| ← Ноябрь 2003 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
7
|
8
|
9
|
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
15
|
16
|
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
22
|
23
|
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Можно ли предотвратить воровство?
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
07.11.03 - 14.11.03
| Новые статьи |
Можно ли предотвратить воровство?
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
"Ситуация" – это рубрика в которой один вопрос рассматривается с разных точек зрения. В "КП" № 5 за 2002 г. была опубликована статья А.Л. Шестакова "Про несунов, плагиаторов, взяточников или о том, что стыдно и о том, что нужно делать". Она и предопределила ситуацию настоящего номера. О том, можно ли предотвратить воровство в организации рассуждают психологи, менеджер по управлению персоналом и юрист.
Е. Чутчева в непринужденной форме показывает читателям под какими формами и терминами, зачастую скрывается воровство в компании. В статье анализируется воровство как работников, так и работодателей. Отвечая на вопрос "Что делать с воровством?", Е. Чутчева говорит: "Причин воровства может быть великое множество. В зависимости от традиций организации, можно сменить работника или попытаться дополнительно замотивировать его каким-либо заманчивым предложением. Но, в обязательном порядке, нужно более жестко проводить отбор соискателей, стараясь максимально выявить мотивационную направленность человека, наиболее важные для него ценности, притязания и, в конце концов, список "покупок, запланированных на ближайшее будущее".
Анализируя ситуацию воровства в компании А.И. Шипилов и О.А. Шипилова поясняют что такое воровство и почему воруют с научной точки зрения. В числе инстинктов, являющихся первоосновой воровства, по мнению авторов являются:
- стремление человека удовлетворить свои потребности;
- агрессия человека;
- стремление к накопительству;
- стремление к самоутверждению.
В числе психологических факторов, влияющих на распространенность воровства в организации рассматриваются:
- влияние лидера;
- эффект "заражения";
- корпоративная культура;
- психологический климат организации;
- преданность организации; мотивация.
Можно ли победить воровство? Авторы не думают, что искоренить воровство в обществе можно. Но для борьбы с ним в организации следует подумать о решении определенного перечня задач, а также воспользоваться советами, как можно попытаться предотвратить воровство.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/7/4.html?rdiskp
Опубликовано в журнале: Бухучет и налоги в торговле и общественном питании
Деятельность торговых предприятий и предприятий общественного питания неразрывно связана с поручением работникам или коллективу (бригаде) работников товарно-материальных ценностей, и одновременным заключением с ними письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Такого рода договора согласно статье 244 ТК РФ заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров согласно Трудовому кодексу РФ утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", далее постановление Минтруда № 85, утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.
В статье дан подробный анализ данного постановления и рекомендации организационно-распорядительных мероприятий, которые необходимо провести на предприятиях торговли и общественного питания.
Продолжение
>>>
http://www.dis.ru/buntorg/arhiv/2003/4/2.html?rdiskp
Что
нужно знать о тренингах?
(2003, фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Современный этап развития бизнеса требует от предпринимателей уделять все больше внимания вопросам обучения и развития персонала, освоению новых технологий бизнеса.
Российские предприятия все чаще и чаще внедряют у себя различные системы обучения и повышения квалификации сотрудников. От своевременности и правильности направления корпоративного обучения порой зависит то место, которое организация занимает на рынке. Крупные западные компании уж не один десяток лет развивают у себя системы корпоративного обучения, имея в своем штате порой целые отделы и департаменты соответствующей специализации.
Цель данной статьи - помочь читателю разобраться с существующими системами обучения и по возможности проанализировать те предложения по корпоративному развитию, которые, предлагаются в настоящий момент на рынке образовательных программ. И, справедливости ради, нужно сказать, что автор достиг этой цели ярким и профессиональным языком.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/5/3.html?rdiskp
Состояние
системы негосударственных пенсионных фондов России и принципы государственного
контроля
(фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Финансовый менеджмент
В продолжении темы, начатой в №4, рассматриваются основные направления и характеристики деятельности негосударственных пенсионных фондов в Российской Федерации.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/fm/arhiv/2003/5/4.html?rdiskp
Государственные гарантии в области оплаты труда работников
Фрагмент из книги: "Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ"
В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование вопросов заработной платы, а также основных государственных гарантий по оплате труда осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая непосредственно сам Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Порядок применения вышеприведенных нормативно-правовых актов определен в статьях 5 - 13 ТК РФ.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/books/arhiv/18.html?rdiskp
Отдельные номера журналов можно приобрести
в интернет-магазине деловой книги "5B.RU": http://www.5b.ru/
| Вышли из печати |
Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги №11' 2003
- Анализ последних изменений действующего трудового и налогового законодательства, законодательства об обязательном социальном страховании, судебной практики
- Организация и регулирование трудовых отношений
- Надбавки за подвижной и разъездной характер работы - вопросы исчисления и налогообложения
- Денежное содержание (довольствие) государственных служащих, военнослужащих и к ним приравненных категорий лиц
- Районное регулирование оплаты труда
- Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями
- Бухгалтерский, статистический и налоговый учет
- О применении организациями льгот, предусмотренных пунктом 1 статьи 239 НК РФ
- Документы и комментарии
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/zp/arhiv/2003/11/?rdiskp
Открыта подписка на 2004 год! Заказ подписки на журналы: http://www.dis.ru/subscribe/order/
| Интернет-форум |
Предлагайте
темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/forum/forum.cgi?board=kadr
В данный момент обсуждаются темы:
- Запись в трудовой
- Замена ВСЕГО отпуска денежной компенсацией
- Профилактические осмотры
- Штатное расписание для генерального директора
- Увольнение непрошедшего испытательный срок
- Страховой мед. полис
- Холдинг
- Праздничные дни при сменном графике работы
- Как правильно заменить секретаря?
- Отзыв сотрудника из отпуска
- Нужен регламент ОК - помогите
- Фактуровщик - круг обязанностей
- О приеме на работу россиян с регистрацией
- Тесты при приеме на работу (бухгалтер, финансист)?
- Этический кодекс предприятия
- Трудовой договор ПБОЮЛ с работником
- Как уволить пенсионера
- Премия
- Кто ходил на семинар SHL
- Методология разработки должностных инструкций
- Хранение и учет должностных инструкций
- Должностная инструкция на менеджера по логистике
- Кадры рекламного агентства
- Регистрация трудовых договоров в программе 1С
| Предлагаем |
Услуги в области управленческого и финансового консультирования
Отзывы и предложения по содержанию рассылки "Кадры предприятия" присылайте на e-mail tihon@dis.ru .
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
