Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HRM - все для hr-специалистов

  Все выпуски  

HRM - все для hr-специалистов HR-бренд и лидерство


Коллеги, приглашаю вас поучаствовать в наших опросах!

Мой непосредственный руководитель - это исследование о лидерстве и влиянии лидерских качеств на бизнес результаты. В прошлом году мы проводили усеченный вариант исследований, с результатами можно ознакомиться по ссылкам

Мой непосредственный руководитель 

Кто такой Лидер? Сводный пост 

И второе исследование 

Исследуем HR-бренд - в опросе проголосовало 1 300 респондентов, но из них 915 HR, из из 370 не HR порядка 30 % специалисты консалтинговых компаний с численностью до 50 человек, поэтому отнести их к не HR можно условно.

Поэтому я прошу вас (в последний раз точно): пригласите к опросу своих коллег не HR! Если мы наберем 400-500 не HR, то уверенность в выводах будет больше

Но при этом я делаю некоторые частные выводы по исследованию, думаю, что они сами по себе уже результат исследования. Эти результаты, ИМХО, очень важные и инетересные! И спасибо вам огромное за участие!

Как влияет доступ в соцсети на HR-бренд

Зависит ли сила HR-бренда от отрасли

Стаж как драйвер удовлетворенности и лояльности персонала

Нужно ли внедрять кадровый резерв и программу адаптации для построения HR-бренда

Как дресс-код влияет на удовлетворенность работой и HR-бренд

Как наличие страничек в социальных сетях меняет менеджмент

В какой отрасли работникам лучше живется

Корпоративный кодекс воодушевляет только HR?

Как измерять нематериальную мотивацию

И приходите на вебинар  Вовлеченность персонала: зачем и как измерять, где я расскажу о принципах проведения подобных исследований


В избранное