ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ ЗА I-ОЕ ПОЛУГОДИЕ 2007 Г.
Выдержка из отчёта:
3.7.1. Директор Департамента развития бизнеса
В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Директором Департамента развития бизнеса функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 154 приводятся значения уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На Рис.153 отображён уровень заработных плат, наиболее часто предлагаемый работодателями. В Таблице 155 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые
кандидатами. На Рис. 154 отображён разброс заработной платы, наиболее часто запрашиваемой кандидатами.
Таблица 154
Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Директора Департамента развития бизнеса, $/мес.
География
Численность персонала
Более 1 001 чел
От 501 до 1 000 чел
От 101 до 500 чел
До 100 чел
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
Москва
2000
5000
9000
2000
4800
9000
2000
4500
8000
1800
4000
5000
Регионы
1800
4500
8000
1800
4300
7800
1600
4000
7500
1600
3800
5000
Таблица 155
Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Директора Департамента развития бизнеса, $/мес.
География
Нижний уровень
Мода
Верхний уровень
Москва
2000
4500
9000
Регионы
1600
4000
8000
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Участие в стратегическом планировании. Бизнес-планирование
Организация работ по поиску новых проектов инвестирования
Проведение переговоров с собственниками объектов недвижимости и земельных участков
Организация проведения экспресс-анализа по проектам
Разработка презентаций проектов для руководства
3.7.2. Руководитель отдела по поиску и оценке объектов недвижимости
В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Руководителем Отдела по поиску и оценке объектов недвижимости функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 156 приводятся значения уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На Рис.155 отображён уровень заработных плат, наиболее часто предлагаемый работодателями. В Таблице 157 приводятся уровни оплаты
труда, запрашиваемые кандидатами. На Рис. 156 отображён разброс заработной платы, наиболее часто запрашиваемой кандидатами.
Таблица 156
Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Руководителя отдела по поиску и оценке объектов недвижимости, $/мес.
География
Численность персонала
Более 1 001 чел
От 501 до 1 000 чел
От 101 до 500 чел
До 100 чел
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
Москва
2500
3500
7000
2500
3500
6800
2300
3200
6500
2000
3000
6000
Регионы
2000
3000
4000
2000
3000
3800
1800
2800
3500
1500
2500
3000
Таблица 157
Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Руководителя отдела по поиску и оценке объектов недвижимости, $/мес.
География
Нижний уровень
Мода
Верхний уровень
Москва
2000
3200
7000
Регионы
1500
2800
4000
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Организация работы по поиску и оформлению объектов недвижимости и земельных участков
Организация и проведение гео-маркетинговых иследований
Разработка технико-экономического обоснования проектов
Осуществление взаимодействия с разрешающими и контролирующими государственными органами
Подготовка комплектов документации на получение разрешений и лицензий