивидуалистов в ней уничтожают в первую очередь. И чтобы выжить, нужно объединяться в Союзы и Кланы. Присоединяйтесь к моему Клану! Я играю на сервере Расцвет цивилизации: Илао. Это шахтерский сервер, специализирующийся на добыче ресурсов. Вам даже не нужно платить - если у вас есть время и желание играть, регистрируйтесь и играйте бесплатно, без возможности вывода заработанных денег. Все заработанные вами ресурсы вы можете передавать в хранилище Клана, после чего они будут продаваться на аукционе, и вам будет выплачиваться ваша часть заработанного. Внимание, перед регистрацией на сервере Расцвет цивилизации: Илао, зарегистрируйтесь на любом другом сервере, чтобы освоиться с игрой. Через неделю, научившись основам, регистрируйтесь на сервере Расцвет цивилизации: Илао, и пишите мне о желании вступить в Клан. Мой ник в игре - onestylecomua. Все публикации по данной теме

И еще несколько слов и предложений:

  • Чтобы выполнить поиск сразу по всем сайтам сети FORworld, зайдите на любой из сайтов сети, и воспользоваться формой поиска от Google.

Вырезки, этап «Давай-Давай»

Теги: Первые шаги в бизнесе

Когда потоки денежных средств и активность основной деятельности стабилизируются, организация переходит из состояния Младенчества на следующий этап своего жизненного цикла — на этап «Давай-Давай».

Под относительной стабильностью я понимаю следующую ситуацию:


  • организация имеет устойчивый приток денежных средств;

  • клиенты начинают делать повторные покупки;

  • формируется лояльность бренду;

  • поставки идут без сбоев и производство работает без ежедневных кризисов.



На этапе «Давай-Давай» идея работает, компания имеет устойчивое поступление денежных средств, а ее сбыт растет. Компания не просто выживает, она процветает, и этот успех делает компанию и ее основателя самонадеянными, причем самонадеянными с большой буквы «С».

Некоторые люди и организации считают себя непобедимыми. Поэтому компании, достигшие этапа «Давай-Давай», часто попадают в затруднительное положение, когда пытаются браться за несколько дел сразу.

В компаниях, достигших этапа «Давай-Давай», каждая благоприятная возможность рассматривается как приоритетная. Однако слишком большое количество приоритетов фактически означает их отсутствие.

В компаниях на этапе «Давай-Давай» совещания превращаются в театральное шоу. Подчиненные превозносят и с энтузиазмом поддерживают идеи босса, какими бы сырыми или даже опасными они бы ни были. После совещаний те же сотрудники, попивая вместе кофе, рассуждают вслух о том, как можно предотвратить практическую реализацию тех идей, которым они только что аплодировали.

Другой причиной затруднений становится фактор восприятия времени. Способность лидера компании адекватно оценивать время, необходимое для решения задач, существенно ослабевает. Иногда он может потребовать, чтобы конкретная проблема была решена в течение часа. При этом его оценки необходимого времени всегда оказываются заниженными. Чем выше самомнение такого лидера, тем значительнее сокращение задаваемых сроков.

Лидеры компаний на этапе «Давай-Давай» не только полагаются на чудеса — они их планируют.

Лидеры компаний на этапе «Давай-Давай» не уделяют внимания деталям. А мы знаем, что достаточно одной маленькой «детали», чтобы большой воздушный шар сдулся.

Компании на этапе «Давай-Давай» нуждаются в постоянной реорганизации. Они подобны детям, постоянно вырастающим из своей одежды.

Компании на этапе «Давай-Давай», организуются вокруг людей, а не вокруг задач. Их рост никак не планируется. Они реагируют скорее на возможности, а не организуют или позиционируют себя для использования тех возможностей, которые они создадут в будущем. Они не управляют окружающей средой. Напротив, именно среда управляет ими. Они стимулируются благоприятными возможностями, а не стимулируют появление этих возможностей сами.

Нормальной проблемой для компаний, достигших этапа «Давай-Давай», является то, что все имеет для них приоритетный характер.

Основатели являются для своих компаний и основными активами, и основными источниками риска.

Этап «Давай-Давай» — это ужасный период резких переходов от любви к ненависти. Работники могут не любить своих лидеров, но продолжают бояться и уважать их.

Разработка правил и норм указывает на появление организующей подсистемы и переход к следующему этапу развития — этапу Юности.

Источник: http://rule.biz.ua/node/524

Цитаты про деньги и работу

Теги: Работа
Автор: Шекспир

Когда б весь год веселый праздник длился,
Скучней работы стали б развлеченья;
Но редки праздники - и в радость нам.
Лишь необычное бывает мило.

Источник: http://quo.in.ua/node/5040

10 последних новостей и статей с популярных сайтов

Кошельки украинцев "похудеют" в 2011 году
Курсы валют НБУ на 24.12.2010
Официальные курсы банковских металлов на 24.12.2010
Необычный ресторан на дереве.
Курсы валют НБУ на 23.12.2010
Официальные курсы банковских металлов на 23.12.2010
Стильные и элегантные трости.
Курсы валют НБУ на 22.12.2010
Официальные курсы банковских металлов на 22.12.2010
Стандарты бизнес-плана

Все новости

Новинки книг похожей тематики
В избранное