| ← Ноябрь 2003 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
7
|
8
|
9
|
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
15
|
16
|
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
22
|
23
|
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
15.11.03 - 21.11.03
| Новые статьи |
Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Это продолжение статьи, опубликованной в № 6 "КП". В ней авторы продолжают комментировать нормы Трудового кодекса РФ, устанавливающие основания и порядок прекращения трудового договора. В этом номере предметом подробного анализа стали:
1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; другие;
2) нарушение обязательных правил заключения трудового договора:
- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иными нормативным правовым актом;
- иные случаи, предусмотренные федеральным законом.
Таким образом, в серии публикаций, посвященных проблемам прекращения трудового договора как по инициативе его сторон, так и по иным основаниям, был рассмотрен ряд основных положений трудового законодательства, без учета которых решения, принимаемые работодателем по рассмотренным вопросам, всегда будут связаны с риском ненужного для него имущественного ущерба. После появления определенной судебной практики в данной области авторы не исключают возможности возвращения к данной теме с целью более подробного освящения ее отдельных спорных и сложных аспектов.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/7/5.html?rdiskp
Расторжение
трудового договора при сокращении численности или штата работников организации
(фрагмент статьи, 2003)
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Основными задачами, которые предстоит решить работодателю и, соответственно, кадровой службе организации, в период с момента принятия решения о проведении организационно-штатных мероприятий (сокращения численности или штата работников) и до их завершения является трудоустройство высвобождаемых работников и, естественно, оформление увольнения тех из них, кого трудоустроить в данной организации не представляется возможным либо в связи с отсутствием подходящей работы, либо в связи с их отказом от перевода на предлагаемую работу.
В № 5 "КП" публикуется продолжение статьи. Авторы продолжают разъяснять работодателям, как в соответствии с законом правильно уволить работников, подпадающих под сокращение численности или штата, в соответствии с законом, надлежащим образом оформить необходимые документы, а также произвести расчет с высвобождаемыми работниками.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/5/4.html?rdiskp
Гарантии
и компенсации, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями
(фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Заработная плата
Применение труда женщин, одиноких отцов, опекунов и попечителей, неразрывно влечет за собой необходимость предоставления дополнительных гарантий и компенсаций, связанных с исполнением ими семейных обязанностей.
Игнорирование этого может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям, а потому данные вопросы не должны быть обойдены вниманием.
Обратившись к статье, читатели познакомятся с порядком предоставления гарантий при заключении, исполнении и расторжении трудовых договоров с вышеприведенными категориями работников, применения ограничений по применению их труда в определенных ситуациях, правилами предоставления ежегодных отпусков, перерывов для кормления ребенка (детей), а также дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми - инвалидами или инвалидами с детства.
Продолжение
>>>
http://www.dis.ru/zp/arhiv/2003/11/1.html?rdiskp
| Новые книги |
| Кадры в сельском хозяйстве | |
| Сборник должностных и производственных (по профессии) инструкций Авторы Екомасов В.В., Труханович Л.В. Обьем - 192 с. |
|
 |
Организация труда работников любого предприятия начинается с разработки инструкций для персонала. В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работникам, занятым в сельском хозяйстве. Специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, остается лишь адаптировать их под профиль деятельности своего предприятия. Макеты инструкций разработаны с учетом требований нового стандарта по делопроизводству (ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов"), введенного в действие с 1 июля 2003 года. |
| Цена: 116р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0041_1.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
Новые издания можно приобрести в
интернет-магазине деловой книги "5B.RU": http://www.5b.ru/
| Экономический словарь |
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/slovar/?rdiskp
| Интернет-форум |
Предлагайте
темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/forum/forum.cgi?board=kadr
В данный момент обсуждаются темы:
- ДИ или инструкция по ОТ
- Есть ли юмор у кадровиков?
- Профессиограмма
- Человекочасы
- Тесты при приеме на работу (бухгалтер, финансист)?
- Учебный отпуск (увольнение)
- ДИ водолаза?
- Отработка при увольнении пенсионера
- Лист согласования
- Новое штатное расписание
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Хранение и учет должностных инструкций
- Увольнение по собственному желанию
- Опять совместители
- Крайний Север
- Трудовое увечье?
- Выплаты по временной нетрудоспособности
- Страховая часть пенсии
- Замена ВСЕГО отпуска денежной компенсацией
- Добровольное медицинское страхование
- Профилактические осмотры
- Запись в трудовой
- Праздничные дни при сменном графике работы
- Этический кодекс предприятия
- Нужен регламент ОК - помогите
- Регистрация трудовых договоров в программе 1С
- Штатное расписание для генерального директора
- Увольнение непрошедшего испытательный срок
| Предлагаем |
Услуги в области управленческого и финансового консультирования
Отзывы и предложения по содержанию рассылки "Кадры предприятия" присылайте на e-mail tihon@dis.ru .
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
