| ← Август 2003 → | ||||||
|
2
|
3
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
9
|
10
|
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
16
|
17
|
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
23
|
24
|
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
30
|
31
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Юридические основания возникновения коллективного трудового спора: содержание и особенности последствий
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
16.08.03 - 22.08.03
| Новые статьи |
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
О несовершенстве правового регулирования конфликтного взаимодействия субъектов трудовых отношений - работников и работодателей, сказано достаточно много. Однако при всем несовершенстве закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" основные его положения полностью включены в Трудовой кодекс РФ. Это означает, что на практике перед представителями работодателей по-прежнему будут возникать актуальные, но старые вопросы. К числу "старых" вопросов, например, относятся следующие. Почему законодатель при изложении юридических оснований возникновения коллективного трудового спора не учел, что работодатель на требования работников может ответить отказом по объективным причинам? Почему юридические условия возникновения коллективного трудового спора не имеют ограничения по кругу вопросов, т.е. не ограничены плоскостью только трудовых отношений? Почему основания возникновения коллективного трудового спора являются предметом нескольких федеральных законов, а не одного Трудового кодекса РФ?
Уже из содержания поставленных вопросов видно, что обсуждаемая тема актуальна.
Автор статьи предпринял попытку изложить некоторые рекомендации по поведению
руководства организации до возникновения коллективного трудового спора в его
юридическом понимании, а также на первой его стадии.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/5/5.html?rdiskp
Особенности
использования натуральной формы оплаты труда
Фрагмент из книги: Бухгалтерский и налоговый учет расчетов с физическими лицами
В соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы должна производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Вместе с этим, условиями коллективного или непосредственно трудового договора
может быть предусмотрена и иная форма выплаты заработной платы, не противоречащая
действующему законодательству Российской Федерации и международным договорам
Российской Федерации. Условиями данных договоров в соответствии со статьей 136
ТК РФ должны быть установлены также место и сроки выплаты заработной платы в
неденежной форме.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/books/arhiv/12.html?rdiskp
| Вышли из печати |
- Новые кадры сейчас нужны селу не меньше, чем деньги и техника
- Приостановление работы работником: теория и практика
- Руководитель организации: права, обязанности, ответственность
- Командировки: кто и за что отвечает?
- Отпускные хлопоты: отзыв из отпуска
- Какой может и должна быть мотивация работников?
- Новый стандарт делопроизводства:требования к бланкам документов
- Оценка и аттестация персонала в российских компаниях: тенденции рынка
- Пиши приказ!
- В России появились новые профессии и должности
- Нормы времени на корректировку графика отпусков и оформление отпуска
- И др.
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/8/?rdiskp
Отдельные номера журналов можно приобрести
в интернет-магазине деловой книги "5B.RU": http://www.5b.ru/
Заказ подписок на журналы: http://www.dis.ru/subscribe/order/
(Подписаться можно в любой момент. Если некоторые номера уже вышли
за соответствующий оплачиваемый период, то они также будут высланы.)
| Новые книги |
| Кадры лесной и деревообрабатывающей промышленности | |
| Автор Щур Д.Л., Труханович Л.В. Обьем - 192 с. | |
 |
Сборник должностных и производственных (по профессии) инструкций Организация труда работников любого предприятия начинается с разработки инструкций для персонала. В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работникам, занятым в лесной и деревообрабатывающей промышленности. Специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, остается лишь адаптировать их под профиль деятельности своего предприятия. Макеты инструкций разработаны с учетом требований нового стандарта по делопроизводству (ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»), введенного в действие с 1 июля 2003 года. |
| Цена: 111р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0039_x.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
Новые книги можно приобрести в интернет-магазине деловой книги "5B.RU": http://www.5b.ru/
| Семинары |
Радио в Интернете: проблемы и находки
На семинаре будут обсуждаться вопросы:
- Радиостанции в интернете: сетевые радиостанции - создание и развитие; опыт
традиционных радиостанций в сети. Мировой опыт построения сетевых радиостанций.
- Использование возможностей интернета для традиционных радиостанций: продвижение
станций и отдельных программ; взаимодействие с аудиторией (интерактивные форматы);
расширение территории вещания и др.
Проблемы радиостанций в интернете: технические проблемы; конкуренция со стороны
сайтов Mp3-музыки; авторские права в сети и в эфире.
Планируется выступления докладчиков от радиостанций «Маяк», «Говорит Москва»,
«Свобода», «Европа Плюс», Фонда независимого радиовещания, Rambler, РОМС и других.
Участие в семинаре бесплатное.
Организатор: РОЦИТ
Дата проведения: 28 августа 2003 г.
Место проведения: Москва, Нахимовский пр-т, 47, 3 этаж, конференц-зал
(комн. 320). Начало в 15.00.
Подробнее: http://www.dis.ru/im/useful/us/rocit_2.html?rdiskp
| Интернет-форум |
Предлагайте
темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/forum/forum.cgi?board=kadr
В данный момент обсуждаются темы:
- Срочный трудовой договор ("...насколько правомерно действия работодателя по вышепредложенной схеме?...")
- Внесение изменений в трудовой договор ("...Об изменениии существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить работника в письменной форме за два месяца...")
- Кадры для ПБОЮЛ ("...насколько реально отступить от положения статей ТК РФ, где говориться "организации" и не упоминаются физические лица...")
- Как подсчитать непрерывный стаж? ("...При заполнении формы СЗВ-к Пенсионный фонд советует перенеси все записи из трудовой книжки, а оценку прав, что входит в стаж, а что нет сделают они сами...")
- Инструкция по охране труда! Нам она не нужна? ("...Инструкции нужно заводить, равно как и журналы с подписями. Их проверяет и труд. инспекция...")
- Увольнение по собственному желанию ("...Если заявление на имя гендиректора было написано в понедельник, 11 августа в 12 часов дня, а он его увидел на следующий день (генерального не было на месте и заявление лежало у начальника отдела), когда у работника последний рабочий день?...")
- Оплата отпуска сотрудника ("...Подскажите, пожалуйста, каким образом оплачивается отпуск сотруднику, который работает на 0,5 ставки...")
- Оплата больничного листа при совместительстве ("...оплачивается ли больничный лист совместителю не на основоном месте работы...")
- Особенности оформления на работу водителя ("...Я слышала, что чуть ли не ежедневно у него нужно будет измерять давление и вести какой-то журнал?...")
- Не хотят ставить экономист в трудовую ("...Номинально твое руководство имеет право назначить тебя на должность техника, а не экономиста...")
- Грузчик и инвалидность ("...можно ли принять на работу грузчиком инвалида 2 группы, если заключение врача положительное и он признан годным?...")
- Оклады и тарифные ставки инженерных работников ("...в коммечреских предприятиях такие вопросы регулируются внутренними локальными нормативными актами...")
- Срочный трудовой договор на малых предприятиях ("...Дело в том, что срочный трудовой договор МОЖЕТ заключаться либо ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ЛИБО ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, но это не обязанность вышеуказанных сторон...")
- Расхожд. Положения о трудовой книжке и формой Т2 ("...Да, форма Т-2 и необходима и полезна. К вышесказанному добавлю, что такая милая организация, как военкомат, например, желает при проверках лицезреть в числе прочего именно форму Т-2, где как раз и вносятся сведения о воинском учете...")
- Автоматизация системы учета персоналом ("...непосредственное начальство в достаточно суровой форме поставило меня перед фактом необходимости проведения мониторинга рынка на предмет выявления наиболее приемлемой системы комплексной автоматизации учета персонала и расчета заработной платы для последующего внедрения на предприятии...")
- Не внесена запись о службе в армии ("...Как тогда ее собственно написать?...")
- Увольнение ("...Заявление об увольнение должно быть зарегестрировано входящим документом, то есть иметь номер и дату регистрации, именно дата регистрации имеет значение...")
- Ознакомить при приеме ("...Может таже быть: Положение о коммерческой тайне и Список сведений, составляющих коммерческую тайну, Правила по технике безопасности - проведение инструктажа, коллективный договор, приказ о назначении на должность...")
- Должностная инструкция для генерального директора ("...Если Совет директоров или другой уполномоченный орган подписывает с Генеральным директором трудовой договор, то, как правило, неотъемлемая часть к нему идет должностная инструкция. Также, на мой взгляд, возможен внутренний нормативный акт - Положение о Генеральном директоре...")
- Накопление отпуска за несколько лет ("...на самом деле в ст. 124 ТК прописано, что запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, так что мы ничего не нарушаем...")
- График работы ("...Не противоречит. ст. 93 ТК РФ. Обязательно внесите изменения в трудовой договор...")
Отзывы и предложения по содержанию рассылки "Кадры предприятия" присылайте на e-mail tihon@dis.ru .
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
