Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес зрелость" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Особенности национального бизнеса - Собеседование. Это может случиться с каждым. Часть 1
"Вам мешают не отсутствие способностей или возможностей, вам мешает лишь отсутствие уверенности в себе" Собеседование. Тренировка самообладания и уверенности в себе.
Устройство на работу – это своеобразная воронка продаж. На входе у работодателя огромное количество резюме. На этапе отбора происходит отсев, и до собеседования как правило доходит не более 15% из числа приславших резюме. Ну а на выходе остается вообще один счастливчик, получающий приглашение работать. Итак, поскольку Ваше резюме составлено так как надо, и по параметрам Вы подходите, то ждите приглашения на собеседование. Получив звонок от работодателя, не нужно сразу соглашаться на собеседование. Нужно по телефону уточнить несколько вопросов, которые у вас возникли при чтении вакансии. - где территориально находится работодатель - какие документы могут понадобиться на собеседовании - сколько по времени продлится собеседование и как оно будет происходить По первому пункту – поскольку тяжело добиться такого идеального сочетания, как отличное место работы и максимальная близость от дома, то соискателю приходится идти в этом вопросе на компромисс, смиряясь с некоторыми неудобствами. Например, если вы рассматриваете вакансии менеджера по продажам в оптовую компанию, и у вас нет конкретной цели работать именно в этой компании и продавать именно такие бобины с проволокой, то и нет смысла ехать на собеседование на другой конец города. Потому что похожие вакансии найдутся и поближе к вашему дому. Но это так, моя личная рекомендация. Потому что если поиск работы занимает у вас уже шесть месяцев, и собеседования проходят, но приглашения на работу так и не поступает, то может от отчаяния согласится на любую возможность получить работу. Дальше, второй пункт. Почему нужно уточнить про документы? Потому что разные работодатели по разному проводят собеседования. В одной компании Вы попадаете на предварительное собеседование, на котором отсеивается еще 80% кандидатов, и только потом может поступить приглашение на окончательное собеседование. А в некоторых компаниях менеджер отдела персонала, пока вас собеседует какой-нибудь начальник отдела, с удовольствием просмотрит вашу трудовую книжку, полистает диплом ну и так далее. И лучше эти документы при себе иметь, чем мило улыбаясь, объяснять, что Вы не подумали и не захватили их с собой. Уточнение по времени и форме проведения так же важно, и вот почему. Собеседование может занимать час, а может и три. Помимо непосредственно собеседования, может вам поручат сделать какое нибудь практическое занятие или несколько тестов? И Вы будете общаться индивидуально, или это будет предварительное групповое собеседование, которое так любят проводить отделы персонала, чтобы за короткий период времени отсмотреть как можно больше кандидатов? Ок, задали вопросы, получили ответы. Они вас устроили, Вы согласились принять участие в собеседовании. Договорились о времени и месте. Все, начинаем этап подготовки. Что нужно успеть сделать за время, которое у вас есть? - зайти на сайт работодателя и хорошенько по нему «полазать». Посмотреть, как там все устроено. Обязательно зайти на вкладку «Наша команда» ( при ее наличии конечно). Понять, какова структура компании – есть ли филиальная сеть, какие отделы и так далее. Поняв, чем занимается ваш возможно будущий работодатель, посмотрите конкурентов. Это полезно для понимания места компании на рынке. Но это все так, для общего кругозора и более уверенного ощущения себя в новом месте. Благодаря предварительной разведке, в разговоре можно упомянуть, что Вы знаете эту компанию как динамично развивающуюся. И Вы, как профессионал, как нельзя лучше подходите на эту должность и сможете только усилить это позитивное движение. Самое главное, иметь готовые ответы на стандартные вопросы, которые Вам стопроцентно будут задавать. 1. Почему Вы решили сменить место работы? 2. Уровень заработной платы на предыдущем месте, и ваши ожидания от новой работы? 3. Ваши обязанности на предыдущем месте? Это основные, и в принципе важные вопросы. И давать на них нужно правдивые ответы. Ну как правдивые…. Просто не надо откровенно врать, это часто сразу заметно, а еще отдел персонала может сделать контрольный звонок на ваше старое место работы, и там как правило, ничего скрывать не будут. Подпишись, и Школа управления карьерой будет постоянно снабжать Вас актуальной, полезной и просто занимательной информацией из мира строителей карьеры! http://bonus.matbiz.ru/
|
| В избранное | ||
