Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес зрелость" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Особенности национального бизнеса Страх и ненависть работодателя. Часть 2
Страх и ненависть работодателя. Часть 2 Вы просто обновили резюме, а Вас уже заподозрили в измене! А что делать, если несмотря на все меры предосторожности, Ваш работодатель все равно обнаружил свежее резюме, и подумал, что Вы собираетесь от него уходить? Все может ограничиться вопросами в отделе персонала. Самое простое, что можно сказать – портал, на котором размещено резюме, время от времени присылает Вам на почту напоминания о том, что резюме надо бы обновлять, а потом, если вы его долго не трогали, оно отправляется в архив. Об этом событии на почту тоже приходит уведомление, в котором находится активная ссылка, нажав на которую, Вы автоматически возвращаете свое резюме на какое то время к активной жизни. Сейчас любой современный человек, видя призыв «кликнуть», делает это на автоматизме. Вот и Вы, не ведая что творите, обновили, сами того не желая, резюме. «А так и в мыслях не было, и вообще – лояльнее работника еще надо поискать». Все, после такого объяснения вопросов больше не последует. Более напряженная ситуация может возникнуть, если отдел персонала расскажет о «находке» вашему непосредственному руководителю. Но в этом случае напряженную ситуацию при грамотном подходе можно обернуть себе в «плюс» Как отдел персонала, так и любой руководитель, не заинтересован в «текучке кадров». Потому что придется начинать поиски нового человека, проводить собеседования….а потом еще тратить время на обучение и введение в курс дела. И не факт, что новый человек окажется таким же хорошим работником, как ВЫ… примерно такие мысли постоянно находятся в голове вашего руководителя. Он боится увольнений хороших сотрудников, так как это вытолкнет его из своей «зоны комфорта», и ему придется делать лишние телодвижения. Поэтому, когда Вас пригласят для беседы по этому поводу, нужно внимательно слушать вопросы руководителя. Потому что руководитель, заинтересованный в вас как работнике, будет выяснять, причем в мягкой и любезной форме, почему обновили резюме, что не устраивает на работе и так далее. И на самом деле, это шанс обсудить с работодателем какие то спорные моменты, которые в обычной ситуации вы бы не решились обсуждать. Это касается и условий труда, и мотивационных программ, и перспектив карьерного роста. Если же вашему руководителю все равно, будете вы у него работать или нет, то это Вы так же почувствуете из манеры разговора и вопросов насчет появления резюме на портале. В данном случае ( поскольку работу Вы пока не нашли) делаете все возможное, чтобы успокоить работодателя на этот счет. Для этого вполне подойдет объяснение, данное отделу персонала. Но зачем давать какие то объяснения в этом случае? Только для того, чтобы отношение к Вам не изменилось. Может Вы в итоге ничего не найдете, и решите продолжать работать в данной компании? Подпишись, и Школа управления карьерой будет постоянно снабжать Вас актуальной, полезной и просто занимательной информацией из мира строителей карьеры! http://bonus.matbiz.ru/ Есть подозрение, что знаешь не все, чтобы двигаться дальше? Заходи на http://kariera.matbiz.ru/ и выбери нужный продукт! |
| В избранное | ||
