| ← Декабрь 2024 | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
|
30
|
31
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru
Открыта:
22-12-2001
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку по
менеджменту, размещенную на веб-сайте Издательской Группы 'Дело и Сервис'.
Статьи из журнала 'Менеджмент в России и за рубежом' издательства
'ФИНПРЕСС' и других изданий.
Основные разделы: теория менеджмента, экономика менеджмента, организация
менеджмента, новые технологии менеджмента, отраслевой менеджмент,
финансовый менеджмент, управление международным бизнесом, кадры
менеджмента, управленческий консалтинг, энциклопедия менеджмента,
дискуссионный клуб.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать теоретиков и практиков в области менеджмента: новые книги,
учебные семинары, календарь выставок, проводимые конференции, вакансии.
Статистика
-1 за неделю
Факторы, влияющие на формирование системы контроллинга на предприятии
Для рассмотрения системы контроллинга недостаточно использования только системного подхода к управлению. Необходимо также рассмотрение ситуационного подхода, а именно выделение и анализ влияния на систему контроллинга уровня конкуренции в отрасли, стадии жизненного цикла отрасли; государственного регулирования (степени вмешательства государства); взаимоотношений с поставщиками ресурсов; взаимоотношений с потребителями продукции (работ, услуг), целей предприятия, стратегии, целей менеджеров и акционеров; стадии жизненного цикла развития организации, организационной структуры, размера организации, технологических особенностей....
Модель адаптивной организационной системы
Экономическая стабильность хозяйственных организаций, их выживаемость и эффективность деятельности неразрывно связаны с непрерывным совершенствованием и развитием. В то время как рост организации подразумевает простое увеличение её количественных характеристик, под совершенствованием и развитием понимается постоянная адаптация к изменяющимся условиям внешней среды. В статье представлены обоснование и общее описание модели адаптивной организационной системы...
Полезно ли понимать закономерности эволюции менеджмента
В статье авторы стремятся показать, что развитие теории управления происходит не случайно по воле талантливых менеджеров, а детерминируется ходом развития цивилизации....
Менджмент устойчивого развития (неопределённостно-информационный анализ)
В статье рассматриваются методы, которые открывают возможность всё более усложняющимся системам адекватно реагировать на быстрые изменения в условиях постоянной неопределённости и роста информационных потоков....
Управление занятостью населения на основе развития малого предпринимательства в России и США: сравнительный анализ
Малый бизнес в силу своих свойств оказывает существенное влияние на занятость населения. В странах с развитой рыночной инфраструктурой, в частности США, занятость растёт прежде всего на малых предприятиях. В статье рассматриваются процессы, происходящие в экономике развитых стран, сопровождающиеся сокращением занятости в материальных отраслях и увеличением занятости в нематериальной сфере общественного производства....
Прогнозирование сопротивления стратегическим изменениям на основе социометрии трудовых отношений
В статье предлагается целостная методика качественного анализа, синтезирующая приемы социометрии трудовых отношений и матричного позиционирования, при этом исключающая субъективность суждений руководства....
Мотивация и стимулирование труда работников на промышленных предприятиях
Изучение и анализ основных форм стимулирования на промышленных предприятиях показал, что руководителями в основном используются банальные формы стимулирования. Для мотивации труда, для обеспечения необходимого уровня трудовой активности администрации предприятия необходимо определить набор благ, который будет положен в основу мотивирования работников....
Методические основы управления развитием социального потенциала промышленных предприятий
Обязательное условие высокой эффективности управления промышленным предприятием - высокий уровень ответственности и профессионализма персонала. Под социальным потенциалом промышленного предприятия авторы понимают возможность активизации социальных резервов повышения эффективности управления предприятием. Активировать их можно, создав благоприятные условия труда, способствующие развитию интеллектуальных, адаптационных, нравственных, задатков работников....
Японская модель управления человеческими ресурсами: опыт адаптации в других странах
В статье рассматривается японский менеджмент как совокупность уникальных производственных методов и особенностей управления человеческими ресурсами и применимость его в европейской практике....
Моделирование управленческих структур предприятия
В статье рассматривается подход к использованию маркетинга в управлении фирмой и научная посылка о существовании иерархической взаимосвязи между целевыми установками фирмы, концептуальными подходами к их осуществлению и организационными структурами управления....
