| ← Декабрь 2004 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
|
13
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Что такое кадровая безопасность компании?
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
С Новым Годом!!!
Дорогие читатели - руководители, маркетологи,
бухгалтеры, студенты и аспиранты,
а также их преподаватели, да и просто любознательные люди!
Все сотрудники и авторы Издательской
группы "Дело и Сервис"
от всей души поздравляют Вас с наступающим Новым Годом!
Пусть в ваших семьях царят здоровье, мир и взаимопонимание, а работе всегда сопутствует удача!
Счастья Вам, коллеги!
Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"
"Управление кадрами организации"
21.12.04 - 27.12.04
| Новые статьи в интернет-библиотеке |
Что такое кадровая безопасность компании?
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Известно, что в понимании вопросов безопасности компании ее персоналом и даже руководством существует несколько распространенных ошибок. "КП" совместно с Агентством исследования и предотвращения потерь планирует опубликовать интереснейшие материалы, посвященные кадровой безопасности.
Статья "Что такое кадровая безопасность компании?" - первая статья, вводящая читателей "КП" в проблему кадровой безопасности организации, а также развеивается основное заблуждение, связанное с тем, что кадровой безопасностью должна заниматься только служба безопасности. Исходя из опыта работы в структурах безопасности, авторы заявляют, что это не так. Вся деятельность служб персонала может быть разложена на этапы (поиск, отбор, прием, адаптация и т.д. вплоть до увольнения и далее) и на каждом этапе присутствует масса вопросов безопасности, решаемых именно "персональщиками". Любое действие менеджера по персоналу на любом этапе - это либо усиление, либо ослабление безопасности компании по главной ее составляющей - по кадрам.
В следующих статьях на тему "Кадровая безопасность компании" будут детализированы формы и методы участия службы персонала при реализации задач обеспечения (поддержания на заданном уровне) экономической безопасности предприятия по профильной составляющей.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/2/5.html?rdiskp
Документальное оформление штатной структуры предприятия
Опубликовано в журнале: Заработная плата
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена новая, несколько видоизмененная, типовая форма № Т-3 "Штатное расписание", которая предназначена для документального оформления структуры, штатного состава и штатной численности предприятия в соответствии с ее Уставом (Положением).
Несмотря на то обстоятельство, что принятие изменения незначительны, но форма является новой, а потому заслуживает отдельного рассмотрения на страницах журнала, тем более, что значение данного первичного учетного документа существенное. Именно данная форма определяет тот факт, содержится та или иная должность в организации, а сам работник, ее занимающий, пользуется всеми правами, льготами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.
Кроме того, исключение какой-либо должности из утвержденного в организации штатного расписания означает ни что иное, как сокращение данной должности, что влечет за собой увольнение работника по пункту 2 статьи 81 ТК РФ "сокращение численности или штата работников организации".
Штатное расписание содержит перечень созданных в организации структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Учитывая, что сведения о созданных организацией обособленных подразделениях (филиалах, представительствах) в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации должны быть раскрыты в уставных документах организации, включение структуры данных подразделений в основное штатное расписание организации может и не производиться. При этом сами обособленные подразделения в установленном порядке оформляют и утверждают свои штатные расписания.
Рассмотрим порядок заполнения унифицированной формы на практическом примере.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/zp/arhiv/2004/7/3.html?rdiskp
| Семинары |
Семинар-практикум
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ:
методика разработки и практика применения
3 февраля 2005 г., Москва
Организатор: редакция журнала "Кадры предприятия"
Программа семинара
Блок I. "Философия должностной инструкции" (понятие должностной инструкции; цели введения должностных инструкций; виды должностных инструкций и их характеристика; ожидания от должностных инструкций)
Блок II. "Механика должностной инструкции" (выбор оптимальной структуры должностной инструкции; определение и описание статуса работника; разработка основных разделов должностной инструкции; оформление должностной инструкции (набор необходимых реквизитов); схема утверждения и введения должностной инструкции в действие; организация применения должностных инструкций и внесение изменений в должностные инструкции; хранение и аннулирование должностных инструкций)
В дополнение к знаниям участники получат:
- Примерные схемы составления должностных инструкций
- Сборник отраслевых должностных и производственных инструкций - подарок по выбору участника
- Другие материалы
Ведущие семинара
Авторы российского бестселлера "300 образцов должностных инструкций" и сборников отраслевых должностных и производственных инструкций:
Л.В. ТРУХАНОВИЧ - главный редактор журнала "Кадры предприятия"
Д.Л. ЩУР - начальник юридического отдела ИКЦ "Дело и сервис"
Подробности и регистрация>>>
http://www.dis.ru/im/kp/useful/dis.html?rdiskp
| Новогодняя акция |
В период с 8 по 31 декабря проводится новогодняя акция:
При подписке на электронную версию комплекта "Управление предприятием" (шесть электронных журналов: "Маркетинг в России и за рубежом", "Менеджмент в России и за рубежом", "Финансовый менеджмент", "Управленческий учет", "Кадры предприятия", "Бухгалтерский учет и налоги". Экономия - 20%.) Вы получаете в подарок диск "Управление предприятием" с архивами журналов.
Как оформить подписку
>>>
http://www.dis.ru/commail/podpiska/?rdiskp
| Новые книги |
| Кадровые перестановки: переводы и перемещения | |
|
Практическое пособие |
|
 |
Библиотека журнала "Кадры предприятия". Выпуск 6 Конфликты, связанные с переводами и перемещениями работников, составляют вторую по величине группу трудовых споров. Во многом они возникают из-за небрежного отношения работодателей к обязанностям, которые возложены на них главой 12 Трудового кодекса РФ. Однако, нередко споры возникают в связи с неправильным пониманием правил осуществления кадровых перестановок. В настоящем пособии подробно рассказывается о том, какие требования должны выполняться работодателем при переводах и перемещениях работников, и приводятся образцы кадровых документов, которыми оформляются такие перестановки работников. |
| Цена: 120р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0058_6.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
| Пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации | |
|
Учебно-практическое пособие |
|
 |
Библиотека журнала "Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги". Выпуск 12 В пособии подробно рассмотрены виды, размеры и условия назначения трудовых пенсий: трудовой пенсии по старости; трудовой пенсии по инвалидности; трудовой пенсии по случаю потери кормильца. Приведен порядок определения, перерасчета, индексации и корректировки размеров трудовых пенсий, дан общий порядок начисления трудового стажа, правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии. Обстоятельно рассмотрены вопросы назначения пенсий по государственному пенсионному обеспечению: пенсий за выслугу лет федеральным государственным служащим и военнослужащим, социальных пенсий. Издание адресовано руководителям, бухгалтерам, должностным лицам. Окажет неоценимую помощь работникам отделений пенсионного фонда, а также всем гражданам, которых волнуют вопросы расчета размеров их пенсий. |
| Цена: 116р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0257_6.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
| Искусство презентации на CD |
| Компакт-диск "Искусство презентации" | |
|
Производитель: Кордис & Медиа, 2000 год. |
|
 |
Цель мультимедийного издания "Искусство презентации" - формирование и развитие навыков проведения презентаций проектов, товаров и услуг. На диске рассмотрены основные этапы презентации: "Подготовка", "Выступление" и "Заключение". На подготовительном этапе обращается внимание на то, как установить контакт с аудиторией, преодолеть волнение и неуверенность во время выступления, как "захватить внимание" аудитории с первых секунд презентации. В ходе раздела "Выступление" основной акцент делается на установлении обратной связи с аудиторией, на умении отвечать на вопросы, реагировать на возражения клиента. На заключительном этапе обращается внимание на необходимость вовлечения аудитории в процесс презентации, на умелом использовании аргументов в пользу представляемого товара или услуги, на заинтересованность в решении проблем клиента. Кроме того, предусмотрена возможность выполнения специальных упражнений ("Практикум"), которые закрепляют полученные знания и навыки:
В разделе "Подведение итогов" приводятся рекомендации по ведению успешных презентаций. Надеемся, что этот видеотренинг будет полезен всем, кто стремится успешно проводить презентации и научиться выступать в больших и малых аудиториях. Авторы - коллектив электронного издательства "Кордис & Медиа", специалисты-психологи - стремились разработать учебные пособия, которые:
|
| Цена: 2300р. | Подробнее о диске: http://www.5b.ru/shop/cd-disk/video/1/19.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
| Интернет-форум |
Предлагайте темы, задавайте
вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi
В данный момент обсуждаются темы:
| Книги в помощь кадровику |
- Правила внутреннего трудового распорядка организации
- Труд иностранных граждан в России
- Охрана труда
- Кадровые консультации
- Служебные командировки
- Увольнение по всем статьям
- Все приказы по личному составу
- Медицинские осмотры работников
- Стандарты кадрового делопроизводства
- Все об отпусках. 100 консультаций юристов
- Сокращение штата и численности работников
- Заключение трудового договора. Прием на работу
- Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы
- Профессиональный комментарий к Трудовому кодексу РФ
- Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение должности
По вопросам размещения рекламы в рассылке обращайтесь по тел. (095) 148-9562, 148-9970, либо tihon@dis.ru
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: economics.school.kadry |
Отписаться |
| В избранное | ||
