НОВОСТИ

15.06.2006 Россияне назвали самые престижные профессии
Наиболее перспективными в России сегодня являются профессии юриста, врача и экономиста. Таковы итоги опроса, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Так, 28% респондентов заявили, что наиболее престижной в настоящее время является работа специалиста в юридической сфере (юрист, адвокат, прокурор). Далее следуют экономисты и финансисты (полагают, что эти профессии сегодня престижны, по 20% опрошенных).

15.06.2006 В Петербурге пройдет Конференция "Как создать и продвигать новый тренинг или бизнес-семинар"
24 июня в Санкт-Петербурге состоится V-я Конференция "Как создать и продвигать новый тренинг или бизнес-семинар". Конференция не преследует коммерческие цели. Её назначение - профессиональное общение бизнес-тренеров и консультантов. Как и ранее, опытные коллеги обменяются знаниями; молодые специалисты - повысят квалификацию; HR-менеджеры, тренинг-менеджеры и Организаторы обучения смогут оценить выступающих бизнес-тренеров и сделать свои деловые предложения...

15.06.2006 Продолжается прием работ на II ежегодный конкурс для HR-специалистов "Мастер Кадров"
Для участия необходимо: либо представить реализованный проект в области обучения и развития персонала в рамках 5 предложенных тем (Обучение руководителей; Лидерство; Учебный центр; Оценка эффективности обучения; Ошибки, которые нас научили); либо предложить свое решение описанного кейса.

13.06.2006 Российская ассоциация бизнес-образования представляет национальный проект "Сертификация профессиональных тренеров России"
В последние десять лет наблюдается активный рост сегмента краткосрочного бизнес-образования. Он связан, с одной стороны, с переходом российской экономики на рыночные принципы работы и участием в процессах глобализации, а с другой – острым дефицитом российских специалистов, способных работать в современных экономических реалиях и решать принципиально новые задачи. Наиболее активно развивающимся сектором рынка краткосрочного бизнес-образования стали тренинги, признанные мировой практикой наиболее эффективной формой обучения взрослых.

09.06.2006 Дипломы должны служить подтверждением реальной профпригодности
Владимир Путин считает, что вхождение России в рыночную экономику создало объективные трудности для вузовского образования. Выступая на съезде российских ректоров глава государства признал, что вхождение в новые общественные и экономические реалии было сложным испытанием для российской высшей школы. Трудности переходного периода, по мнению главы государства, и многолетнее недофинансирование объективно сказались на ее развитии.

09.06.2006 В 2009г. Россию ждет дефицит трудовых ресурсов
Численность трудоспособного населения России в 2007-2009гг. сократится на более чем 2 млн человек, что станет серьезной проблемой для роста национальной экономики. Такой прогноз содержится в основных параметрах прогноза социально-экономического развития РФ на 2007г. и на период до 2009г., который будет рассмотрен на заседании кабинета министров 7 июня. При этом в документе указывается, что если в 2006г. трудоспособное население страны уменьшится на 72 тыс. человек, то в 2009г. - уже на 929 тыс. человек, сообщает пресс-служба правительства РФ. В связи с этим особую актуальность в перспективном периоде приобретает реализация мер по стимулированию рождаемости, изложенных в послании президента РФ Федеральному собранию, отмечают в правительстве.

09.06.2006 Итоги «HR-Форума SAP 2006: управлением факторами эффективности»
В работе «HR-Форум SAP 2006: управлением факторами эффективности» приняли участие более 300 руководителей кадровых служб и HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний. «Управление персоналом» (mySAP ERP Human Capital Management) одно из наиболее востребованных на рынке решений со стороны российского бизнеса, и в условиях стабильной экономики и обострения конкуренции спрос на него только растет. На сегодня mySAP ERP Human Capital Management с успехом используют более 100 клиентов SAP.

09.06.2006 Топ-менеджерам запретят много зарабатывать
Депутаты Госдумы намерены рассмотреть законопроект, согласно которому заработная плата руководителей частных компаний, а также их заместителей и главных бухгалтеров не должна превышать пятикратного размера средней зарплаты рядового работника. По мнению авторов поправок, в настоящее время «командный состав» фирм зачастую устанавливает себе астрономические оклады, а труд остальных сотрудников оплачивается «по остаточному принципу».

БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ

Деловой закон
Лет пятнадцать назад юрист на предприятии был рядовым сотрудником, о котором вспоминали редко и к чьим советам прислушивались еще реже. Оно и понятно. Проблемы решались совсем другими, не всегда законными методами. Но чем более упорядоченными становились рыночные отношения, тем больший вес приобретало мнение юриста. Постепенно эта профессия вошла в число наиболее востребованных, юристов начали готовить все кому не лень — в большинстве случаев в ущерб качеству. Неудивительно, что многие из тех, кто в свое время получил дипломы юридических факультетов «академий всех наук», вынуждены отправляться на различные курсы повышения квалификации...

Обучение hard skills и soft skills - в чём разница?
Ежедневно в самых разных компаниях к работе приступают новички: новички в области продаж, новички в сфере обслуживания, новички в управлении. Индекс обновления кадрового состава для многих организаций давно превысил драматичные 15-20%. Сегодня специалисты легко находят новые рабочие места. Засиживаться на одном рабочем месте не принято: общественное мнение и средства массовой информации поддерживает трудовую мобильность. Руководству компаний приходится постоянно думать о восполнении потерь, и обучение персонала для многих становится обязательным и непрерывным процессом...

Бизнес-школа под открытым небом
Глобализация приносит плоды и для бизнес-обучения: организация зарубежных стажировок становится хорошим тоном для большинства престижных вузов. Слушателям лишь остается решить, куда поехать? США, Англия, Канада в значительной степени утратили эффект новизны, но с каждым годом растет привлекательность одного из «южноазиатских тигров» - Гонконга...

Бизнес-тренер: авантюра удалась
Пять лет назад человек, собравшийся стать тренером, казался окружающим чуть ли не авантюристом, который занимается чем-то рискованным, сулящим неплохую оплату, но крайне ненадежным. Начать мне хотелось бы с анекдотичного случая. Молодую даму, работавшую тренером в одной фармацевтической компании, спросили, чем она занимается. Самое простое объяснение, которое пришло ей в голову - "учительница в аптеке". Легко догадаться, что это было несколько лет назад, когда за пределами очень узкого круга людей не было точно известно, ни кто такой тренер, ни что такой сотрудник делает в компании...

Тренинги. Смеха ради. И пользы для
Говоря о тренингах и семинарах, мы, как правило, имеем в виду популярные тренинги продаж, ораторского искусства или манипулирования. И мало кто задумывается о том, что темой краткосрочной программы может стать фигурная нарезка овощей, особенности общения с налоговым инспектором или стандарты уборки гостиничных номеров. Кстати, подобные занятия могут посетить не только профессионалы, но и «просто интересующиеся», а также те, кто не знает, чем занять свободный вечер...

Воспитать лидера в бизнес-школе
Выпускники бизнес-школ, ставшие известными предпринимателями, безусловно, являются украшением и гордостью своей alma mater. И их пример заставляет задуматься, любой ли может стать лидером, окончив программу МВА? Об этом рассуждают участники нашего круглого стола...

ОБРАЗОВАНИЕ ЗА РУБЕЖОМ

В Европу на халяву
Вы считаете, что образование в Европе — удовольствие для детей состоятельных родителей? Мы докажем обратное! Учебные программы магистерского уровня предназначены для студентов, прошедших курс обучения на основе бакалаврского цикла продолжительностью минимум три года (как известно, в России минимальная продолжительность бакалаврских программ составляет четыре года)...

МАСТЕР-КЛАСС

Манипуляторы. Кто они? И как им противостоять
70% людей, приходящих на различные бизнес-тренинги, хотят овладеть способами защиты от манипуляторов, а 20% - научиться манипулировать другими. С манипуляторами и их воздействием люди сталкиваются не только в личной, но и в деловой жизни. Поэтому так важно научиться распознавать такого рода влияние и эффективно ему противостоять...

HR

Управление конфликтами. Моббинг
Помимо межличностных конфликтов из-за различия бытовых интересов сотрудников (а развитие общества, совершенствование организационной структуры фирмы и рост благосостояния сотрудников снижает их вероятность — конфликты по поводу распределения заказов, талонов на товары, очереди на холодильник или квартиру, кажется, ушли в прошлое) в организации возможны межличностные конфликты другого типа...

Не ставьте телегу впереди лошади!
Наши бизнесмены все чаще обращаются к западным управленческим технологиям. В моде система качества ISO 9000, система сбалансированных показателей (BSC), система управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), проект-менеджмент и проч. Каждая из этих методик (в большей или меньшей степени) способна повысить управляемость бизнеса. Однако настойчивое стремление руководителей внедрить на своих предприятиях одновременно все достижения управленческой мысли нередко оборачивается против них. Львиная доля методик, пришедших к нам с Запада, отражает эволюционное развитие бизнеса. А в России частное предпринимательство появилось в рекордно короткие сроки. Едва рынок сформировался, на головы менеджеров, отчаянно боровшихся за выживание своих фирм, разом обрушились передовые идеи управления...

Советы консультанта: Когда команды опасны
Как и все люди бизнеса, вы, конечно, хотите представить себе риски командообразования. Еще в советское время я заметил, что руководители предприятий то ли сознательно, то ли инстинктивно избегают командных методов работы в том смысле, в каком это излагалось в моих предыдущих статьях. Немало поработав с ними в этом направлении, я попробовал систематизировать те их опасения, которые реально подтверждались практикой формирования управленческих команд...

Это война!
Война за таланты набирает обороты. Определяющие ее факторы зависят от отрасли и страны, но в большинстве регионов война за таланты так или иначе присутствует. Читайте интервью с автором книги «Война за таланты» Хелен Хэндфилд-Джонс, взятое в рамках ее семинара, организованного в Москве 31 мая 2006 года...

КАРЬЕРА

Размер имеет значение. Как просить прибавку к зарплате?
Давно хочется иметь зарплату побольше. И ведь, вроде как, не без оснований, ибо, как говорится в небезызвестной рекламе, «я этого достойна». А значит, надо пойти к начальнику и попросить прибавки. Но как построить разговор?

Россияне хотят быть юристами, а востребованы инженеры
Самыми престижными россияне считают профессии юриста и экономиста. Эти же профессии возглавляют хит-парад специальностей, обучить которым люди хотели бы своих детей. Однако специалисты трудового рынка предостерегают: будущим юристам и экономистам грозит кризис перепроизводства. А выпускники инженерных специальностей будут пользоваться все большим спросом...

Карьера: бег на короткую дистанцию
В 40 лет жизнь только начинается, а карьера – заканчивается. Так утверждает Анатолий Купчин, президент рекрутинговой компании «Агентство Контакт». Занимаясь исследованиями рынка труда, он пришел к выводу, что наши представления о том, как надо строить карьеру, весьма далеки от реальности. Именно это и мешает нам достигать тех высот, на которые мы потенциально способны. В чем же состоят наши ошибки?..

Характерный изъян
Пути к успеху преграждают не только конкуренты. Главный враг менеджера – его собственные слабости, или деструкторы. «Чтобы позвонить клиенту, нужно снять трубку, убедиться, что есть гудок. Затем набрать код города, номер абонента, поздороваться и назвать свое имя». В этой подробной должностной инструкции для менеджера по продажам, наверное, нет ничего странного, кроме одного: ее составлял генеральный директор, как, впрочем, и все остальные должностные инструкции для всех сотрудников предприятия. Он никому не может передоверить столь ответственное дело...

Карьерное восхождение
Каждый человек, целью которого является профессиональная самореализация, время от времени задает себе вопросы: «В какой мере нынешняя работа способствует моему карьерному росту? В правильном ли направлении я двигаюсь? Смогу ли достичь поставленных целей, действуя в таком темпе?»...


ПРОФЕССИЯ

Сфера туризма: нужны профессионалы
В последние годы российский рынок туризма оказался в центре всеобщего внимания. Число туристических компаний неуклонно растет. А вот с квалифицированными кадрами — проблема. Специалисты компаний по подбору персонала для турфирм объясняют острую нехватку квалифицированных кадров в данной сфере таким образом: «Сегодня основной кадровый костяк российских турфирм составляют люди, пришедшие на эту работу в начале-середине 90-х годов. Практически все они не имели специального образования, и лишь у немногих был опыт работы...

Дао менеджера

Следуя по пути менеджера, следует помнить о том, что все сложное – просто. Продолжая дело Лао Цзы и Чжуан Чжоу, Александр Адлов предлагает вниманию читателей рубрики «Творчество без купюр» всю мудрость менеджмента, упакованную в семнадцать афоризмов – в лучших традициях древней китайской философии, но как никогда актуальных.

1.Покупатель ищет возможность тебе изменить. Подчиненный ищет возможность тебя покинуть. Руководитель ищет возможность продемонстрировать власть над тобой. Ты остаешься на месте только потому, что они толкают тебя в разные стороны.

2.Единственный момент, когда ты точно и достоверно узнаешь, что Руководитель думает о тебе – это момент увольнения. Не пытайся точно узнать, что Руководитель думает о тебе.

3.Мера твоей власти над людьми – не длина ряда подчиненных, уходящего вниз, а высота ряда Руководителей, уходящего вверх. Поэтому наибольшей должна быть твоя преданность самому высокому Руководителю, которого ты никогда не увидишь.

4.Если у тебя есть высокая цель – веди себя, как будто у тебя нет такой цели. Если у тебя нет высокой цели – веди себя, как будто у тебя есть такая цель.

5.Яма, которую ты роешь, должна подходить по размеру только тому, для кого предназначена.

6.Пусть тебя уважают младшие, боятся равные и легко забывают старшие.

7.Мудрый мечтает о малом, занимаясь большим, глупец мечтает о большом и тонет в малом. Судьба смеется над обоими.  

8.Если, воздавая почести Руководителю, ты перегнешь палку, он скажет тебе об этом. Пока этого не случилось, знай, что ты не так почтителен, как мог бы.

9.«Быть честным с самим собой» – значит подрезать себе крылья. Самые успешные карьеры делают те, кто глубже других заблуждается на свой счет.

10.Если Руководитель не сделает того, что был должен, ты окажешься виноватым в том, что ему не напомнил. Если ты напомнишь прежде, чем он ошибется, он обвинит тебя в неуважении к своему интеллекту. Принимать на себя ошибки Руководителя – это часть твоих служебных обязанностей.

11.Успех, добытый в поле, ничего не стоит в учреждении. Если хочешь возвыситься в учреждении – здесь твое поле боя.

12.Ты пытаешься понять мотивы действий своего Руководителя, будто ты сам не один их них.

13.Сетующему на то, что работа не соответствует его способностям. Работу дают люди, способности – природа; требовать от людей ответа за действие слепой неразумной силы бессмысленно.

14.Сближаясь с Руководителем, ты приобретаешь друга и теряешь Руководителя. Поэтому имеет смысл сближаться только с Руководителем, ни на что более не годным.

15.Люди, знающие своё дело, находятся внизу в любой иерархии. Ибо полномочия того, кого возвышают долгое время, сначала расширяются за счет вопросов, в которых он неопытен, а затем за счет вопросов, в которых он невежествен. Мы платим за возвышение, и плата эта – удовольствие от хорошо сделанной работы. 

16.Жалующемуся на несправедливое отношение со стороны Руководителя. Несправедливость – часть природы человека. Жаловаться на то, что твой Руководитель несправедлив – то же, что жаловаться на то, что тобой руководит человек. Жалоба твоя несправедлива, как и все человеческое.

Размышляющему о том, что ждет его в будущем, высокий пост или прозябание внизу. Думай о том, что всех нас ждет старость; все остальное – лишь превратности судьбы.

Александр Адлов, E-xecutive

ИССЛЕДОВАНИЯ

Показатели российских бизнес-школ. 2006 год
Исследование журнала "Финанс."

КНИЖНЫЕ НОВИНКИ

Бизнес-обучение. Навигатор 2006
Второй выпуск ежегодного справочника содержит систематизированную информацию по разным направлениям бизнес-обучения. Это программы МВА, второе высшее образование, повышение квалификации и переподготовка, тренинги, языковые курсы и др. ...

Выбираем школу, колледж, лицей. 2006
Мечта всех родителей видеть своих детей счастливыми. А счастливый ребенок - тот, который с радостью бежит в школу: там лучшие друзья, добрые, внимательные педагоги, там всегда интересно, весело, комфортно.
Что значит "хорошая школа"? ...

Ю. Суховершина, Е. Тихомирова, Ю. Скоромная
Тренинг делового (профессионального) общения
В настоящем пособии представлен набор методик (техник), упражнений и деловых игр для проведения тренинга делового (профессионального) общения. Они могут быть использованы в групповой психологической работе со студентами средних профессиональных и ...