Новый день с FinancialFamily! 16 октября
|
Приветствуем Вас на страницах рассылки "Новый день с FinancialFamily!" и сегодня мы начинаем этот день с увлекательной и полезной статьи под названием "Секреты карьерного роста от вице-президента Yahoo!". Вы можете также прочесть множество другой интересной и важной информации по адресу: http://www.financialfamily.ru
Автор статьи: Ксения Герасимова, rb.ru Старший вице-президент Yahoo! Сэнди Гоулд рассказала о том, как развивать в себе креативность и профессионально расти. Старший вице-президент Yahoo! Сэнди Гоулд (отвечает за привлечение талантов) поделилась с изданием FastCompany.com пятью советами о карьерном росте и развитии креативности. К слову о креативности: до Yahoo! Гоулд занималась набором сотрудников Disney/ABC Television Group и отвечала за их развитие. "Когда мне было 12 лет, я ходила в кинотеатр на "Звездные войны" точно не меньше шести раз. После очередного просмотра я пришла домой и сказала маме, что Люк Скайуокер знает свою судьбу, а я знаю свою. Она в том, чтобы помогать людям достигать их творческих целей. Мне повезло, что я могу заниматься этим в Yahoo!. Но для кого-то неизвестность - большая проблема, мешающая строить карьерные планы. Когда я беседую с сотрудниками, я предлагаю им пять простых шагов, которые помогут им расчистить путь для карьерного роста, сосредоточиться на цели и добиться успеха", - рассказала Сэнди Гоулд изданию FastCompany.com. Что же представляют собой эти пять шагов? 1. Знать свои "суперспособности" (как это называет Гоулд). Что у вас получается лучше всего? Что вы любите? Гоулд рекомендует вспомнить детство: наверняка остались какие-то увлечения и интересы, которые сохранились на всю жизнь. Есть ли какие-то занятия, за которыми время пролетает незаметно (это известный специалист в области позитивной психологии Михай Чиксентмихайи назвал состоянием потока)? Подумайте, как можно это монетизировать (наверняка можно). 2. Иметь представление об особенностях нынешней работы и знать, кем вы хотите стать. Подумайте о том, кто в вашей команде принимает решения. Каких людей они ищут? Почему наняли вас? Какие навыки произведут на них впечатление и помогут вам занять следующую ступень на карьерной лестнице? 3. Понимать потребности компании. Это, отмечает Гоулд, ключевой момент. В зависимости от уровня компании и прозрачности ее бизнес-процессов, это может быть сложно, но это важно. Нужно понимать не только глобальные цели всей компании, но и цели вашей команды (и вашего руководителя). Исходя из полученных знаний, вы сможете формировать свои индивидуальные цели и реализовывать свой потенциал, выполняя их. 4. Обозначить свои цели и достигать их. Достижением задач, которые вы для себя обозначили, вы приблизите достижение тех целей, которые ставит перед собой компания. 5. Рисковать, чтобы расти, развиваться и учиться. Это очевидно: вы должны делать больше, чтобы вас рассматривали как кандидата на вышестоящую позицию. Поэтому не бойтесь брать на себя больше сложных задач. Всего предсказать нельзя, отмечает Сэнди Гоулд, и элемент неизвестности и случайности в карьере останется всегда. Но это даже хорошо. Как говорил Альберт Эйнштейн, 52% творчества - всегда случайность, поэтому нужно всегда быть готовым использовать возникающие возможности. Также Вы можете прямо сейчас продолжить чтение увлекательной и полезной информации на следующие темы: |
Секреты карьерного роста от вице-президента Yahoo!| В избранное | ||
