Уважаемые коллеги! 

Спасибо, что Вы с нами! В данном выпуске будут рассмотрены следующие темы: 

ПОДДЕЛЬНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КНИЖКА.

Личная медицинская книжка - это документ строгой отчетности, утвержденный Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

Бланки личных медицинских книжек утверждены Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2002 №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» и выдаются исключительно территориальными центрами Роспотребнадзора.

Примерный перечень профессий, требующих наличия медкнижки, приведен в Письме Минздрава России от 07.08.2000 №1100/2196-0-117.

В частности, личная медицинская книжка оформляется следующим категориям граждан: работникам детских учреждений, предприятий торговли, сотрудникам организаций, сфера деятельности которых связана с пищевыми продуктами, работникам медицинских учреждений, организаций, сфера деятельности которых связана с обслуживанием населения (парикмахерские, фитнес-центры, бани, гостиницы, химчистки, прачечные и т.д.), работникам коммунальных служб. Также медицинская книжка необходима работникам поездов, самолетов и т.д.

Порядок оформления личной медицинской книжки, прохождение гигиенического обучения и медицинских осмотров регламентированы следующими документами:

• Федеральным законом от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (ред. от 25.06.2012, далее - Закон N 52-ФЗ);

• Федеральным законом от 02.01.2000 №29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» (ред. от 19.07.2011);

• Приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.06.2000 N 229 «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций»;

• Постановлением Правительства Москвы от 28.12.1999 №1228 «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации»;

• Инструкцией от 17.05.2000 №11-7/101-09 «О порядке выдачи и ведения личной медицинской книжки и санитарного паспорта на специально предназначенные или специально оборудованные транспортные средства для перевозки пищевых продуктов» (практически не применяется, далее - Инструкция). 

В соответствии с Законом №52-ФЗ работодатели (как физические, так и юридические лица) обязаны обеспечить все необходимые условия для своевременного прохождения их работниками медицинских осмотров.

Для этого организация заключает договор с территориальным отделом центра гигиены и эпидемиологии на проведение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работника, после чего работнику выдается личная медицинская книжка.

Также работодатель обязан самостоятельно организовать проведение медицинского обследования работника в лечебно-профилактических учреждениях Комитета здравоохранения и других медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии и сертифицированных специалистов, и в центрах Госсанэпиднадзора.

Статья 213 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Данная статья предусматривает наказание для юридических лиц в виде приостановления деятельности до 90 суток и штрафа до 20 тыс. руб. Для предприятий общепита и образовательных учреждений ответственность наступает в порядке, установленном статьями 6.6 и 6.7 КоАП РФ, и предусматривает штраф до 30 тыс. руб.

Следует отметить, что в ряде случаев может наступить и уголовная ответственность, предусмотренная статьями 238 УК РФ за производство, хранение или перевозку... либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей, а равно неправомерные выдачу или использование официального документа, удостоверяющего соответствие указанных товаров, работ или услуг требованиям безопасности и 236 УК РФ за нарушение санитарно-эпидемиологических правил.

Таким образом, последствия принятия на работу человека, не имеющего медицинской книжки, или с поддельной медицинской книжкой могут быть для работодателя самыми негативными - работодатель может быть привлечен как к административной ответственности, так и к уголовной.

Из всего изложенного выше следует, что работодателю необходимо убедиться в подлинности представленного работником медицинского документа.  

Проверить подлинность медицинской книжки можно на сайте центра гигиены и эпидемиологии. Например, на информационном ресурсе СЭС в Москве (http://www.mossanexpert.ru/medbook_prov.php). Для поиска медкнижки понадобится ввести ее типографский или регистрационный номер, а также фамилию и имя получателя. Этот ресурс поможет узнать, официальным ли образом получена медкнижка.

Распознать фальшивку можно и визуально (хотя мошенники и научились виртуозно подделывать медкнижки). Если у Вас на руках есть официально оформленная медкнижка другого сотрудника, достаточно сравнить эти документы.

Поддельная медицинская книжка может отличаться от подлинной медицинской книжки по цвету.  

Подлинная медицинская книжка изготавливается на бланке Гознака, кроме того в ней имеется:

• голографическая защита и защитные водяные знаки;

• фото работника, на чье имя выдана медицинская книжка, заверяется печатью ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» и круглой голограммой;

• результат аттестации работника заверяется квадратной голограммой.

Медицинская книжка должна быть прошита.

В пользу подделки говорит и тот факт, если медицинская книжка заполнена от руки.

Также работодатель может направить запрос в Центр гигиены и эпидемиологии, выдавший медицинскую книжку, а также в медицинское учреждение, где работник проходил обследование, поскольку печати медицинских учреждений также могут быть поддельными.

Необходимо помнить, что уволить работника по основанию, предусмотренному п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ за представление поддельной медицинской книжки можно только в том случае, если данный документ входит в перечень обязательных при трудоустройстве.

Чем грозит работнику приобретение поддельной медицинской книжки и предоставление ее работодателю?

Работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее по тексту – УК РФ), т.е. за использование заведомо подложного документа. На практике наказание за подобные преступления, как правило, назначается в виде штрафа. При этом необходимо помнить, что данный вид ответственности предполагает возникновение у виновного лица судимости.

Например, мировой судья судебного участка №240 района Нагатинского затона г. Москвы признал сотрудницу парикмахерской, которая приобрела заведомо для нее поддельную личную медицинскую книжку и использовала ее при работе,  виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 УК РФ, и назначил ей наказание в виде штрафа (Приговор Мирового судьи судебного участка №240 района Нагатинского затона г. Москвы от 11 марта 2015 г. по делу №1-17/15).

Следует отметить, что указанный выше случай не является единственным примером привлечения работника к уголовной ответственности за предъявление фиктивной медицинской книжки по месту работы.

ОПЛАТА ДОЛИ В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ ООО.

Какими ценными бумагами может быть оплачена доля в  уставном капитале ООО?

Согласно п.1 ст.15 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО), доли в уставном капитале общества можно оплатить «деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными имеющими денежную оценку правами».

До 1 сентября 2014 года, исходя из указанных положений Закона об ООО, уставный капитал мог быть оплачен не только акциями и облигациями, но и векселями, инвестиционными паями паевого инвестиционного фонда и иными ценными бумагами.

С 1 сентября 2014 года были внесены существенные изменения в Гражданский кодекс РФ. В частности, был ограничен вид ценных бумаг, которыми участники могут оплатить долю в ООО.

Так с 1 сентября 2014 года в силу действия п.1 ст.66.1 ГК РФ долю в уставном капитале можно оплатить только акциями и государственными или муниципальными облигациями.

Таким образом, нормы п.1 ст.15 Закона об ООО следует толковать с учетом ограничений, предусмотренных п.1 ст.66.1 ГК РФ. Следовательно, если участники оплатят долю в уставном капитале иными ценными бумагами, например, векселем, коносаментом и т.д., существует риск того, что доля может быть признана неоплаченной.

Какими имущественными правами можно оплатить долю в уставном капитале ООО?

В п.1 ст.15 Закона об ООО прописана возможность оплатить имущественными правами долю в уставном капитале ООО.

До 1 сентября 2014 года участники создаваемых обществ этим правом свободно пользовались.

Однако с 1 сентября 2014 года Гражданский кодекс РФ был модернизирован, в том числе путем введения ряда ограничений.

Теперь, в силу положений п.1 ст.66.1 ГК РФ из имущественных прав вкладом могут быть:

• исключительные и иные интеллектуальные права, подлежащие денежной оценке;
• права по лицензионным договорам. 

Таким образом, положения п.1 ст.15 ГК РФ необходимо трактовать с учетом действующих ограничений, предусмотренных в п.1 статьи 66.1 ГК РФ.

Следовательно, участники ООО с 1 сентября 2014 года утратили право вносить в качестве оплаты уставного капитала права аренды, возникшие у участника ООО в силу заключенного договора аренды.

В противном случае могут возникнуть недопонимание и споры с другими учредителями ООО, госорганами, иными лицами.

Обращаем Ваше внимание, что в случае, если участники ООО все-таки оплатят долю в уставном капитале имущественными правами, не поименованными в п.1 ст.66.1 ГК РФ, могут возникнуть претензии как со стороны регистрирующего органа (налоговой), так и со стороны других участников ООО. Доля может быть признана неоплаченной в надлежащий срок и перейдет к обществу.

НАЛОГОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ С 1 ЯНВАРЯ 2016 ГОДА.

НОВЫЕ СТАВКИ АКЦИЗОВ.

С 1 января 2016 года вводятся новые ставки акцизов.

Президент России подписал Федеральный закон от 23 ноября 2015 г. №323-ФЗ, которым устанавливаются новые налоговые ставки по подакцизным товарам с 1 января 2016 года.

В частности, спиртосодержащая продукция, за исключением парфюмерной и бытовой химии в металлической аэрозольной упаковке облагается в размере 400 руб. за литр безводного этилового спирта с 1 января 2016 года и в размере 418 руб. – с 1 января 2017 года.

Пиво с нормативным содержанием объемной доли этилового спирта свыше 0,5% и до 8,6% будет облагаться 20 руб. за литр в 2016 году и 21 руб. за литр – с 2017 года.

Сигареты и папиросы будут облагаться в 2016 году по ставкам в размере 1250 руб. за 1000 штук + 12% расчетной стоимости, исчисляемой исходя из максимальной из максимальной розничной цены, но не менее 1680 руб. за 1000 штук. В 2017 году ставки будут еще выше – 1420 руб. + 13% расчетной стоимости, но не менее 1930 руб. за 1000 штук.

Установлены пониженные акцизы в размере 5 рублей за литр на вина с защищенным географическим указанием, наименованием места происхождения (за исключением игристых вин (шампанского)).

Скорректированы ставки на автомобильный бензин. Теперь за любой бензин, не соответствующий классу 5, в 2016 году будет взиматься акциз в размере 10 500 рублей за тонну, в 2017 году - 9 700 рублей за тонну.  

Увеличены ставки на легковые автомобили. В частности, при мощности двигателя свыше 67,5 кВт (90 л. с.) и до 112,5 кВт (150 л. с.) включительно она равна 41 руб., 43 руб.