| ← Август 2003 → | ||||||
|
2
|
3
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
9
|
10
|
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
16
|
17
|
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
23
|
24
|
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
30
|
31
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Пока не хлопнула дверь (техника проведения заключительного интервью)
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
09.08.03 - 15.08.03
| Новые статьи |
Пока не хлопнула дверь (техника проведения заключительного интервью)
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Темы поиска и найма персонала обсуждаются довольно часто. Десятки публикаций рассказывают о том, как привлечь людей в организацию и как адаптировать нового сотрудника. А вот вопросы увольнения чаще всего возникают только в рубрике "Советы от юриста".
Вне зависимости от основания прекращения трудового договора процесс расставания с сотрудником можно сделать событием максимально полезным для обеих сторон.
Итак, решение принято, дела сданы, обходной лист подписан. И Вас уже почти ничего не связывает с работником. Последний также чувствует себя свободным от обязательств перед фирмой. Пройдет еще несколько часов и он скроется за дверью, унося с собой бесценный опыт и знания о компании. Тут то и наступает время "заключительного интервью" - тот благоприятный момент, когда появляется возможность узнать мнение уже почти "бывшего" сотрудника о компании, о его работе, об ощущениях и о коллегах.
Безусловно, такого рода беседа в большей степени приносит пользу непосредственно фирме, а не увольняющемуся. Но, при правильной постановке вопроса и он в проигрыше не останется.
Какую пользу заключительное интервью может принести компании? Какие вопросы должны задаваться при его проведении? Ответы на эти вопросы читайте в статье-совете.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/5/4.html?rdiskp
Исследование
функционального и деятельностного инструментов персонал-стратегии
(2003, фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
В статье анализируются функциональный и деятельностный подходы к трудовой деятельности.
На основе разделения функций авторами статьи были выявлены следующие принципы системы управления персоналом:
1) оптимизация системы организации труда;
2) рациональность системы управления персоналом;
3) пропорциональность затрат на систему управления по функциям;
4) адекватность вклада сотрудников;
5) ответственность.
Исходя из стратегии развития организации, ориентируясь на принципы и задачи
в функциональных блоках авторы исследовали элементы управления персоналом на
опыте Механического завода г. Воронежа, функциональный и деятельностный инструменты
управления персоналом.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/6/6.html?rdiskp
| Вышли из печати |
Менеджмент в России и за рубежом №4
- Треугольник стратегического выбора "дельта" и развитие страхового рынка
- Создание собственного дела в РФ
- Управление компромиссами как фактор конкурентоспособности компании
- Имидж организации как фактор её конкурентоспособности
- Ресурсы менеджера
- Учётная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия
- Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании
- Организация процесса бюджетирования в крупных компаниях
- Организационная структура финансово-экономической службы промышленного предприятия
- Построение эффективной системы риск-менеджмента на предприятии при реализации
инновационного проекта
- Разработка механизма управления региональной инвестиционной стратегией
- Общение без слов: межнациональные особенности невербального общения
- Системный анализ как методологическая основа принятия решений
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/manag/arhiv/2003/4/?rdiskp
Этот номер журнала Вы можете получить,
заказав подписку на 2-е полугодие 2003 года.
Заказ подписок на журналы: http://www.dis.ru/subscribe/order/
(Подписаться можно в любой момент. Если некоторые номера уже вышли
за соответствующий оплачиваемый период, то они также будут высланы.)
| Семинары |
"Круглый стол" для менеджеров и специалистов по менеджменту
Редакция журнала "Менеджмент в России и за рубежом" 12 сентября 2003 года с 10.00 до 13.00 проводит "круглый стол" по двум темам:
- Почему управление - главный локомотив современного развития экономики на всех уровнях? Что даст создание национальных моделей корпоративного управления российской экономике?
- Почему развитие знаний и навыков руководителя в области менеджмента - главное условие стабильного, опережающего развития предприятий. Какие формы этого развития соответствуют росийским условиям в наибольшей степени?
Организатор: Издательство "Дело и Сервис"
Подробнее: http://www.dis.ru/anketa/?rdiskp
| Книги и CD |
| Кадры предприятия на CD - 1 | |
| Электронное приложение к журналу "Кадры предприятия" | |
 |
|
| Цена: 978р. | Подробнее о диске: http://www.dis.ru/books/katalog/kpcd1.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
Этот cd-диск можно приобрести в
интернет-магазине деловой книги
<<
5B.RU >>
| Интернет-форум |
Предлагайте
темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/forum/forum.cgi?board=kadr
В данный момент обсуждаются темы:
- Накопление отпуска за несколько лет ("...Мы издали внутреннюю Инструкцию, в которой уточняется, что если работник не уходит в отпуск в течение полутра лет, то отпуск у него анулируется и компенсация отменяется...")
- График работы ("...Я перевожу работника на график работы: 3 дня в неделю по 8 часов, руководствуясь его заявлением и согласием руководства. Не противоречит ли это ТК РФ...")
- Как подсчитать непрерывный стаж? ("...Периоды обучения в любых учебных заведениях не входят в трудовой стаж...")
- Подписывается ли должностная инструкция? ("...Должностная инструкция вообще хранится на рабочем месте...")
- Есть ли юмор у кадровиков? ("...Точно, в кадровой службе, налоговой инспекции и органах дознания шутить нельзя...")
- Оклады и тарифные ставки инженерных работников ("...Скажите, пожалуйста, как на данный момент формируются оклады и тарифные ставки инженерных работников не бюджетной сферы.Чем надо руководствоваться?...")
- Не включена в трудовую запись об учебе в ВУЗе ("...Как это учеба не входит в стаж? Можно подробнее? Чем это закреплено?...")
Отзывы и предложения по содержанию рассылки "Кадры предприятия" присылайте на e-mail tihon@dis.ru .
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
