Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Зарплаты в торговых компаниях России


ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ ЗА I-ОЕ ПОЛУГОДИЕ 2007 Г.

 

Выдержка из отчёта:

3.7.1. Директор Департамента развития бизнеса

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Директором Департамента развития бизнеса функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 154 приводятся значения уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На Рис.153 отображён уровень заработных плат, наиболее часто предлагаемый работодателями. В Таблице 155 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На Рис. 154 отображён разброс заработной платы, наиболее часто запрашиваемой кандидатами.

 

Таблица 154

Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Директора Департамента развития бизнеса, $/мес.

География

Численность персонала

Более 1 001 чел

От 501 до 1 000 чел

От 101 до 500 чел

До 100 чел

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

Москва

2000

5000

9000

2000

4800

9000

2000

4500

8000

1800

4000

5000

Регионы

1800

4500

8000

1800

4300

7800

1600

4000

7500

1600

3800

5000

 

 

 

Таблица 155

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Директора Департамента развития бизнеса, $/мес.

География

Нижний уровень

Мода

Верхний уровень

Москва

2000

4500

9000

Регионы

1600

4000

8000

 

 

 

Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

  • Участие в стратегическом планировании. Бизнес-планирование
  • Организация работ по поиску новых проектов инвестирования
  • Проведение переговоров с собственниками объектов недвижимости и земельных участков
  • Организация проведения экспресс-анализа по проектам
  • Разработка презентаций проектов для руководства

 

3.7.2. Руководитель отдела по поиску и оценке объектов недвижимости

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Руководителем Отдела по поиску и оценке объектов недвижимости функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 156 приводятся значения уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На Рис.155 отображён уровень заработных плат, наиболее часто предлагаемый работодателями. В Таблице 157 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На Рис. 156 отображён разброс заработной платы, наиболее часто запрашиваемой кандидатами.

 

Таблица 156

Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Руководителя отдела по поиску и оценке объектов недвижимости, $/мес.

География

Численность персонала

Более 1 001 чел

От 501 до 1 000 чел

От 101 до 500 чел

До 100 чел

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

Москва

2500

3500

7000

2500

3500

6800

2300

3200

6500

2000

3000

6000

Регионы

2000

3000

4000

2000

3000

3800

1800

2800

3500

1500

2500

3000

 

 

 

Таблица 157

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Руководителя отдела по поиску и оценке объектов недвижимости, $/мес.

География

Нижний уровень

Мода

Верхний уровень

Москва

2000

3200

7000

Регионы

1500

2800

4000

 

 

 

Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

  • Организация работы по поиску и оформлению объектов недвижимости и земельных участков
  • Организация и проведение гео-маркетинговых иследований
  • Разработка технико-экономического обоснования проектов
  • Осуществление взаимодействия с разрешающими и контролирующими государственными органами
  • Подготовка комплектов документации на получение разрешений и лицензий

 

Благодарим за то, что Вы с нами!


В избранное