| ← Август 2003 → | ||||||
|
2
|
3
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
9
|
10
|
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
16
|
17
|
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
23
|
24
|
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
30
|
31
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
02.08.03 - 08.08.03
| Новые статьи |
Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Статья 19 КЗоТ РФ гласила: "При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством". Этим "законодательством" почти 18 лет считались Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР. С 1992 года сомнения в нормативном правовом характере и статусе этого документа позволяли кадровикам и иным, ответственным за прием на работу лицам, требовать от работников немыслимое количество документов.
Трудовым кодексом РФ, а именно его статьей 66 наконец-то более или менее четко определен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (приеме на работу).
Но что понимается под тем или иным документом? Как применять часть вторую статьи 66 Кодекса, допускающую возможность требования кадровиками дополнительных документов? О чем кадровик должен спросить поступающего на работу по нормам иных (кроме Кодекса) правовых актов, но при этом не имеет права требовать предъявления документов, подтверждающих тот или иной юридический факт?
Ответы на эти и другие вопросы даются в первой части статьи, в которой приводится характеристика документов, которые кадровик однозначно должен и может попросить представить поступающего на работу.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/5/3.html?rdiskp
Считаем
средний заработок по новым правилам
(2003, фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Интервью с Саркисянц Еленой Александровной - государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по вопросам оплаты труда - посвящено вопросам расчета среднего заработка по новым правилам, введенным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Из него читатели "КП" узнают:
- Насколько изменился порядок расчета средней заработной платы по сравнению с ранее действовавшим?
- Каковы особенности исчисления каждой выплаты, указанной в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы?
- Как следует поступать с отдельными периодами при расчете среднего заработка?
- Каковы особенности и отличия учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка по старому порядку и в соответствии с новым Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы?
- Чем руководствоваться при расчете средней заработной платы в период с 01.01.2003 по 24.04.2003?
- Какой порядок расчета среднего заработка организация может установить самостоятельно (в коллективном договоре)?
Каждый ответ снабжен примером по выполнению тех или иных операций подсчета средней заработной платы. Этот номер журнала ценен не только для отдела кадров, но и для бухгалтерии.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/6/5.html?rdiskp
| Семинары |
Инструменты и технологии управления маркетингом. Маркетинг для руководителей
Семинар предназначен для владельцев компаний, топ-менеджеров, руководителей PR-отдела.
На семинаре пойдет речь о правильном определении своей целевой аудитории, правильном построении медиапланирования и отношений с рекламными агентствами, о шоковом маркетинге как средстве достичь успеха, вкладывая не очень крупные средства
Организатор: КГ "Системы Эффективных Технологий"
Дата проведения: 14-15 августа 2003 года
Место проведения: Москва
Подробнее: http://www.dis.ru/im/useful/us/cgset_2.html
"Круглый стол" для менеджеров и специалистов по менеджменту
Редакция журнала "Менеджмент в России и за рубежом" 12 сентября 2003 года с 10.00 до 13.00 проводит "круглый стол" по двум темам:
- Почему управление - главный локомотив современного развития экономики на всех уровнях? Что даст создание национальных моделей корпоративного управления российской экономике?
- Почему развитие знаний и навыков руководителя в области менеджмента - главное условие стабильного, опережающего развития предприятий. Какие формы этого развития соответствуют росийским условиям в наибольшей степени?
Организатор: Издательство "Дело и Сервис"
Подробнее: http://www.dis.ru/anketa/?rdiskp
| Книги и CD |
| Кадры предприятия на CD - 1 | |
| Электронное приложение к журналу "Кадры предприятия" | |
 |
|
| Цена: 978р. | Подробнее о диске: http://www.dis.ru/books/katalog/kpcd1.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
| Интернет-форум |
Предлагайте
темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/forum/forum.cgi?board=kadr
В данный момент обсуждаются темы:
- Приказ об отзыве из отпуска ("...и бухгалтерия пересчитывает отпускные, что тоже важно...")
- Странное доп. соглашение ("...руководство хочет оградить себя от ухода сотрудников после серьезного обучения...")
- Подписывается ли должностная инструкция? ("...запись об ознакомлении должна фигурировать в приказе о приеме на работу и на самой долж. инструкции...")
- Оформление декрета ("...как же правильно оформить декрет? причем оба периода...")
- Не включена в трудовую запись об учебе в ВУЗе ("...не вижу великой беды в том , что нет записи об учебе в трудовой...")
- Удержание зарплаты при уходе по собственному желанию ("...не могли бы поделиться опытом при обращении вначале в трудовую инстпекцию, а затем в суд? Нужна помощь юриста...")
- Как уволить женщину с ребенком до 14 лет ("...2 недели - это не срок отработки, а срок предупреждения...")
Отзывы и предложения по содержанию рассылки "Кадры предприятия" присылайте на e-mail tihon@dis.ru .
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
