Бизнес все больше напоминает боксерский ринг или беговую дорожку, где только
сильнейшие добиваются результатов и завоевывают лавры чемпионов. Часто победа
в марафоне от бизнеса зависит от таланта и подготовки, работающего в нем персонала,
новых методов управления и мотивации сотрудников. Поэтому сегодня большая роль
при достижении успеха в бизнесе отводится современному обучению сотрудников при
участии внутренних и внешних провайдеров краткосрочного обучения - бизнес-тренеров.
Для отечественного рынка труда профессия бизнес-тренера довольно новая, поэтому
на государственном уровне пока не разработаны стандарты, которые бы регулировали
данную образовательную деятельность. У каждого из практикующих бизнес-тренеров
был свой путь прихода в профессию, наиболее часто ряды этих специалистов пополнялись
из психологов, социологов, преподавателей или экономистов, имеющих опыт руководящей
работы. Но знать психологию поведения людей и владеть методологией обучения еще
далеко не самое главное. Необходимо четко понимать, как рождаются и принимаются
конкретные бизнес-решения, как они внедряются в организационный процесс и как
оценивается их эффективность. Продолжение
статьи>>
На вопросы корреспондента ответил Руслан
Лемещук, партнер консалтинговой компании ADDWIZE