| ← Август 2003 → | ||||||
|
2
|
3
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
9
|
10
|
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
16
|
17
|
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
23
|
24
|
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
30
|
31
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
23.08.03 - 29.08.03
| Новые статьи |
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.
Прежде чем рассматривать особенности расторжения трудового договора работодателем по тем или иным основаниям, автор статьи обращает внимание кадровиков на следующее:
- Во-первых, используемые в трудовом законодательстве понятия "расторжение трудового договора" и "увольнение" по существу идентичны друг другу - и то, и другое означает прекращение трудовых правоотношений.
- Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, обеспечивая устойчивость трудовых отношений, в статье 77 (часть вторая) содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в Кодексе или в ином федеральном законе.
- В-третьих, расторжение трудового договора по инициативе работодателя является правом, а не обязанностью работодателя. Вопрос о необходимости воспользоваться своим правом работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных как непосредственно с деятельностью организации, так и с влияющими на эту деятельность личными качествами работника, его виновным поведением, а также с иными особыми обстоятельствами, связанными с работником.
- В-четвертых, Трудовой кодекс РФ закрепляет право работодателя на расторжение трудового договора с работником вне зависимости от срока его действия (часть первая статьи 58).
Кроме этого в статье указываются условия, при соблюдении которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя является правомерным, а также подробно анализируются основания расторжения трудового договора, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/5/6.html?rdiskp
Расторжение
трудового договора при сокращении численности или штата работников организации
(2003, фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Любая организация как коммерческая, так и некоммерческая, вне зависимости от ее организационно-правовой формы и формы собственности, создается ради достижения каких-либо конкретных целей, которые находят закрепление в ее учредительных документах.
Однако периодически "в жизни" каждой организации возникают ситуации, когда именно ради достижения предусмотренных учредительными документами целей требуется более или менее значительная корректировка направлений ее деятельности. В результате такой корректировки работодатель либо сокращает численность работников, либо осуществляет структурную перестройку организации, упраздняя оказывающиеся ненужными (непрофильными) подразделения и создавая новые, либо одновременно сокращает численность и штат работников.
Все указанные изменения в конечном счете приводят к тому, что часть работников организации по инициативе работодателя увольняется с работы.
Цель статьи М.М. Покровской и Ю.Н. Строговича - разъяснить, как в соответствии
с законом следует увольнять работников, подпадающих под сокращение численности
или штата, в соответствии с законом, а также надлежащим образом оформить необходимые
документы
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/4/1.html?rdiskp
Отдельные номера журналов можно приобрести
в интернет-магазине деловой книги "5B.RU": http://www.5b.ru/
| Аннотации |
Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги №8
- Трудовые договора - их виды, содержание и порядок заключения
- Правила оплаты времени простоя согласно положений Трудового кодекса РФ
- Оплата труда в трудоднях
- Надбавка за командование (руководство) воинскими подразделениями и воинскими частями: порядок назначения и выплаты
- Порядок и условия предоставления работающим лицам лечебно-профилактического питания
- Материальная выгода для целей налогообложения - случаи и порядок исчисления
- Тексты нормативно-правовых актов с комментариями
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/zp/arhiv/2003/8/?rdiskp
Заказ подписок на журналы: http://www.dis.ru/subscribe/order/
(Подписаться можно в любой момент. Если некоторые номера уже вышли
за соответствующий оплачиваемый период, то они также будут высланы.)
| Интернет-форум |
Предлагайте
темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/forum/forum.cgi?board=kadr
В данный момент обсуждаются темы:
- Компенсация за отпуск ("...Вот и получают они свои компенсации только при увольнении или когда помирают...")
- А если не труд дог, а дог об оказании услуг ("...Я с Вами в корне не согласна. Генеральный директор может работать и не по трудовому договору....")
- Общественные работы ("...На предприятии организованы общественные работы для граждан города, состоящих на учете в Центре занятости. Один из вышеуказанных "граждан"-работников заболел и предоставил лист нетрудоспособности... кто должен оплатить его?.. ")
- Уволить женщину с ребенком в возрасте 3 лет ("...Да, можете отправить уведомление о предстоящем сокращении по почте. Но какая в этом необходимость, если работник уже работает и уведомление можно вручить ему лично под роспись...")
- Ген. директор, он же учредитель ("...Если возникла такая ситуация, то договор никакой не заключается. Ген. директор, он же учредитель действует на основании Устава. Трудовых правоотношений не возникает!...")
- Автоматизация системы учета персоналом ("...Вы себе не представляете, в какую бездну Вас толкает Ваше руководство, какой айсберг проблем Вам предстоит решить...")
- Увольнение по соглашению сторон ("...По соглашению сторон - это одновременное волеизъявление работника и работодателя по вопросу прекращения трудового договора...")
- Увольнение пенсионера-инвалида ("...Помните, что пенсионер обратившись в суд имеет больше прав, чем вы...")
- Увольнение по собственному желанию ("...Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Так, если заявление подано 13 февраля, то течение срока начинается с 14 февраля...")
- Декрет и очередной отпуск ("...Подскажите, пожалуйста, включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время нахождения в декретном отпуске?..")
- Внесение изменений в трудовой договор ("...Изменения в трудовой договор вносятся с помощью дополнительного соглашения, которые регистрируются также как и трудовые договора, и в том случае, если изменяется трудовая функция или условия труда...")
Отзывы и предложения по содержанию рассылки "Кадры предприятия" присылайте на e-mail tihon@dis.ru .
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
