Наказание как движущая сила менеджмента и отказ от наказания Система наказаний — один из важнейших столпов знакомого всем нам метода
управления. Наказание непременно должно быть публичным, чтобы не
повадно было другим, чтобы на этом примере научить остальных. Нередко
наказание сопровождается унижением человеческого достоинства
сотрудника, когда принародно дается оценка его интеллектуальным
способностям и умению работать, причем отнюдь не всегда это делается в
джентльменских выражениях. Чего уж греха таить ненормативная лексика в
отношении подчиненных у нас — это такое же привычное явление, как по
утрам чистить зубы и умываться. Подробнее...