Ответ на вопрос: Существуют ли серьезные стандарты HR-образования и
соответствующие им программы в СНГ?
Стандарты HR - образования, по нашему мнению, прежде всего, должны быть определены
потребностями современного бизнеса и рыночными условиями. В зависимости от того,
какие ожидания и требования сформированы к HRM, какие задачи приходится решать,
чтобы обеспечить эффективность и результативность бизнеса.
Например, высшее руководство ряда компаний-корпоративных клиентов компании
ADDWIZE, считает, что компетентность HR менеджера должна заключаться, прежде всего,
в реализации таких важных для бизнеса ролей, как бизнес-партнёр, агент изменений,
наставник и др. Это требует специальных знаний и навыков.
Таким образом, кроме знаний и навыков предметной области HRM ещё нужны и специальные,
позволяющие полноценно реализовать своё предназначение HR-а и тем самым сформировать
ценность для современного бизнеса.
Большинство известных нам программ обучения для HR-ов учат "базе",
концентрируясь преимущественно на функциях управления персоналом, в ущерб тем
знаниями и навыкам, которые им нужны, чтобы быть успешными в бизнесе.
Отдельные программы обучения рассматривают отдельные проблемы работы HR специалистов.
По нашему мнению, актуальной, системной и бизнес-ориентированной программой профессиональной
подготовки HR-ов уже на протяжении многих лет является модульная программа обучения
Школы HRM при Киево-Могилянской Бизнес Школе. В этом году в Школе стартовала качественно
новая международная программа обучения, позволяющая получить образование в области
HRM.
Международный Институт Бизнеса (г.Киев) также собирается запустить программу
обучения для HR-ов, в основе которой - системный подход к реализации задач HRM.
Но данный проект пока на старте, что будет в результате - узнаем через год.
Интересные программы предлагают в MCE (www.mce.com). Правда, на английском
языке.
Скорее всего, при сегодняшнем раскладе одной программой обучения сложно будет
обеспечить реализацию всех задач обучения HR специалистов с учётом потребностей
современного бизнеса.
Что касается стандартов программы HR-образования, то она, прежде всего, должна
соответствовать следующим требованиям:
Практичность
Бизнес-ориентированность
Системность
Актуальность
Приемлемость
На вопрос ответил Руслан Лемещук,
партнер консалтинговой компании ADDWIZE