Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Помогаем работнику получить звание "Ветеран труда" (продолжение статьи)


Информационный Канал Subscribe.Ru

ИГ "Дело и Сервис": Подписка на журналы в 2005 году
Маркетинг в России и за рубежом Заработная плата: Расчеты. Учет. Налоги.
Менеджмент в России и за рубежом Консультант бухгалтера
New! Управленческий учет Налоговая схема России
Финансовый менеджмент Бухгалтерский учет и налоги в торговле
Кадры предприятия Бухгалтерская газета
Бухгалтерский учет и налоги Некоммерческие организации
 DIS.RU:   Архивы   Аннотации   Адресная подписка   Электронная подписка

Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"

www.dis.ru

"Управление кадрами организации"

07.12.04 - 14.12.04


 Новые статьи в интернет-библиотеке

Помогаем работнику получить звание "Ветеран труда"
(продолжение статьи)

Опубликовано в журнале: Кадры предприятия

В № 2 "КП" продолжается публикация статьи, начатой в № 1 "КП". Консультирование работников по вопросам получения звания "Ветеран труда" не относится к непосредственным обязанностям кадровой службы. Однако, хороший кадровик не отправит работника за получением разъяснений сразу в орган социального обеспечения, а постарается по мере возможностей такие разъяснения дать самостоятельно.

Поскольку единый нормативный акт с перечнем ведомственных знаков отличия, учитываемых при решении вопроса о присвоении звания "Ветеран труда" отсутствует, в настоящее время при принятии соответствующих решений орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации фактически не связан перечнем, который содержался в письмах Минтруда России. Иными словами, по существу он не обязан, хотя и может его придерживаться.

В статье продолжено перечисление видов поощрений за труд, которые учитываются при присвоении звания "Ветеран труда" и разъясняется правовая позиция федеральных органов исполнительной власти и органов субъектов Российской Федерации.

Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/2/3.html?rdiskp


Организация управления неэффективной занятостью

Опубликовано в журнале: Менеджмент в России и за рубежом

В условиях кризисной экономики существует проблема неэффективного использования трудоустроенной рабочей силы и, в первую очередь, той, которая находится в вынужденном простое.

Решение задачи освобождения предприятий от неэффективно занятого персонала само по себе не представляет проблемы. Достаточно дать предприятиям "добро" на ее решение, и они, подталкиваемые силами рыночной экономики, достаточно быстро и эффективно (со своих позиций, то есть с позиций оставшейся части коллектива) решат ее. Это позволит им повысить уровень оплаты труда, создать мотивы и стимулы повышения производительности труда, будет содействовать повышению уровня рентабельности.

В статье рассматриваются основные пути решения проблемы управления неэффективной занятостью, добровольный и принудительный отказы от рабочего места, т.п.

Продолжение >>>
http://www.dis.ru/manag/arhiv/2003/1/14.html?rdiskp


 Вышел из печати

Кадры предприятия №12

  • Конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности
  • Увольнение по всем статьям: разглашение охраняемой законом тайны (подпункт "в" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)
  • Когда перемещения остаются перемещениями?
  • Оформляем отпуска для сдачи зимней сессии
  • Руководитель структурного подразделения: вхождение в должность
  • Работа управленческого персонала с моделями и программами качества
  • Психологическая подготовка лидера
  • Личная карточка работника: работаем с новой формой № Т-2
  • Когда и как раскрасят календарь на 2005 год?
  • Налог на доходы физических лиц с материальной выгоды: а если его невозможно уплатить?

Подробнее >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2004/12/?rdiskp


 Новогодняя акция

В период с 8 по 31 декабря проводится новогодняя акция:

При подписке на электронную версию комплекта "Управление предприятием" (шесть электронных журналов: "Маркетинг в России и за рубежом", "Менеджмент в России и за рубежом", "Финансовый менеджмент", "Управленческий учет", "Кадры предприятия", "Бухгалтерский учет и налоги". Экономия - 20%.) Вы получаете в подарок диск "Управление предприятием" с архивами журналов.

Как оформить подписку >>>
http://www.dis.ru/commail/podpiska/?rdiskp


 Семинары

Семинар-практикум
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ: методика разработки и практика применения
3 февраля 2005 г., Москва

Организатор: редакция журнала "Кадры предприятия"

Программа семинара

Блок I. "Философия должностной инструкции" (понятие должностной инструкции; цели введения должностных инструкций; виды должностных инструкций и их характеристика; ожидания от должностных инструкций)

Блок II. "Механика должностной инструкции" (выбор оптимальной структуры должностной инструкции; определение и описание статуса работника; разработка основных разделов должностной инструкции; оформление должностной инструкции (набор необходимых реквизитов); схема утверждения и введения должностной инструкции в действие; организация применения должностных инструкций и внесение изменений в должностные инструкции; хранение и аннулирование должностных инструкций)

В дополнение к знаниям участники получат:

  • Примерные схемы составления должностных инструкций
  • Сборник отраслевых должностных и производственных инструкций - подарок по выбору участника
  • Другие материалы

Ведущие семинара

Авторы российского бестселлера "300 образцов должностных инструкций" и сборников отраслевых должностных и производственных инструкций:

Л.В. ТРУХАНОВИЧ - главный редактор журнала "Кадры предприятия"
Д.Л. ЩУР - начальник юридического отдела ИКЦ "Дело и сервис"

Подробности и регистрация>>>
http://www.dis.ru/im/kp/useful/dis.html?rdiskp


 Кадровый менеджмент на CD

Компакт-диск "Собеседование при приеме на работу"

Производитель: Кордис & Медиа, 2000 год.

Компакт-диск Собеседование при приеме на работу

Этот видеотренинг из серии "Кадровый менеджмент" посвящен одной из актуальных тем, которая знакома каждой компании - отбору кандидатов на вакантные должности.

Результаты мночисленных социально-психологических исследований в этой области, работы известных специалистов (Шекшня С.В., Лобанов А.А., Иванцевич Дж. и др.), а также собственный опыт автора, кандидата психологических наук Ратниковой М.А., которая в течение более 5 лет занимается вопросами управления персоналом, легли в основу данного издания.

Мультимедийное издание "Собеседование при приеме на работу" знакомит пользователей с самым универсальным методом отбора персонала, который применяют в ходе собеседования, а именно - с интервью. Комплект, состоящий из компакт-диска и краткого методического пособия, является эффективным решением проблемы внутрифирменногообучения сотрудников компании. Издание адресовано, в первую очередь, руководителям тех предприятий малого и среднего бизнеса, которые не имеют служб управления персоналом. Оно также может быть использовано при подготовке или переподготовке руководителей структурных подразделений, в чью компетенцию входит подбор кадров.

Видеотренинг "Собеседование при приеме на работу" позволяет:

  • познакомиться с разновидностями, этапами и необходимой подготовкой со стороны работодателя, предшествующей проведению встречи с кандидатами;
  • освоить технику ведения интервью как метода отбора персонала;
  • выработать план построения беседы с кандидатами на основе рекомендаций специалистов;
  • изучить правила поведения интервьюера в ходе собеседования с кандидатами на вакантные должности.

Мультимедийное издание "Собеседование при приеме на работу" можно использовать как для индивидуальных, так и для групповых занятий. В методическом пособии содержится примерный план занятия с группой сотрудников.

Цена: 2300р. Подробнее о диске: http://www.5b.ru/shop/cd-disk/video/1/17.html?rdiskp
Заказать >>>

 Интернет-форум

Предлагайте темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi

В данный момент обсуждаются темы:

Общий раздел

Делопроизводство

Найм
Отпуска

Стаж

Увольнение

Изменение условий трудового договора

Психология

Выплаты

Работа для кадровиков


 Книги в помощь кадровику


По вопросам размещения рекламы в рассылке обращайтесь по тел. (095) 148-9562, 148-9970, либо tihon@dis.ru


http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.kadry
Отписаться

В избранное