Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Кадровый рынок. Новости и статьи - Выпуск от 06.06.2005


Информационный Канал Subscribe.Ru

Кадровый Холдинг «Бета Пресс». Betapress.Ru
Библиотека кадровика | HR-форум | Обзор заработных плат | Исследования эффективности кадровых СМИ
Размещение вакансий в кадровых СМИ. Подбор персонала.

НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА
на сайте
http://betapress.ru

Германия сетует на слабость рынка труда
По официальным данным, в мае без поправки на сезонность число безработных сократилось в Германии на 161 тысячу. Но преимущественно за счет появления временных (обусловленных временем года) рабочих мест в строительстве и гостиничном бизнесе. Подробнее...

В США стали трудиться лучше 
В первом квартале производительность труда в США выросла на 2,9% при прогнозе в 3%. Эксперты прогнозируют, что работодатели могут ограничить наем при условии увеличения производительности труда и дальнейшего замедления роста экономики. Подробнее...

НОВЫЕ СТАТЬИ
на сайте
http://betapress.ru

Советы увольняющему
Никто не хочет быть уволенным по какой-либо другой статье, кроме как «по собственному желанию». Но всегда найдутся люди, конфликтные по сути, или те, для кого «справедливость» превыше всего. Они готовы судиться и предпринимать другие шаги, чтобы доказать свою правоту. Подробнее...

Верный путь к сердцу сотрудника
Бесплатные обеды могут стать отличным способом поддержания лояльности сотрудников и выражения им благодарности за хорошую работу, пишет HR Magazine. Подробнее...

«Кем быть?» Актуально всегда!
По мере приближения «горячего периода» выпускных и вступительных экзаменов или «новомодных» единых государственных экзаменов – вопрос «кем быть» приобретает особую актуальность. Все социологические опросы, все статистические данные, наконец, все эксперты по рынку труда подтверждают – нынешняя «трудовая» ситуация в корне отличается от той, которая была в России 8–10 лет назад. Подробнее...

Метапрограммы в подборе и оценке персонала
Профессиональные рекрутеры или специалисты отдела HR часто сталкиваются с такой задачей: необходимо подобрать специалиста на рабочую вакансию, а претендентов несколько. И все очень приятные в общении люди, грамотно отвечающие на поставленные вопросы. По каким критериям выбрать из них подходящего? Подробнее...


Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.personnel
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное