Тема: оценка предложений (окончание).

В 7-м выпуске я писал:

Оплата H1B. Работает в обе стороны - компания может заплатить за ваши визы (а они стоят 45 за заявление плюс, кажется, везде в СНГ, кроме Украины,  450 за 3летнюю визу - итого $ 495 на каждую душу в семье, включая младенцев) по предоставлению квитанций, а может и наоборот - требовать с вас компенсации этих расходов в случае досрочного увольнения. Последнее - незаконно, но не стоит сообщать потенциальному работодателю о своей информированности :-)

Медицинская страховка. Частичная или полная оплата медицинской страховки является очень важным бенефитом. К примеру, стоимость приличной PPO-страховки на семью с детьми может достигать $ 800-900/mo, а паршивенькая. HMO - $ 500-600/mo. Обычно, работодатель предоставляет выбор из нескольких страховок, отличающихся условиями и выбором врачей в вашей местности (разные страховые компании), ну и стоимостью, само собой. Работодатель может оплачивать от 50% до 100% стоимости страховки, так что реальные расходы на страховку могут составлять до $$ 200-300/mo до налогов. Я бы советовал избегать компаний, не компенсирующих хотя бы 50% медицинской страховки.

Самое бросающееся в глаза отличие различных страховок - нужно ли направление primary physician (терапевт, нечто вроде семейного врача) для похода к специалисту и оплачивается ли обращение к врачу, не входящему в систему данной страховки (врачи в системе называются in-network, остальные - out-of-network). HMO-страховки требуют получения направления primary physician для похода к любому специалисту. Обращение к специалисту без направления, равно как и к врачу, не входящему в список врачей, работающих с этой страховкой, HMO не оплачивает в принципе (для ориентации - простой поход к врачу может стоить $ 50-200, сравнительно рядовые анализы - от $30 до$300 каждый).Насколько я понимаю, HMO также требует госпитализации только в "своих" госпиталях. О HMO ходят более-менее обоснованные слухи, подкрепленные реальными случаями, что HMO обязывает врачей как можно меньше направлять пациентов к специалистам, как можно меньше направлять их на госпитализацию и выписывать наименее дорогие лекарства. Что характерно - федеральные законы запрещают судить HMO за такую политику, даже если она привела к смерти пациента.

PPO-страховка позволяет пациенту ходить к любому специалисту самостоятельно (оплачивая 100%), оплачивает почти полностью (80-90%) и даже полностью обращение к out-of-network врачам и гораздо более гибка в смысле выбора госпиталя. Но и стоит дороже, соответственно. Где-то посредине между HMO и PPO и по цене и по гибкости находится так называемые POS, но я не в курсе подробностей. Теоретически, в США есть бесплатная медицина, называемая Medicaid, но она только для малоимущих и вам она не понравится, даже если вы ее добьетесь...

Еще одно отличие между страховками - размер т.н. deductibles. Deductible - сумма, которую вы платите за визит к врачу в любом случае, даже если страховка покрывает 100% расходов. Типичное значение - $ 10. Сумма deductibles в год ограничена некоторыми значениями, например - до $500/год на пациента и до $1500 на семью. Т.е. если ваши расходы на визиты доходят до этой суммы, то больше вы уже не платите deductibles. Существуют отдельные deductibles на врачей, на госпитали, на медикаменты (тоже обычно $10 на каждое наименование), на ER (emergency room - что-то типа неотложной медицинской помощи, но туда нужно добираться самому) и т.д.

Медицинские страховки обычно не покрывают изготовление очков или покупку контактных линз, но покрывают периодическое обследование у окулиста раз в год или в два. Также покрывается лечение зубов, но не протезирование.

Другие страховки. Другие страховки встречаются значительно реже и, в принципе, их выбор хорошо характеризует уровень компании.

Для оплаты очков/линз и протезирования существуют vision insurance и dental insurance, соответственно. В моем случае Vision insurance покрывает изготовление очков или покупку линз в размере $150 или $300/год на каждого человека. Стоит это, в моем случае, примерно $340/год (за двоих по $300/год на каждого), плюс часть расходов также компенсирует моя компания, так что это вполне выгодно. Dental insurance покрывает протезирование в размере порядка $1,000-$1,500 в год (в моем случае - примерно $1,300/год за двоих по $1,500/год на каждого, и большую часть страховки опять же оплачивает моя компания), что смотрится издали здорово, но, на самом деле, не бог весть как полезно, так как простейшее протезирование может стоить больше. Т.е. если протезировать по 1-2 зуба в год, то это, может быть, и полезно, но грозит затянуться :-)

Legal insurance дает неограниченные телефонные консультации с местными адвокатами, возможность быстро получить адвоката без необходимости копаться в желтых страницах ("вы имеет право на адвоката" :-)) и значительные скидки при необходимости нанять адвоката. В моем случае - $20/месяц после налогов, компания не компенсирует ничего. Я одно время часто звонил им за консультациями по разным вопросам, но теперь собираюсь прервать ее - вопросов больше не осталось :-)

Short-term disability insurance - покрывает подтвержденные врачом периоды нетрудоспособности от 5 дней до 3 месяцев в размере, обычно 100%, зарплаты (работодатель не оплачивает больничные дни, превышающие установленный лимит). Считается очень ценным бенефитом. Моя компания оплачивает всем эту страховку на 100%, но это - большая редкость.

Long-term disability insurance - покрывает подтвержденные врачом периоды нетрудоспособности свыше 3 месяцев и до 2х, кажется, лет в размере, от 50% до 100% зарплаты (разные уровни и стоят по разному, разумеется). В моем  случае покрытие в размере 60% стоит $ 20/mo. Хотя я иногда задумываюсь - случись что, а не вытурит ли меня INS из страны раньше, чем я успею начать ее получать :-(

Life insurance - страховка жизни работника и, возможно, жена и/или детей.

Health care insurance - оплата ухода в случае болезни, то есть приходящая сиделка и все такое. Бывает тоже short-term и long-term. Может относится только к работнику, а может и к семье.

Что существенно по поводу всех страховок - покупка через работодателя обходится заметно дешевле, даже если работодатель ничего не компенсирует. Плюс позволяет избежать во многих случаях медосмотра, к тому же платного, который мог бы понадобится при покупке аналогичной страховке на открытом рынке.

Vacation, holidays, sick days, personal days, unpaid vacation. Оплачиваемые отпуска (vacation) в США сравнительно небольшие - сразу по приходу на работу вы получаете, как правило, 2, реже 3 недели (10 или 15 рабочих дней) в году. Во многих компаниях продолжительность отпусков увеличивается с ростом стажа работы в компании, но достаточно медленно - например, с 2 недель в начале до 4 недель через 10 лет :-) Первый раз отпуск можно брать, обычно, через 6, реже 12 месяцев. Для подсчета доступного отпускного времени количество отпускных дней делится на количество pay periods в году и умножается на количество полученных зарплат. Например, если у вас 10 отпускных дней в году, зарплату платят 2 раза в месяц и вы отработали 8 месяцев, то в каждую зарплату вам начисляется (10*8)/(2*12)=3.33 часа отпуска и через 8 месяцев у вас будет доступно 3.33*(8*2) = 53.3 часа, т.е. 6 полных отпускных дней. В некоторых компаниях вы можете взять отпуск "в долг", т.е. баланс отпускного времени станет отрицательным (не более 40 часов, как правило). В некоторых компаниях требуется планировать отпуск заранее, но, обычно, этот вопрос решается с супервизором (непосредственным начальником), и, если предложенное время устраивает вас обоих, то никого больше это и не интересует.

Кстати, один мой друг-консалтер, творчески используя возможности почасовой оплаты :-), работает по 43 часа в неделю, благодаря чему за 3 месяца накапливает как раз примерно 40 часов переработки, после чего неделю отдыхает без оплаты (заказчика такой режим устраивает). По деньгам получается, как если бы он работал все 3 месяца по 40 часов, а отдыхает чаще.

Все компании соблюдают основные праздники (holydays) - Independence Day, Labor Day,  Thanksgiving Day (2 дня обычно), Christmas Day (2 дня обычно) - плюс несколько не столь важных праздников, количество и набор которых варьируется от компании к компании. Например, New Year's Day, President's Day, Memorial Day. Некоторые компании предоставляют дополнительный выходной на день рождения.

Все компании имеют некоторое количество больничных дней (sick days) - как правило, 5 в году. Никаких больничных листов не требуется - просто позвоните супервизору и сообщите, что вас не будет. Благодаря этому, многие американцы исповедуют принцип "сберегу больничные до времени, когда буду себя лучше чувствовать" :-) и ходят на работу и простуженные и даже с гриппом.

Personal days - несколько (обычно 2-3, реже 5) оплачиваемых дней в году, которые вы можете использовать для своих личных нужд. По сути, от sick days особо не отличаются, но вы не можете брать их все подряд и не можете присоединять к отпуску, как правило. Встречаются далеко не везде.

Unpaid vacation - неоплачиваемый отпуск. В принципе, вы можете брать, по согласованию с супервизором, неоплачиваемый отпуск до 1 месяца в году. Кроме того, все больничные дни, свыше лимита, идут как неоплачиваемый отпуск (см. short-term disability insurance).

Контракт и досрочный уход. Подавляющее большинство прямых работодателей предлагают работу по принципу "at will". Это означает, что компания может уволить работника в любой момент и работник может уйти в любой момент. Местные законы, в общем, рассматривают отношения работодателя и работника как часть обычного гражданского права и никаких КЗОТов здесь нет, кроме отдельных законов по частным случаям (например, по поводу ветеранов войн или инвалидов). Считается хорошим тоном предупреждать об увольнении по инициативе любой из сторон за две недели. В случае увольнения по инициативе компании, 2-хнедельное предупреждение об увольнении может быть заменено выплатой суммы равной зарплате за 2 недели в дополнение к общему расчету. При увольнении по инициативе самого работника, я бы рекомендовал дать предупреждение за 2 недели - хорошие отношения с бывшим начальством могут еще пригодится.

В bodyshop'ах, напротив, приняты контракты. Типичными положениями в них являются - штрафы за досрочный уход, штрафы за уход к клиентам компании, компенсация расходов на перевоз тела работника и его семьи в США :-), компенсация . Далеко не все из этих прописанных штрафов законны и далеко не каждый bodyshop будет связываться с судом, но внимательно прочесть контракт  и подумать сможете ли вы его выполнить, если придется, я бы советовал загодя. Кстати, что интересно - с типичного свежеприехавшего H1B'шника и взять-то особо нечего. Ну, с текущего счета забрать, все что есть. Ну, на кое-что из вещей можно наложить арест и продать. Ну, автомобиль (если он был куплен за кэш или уже выплачен или, хотя бы, стоит больше, чем остаток кредита). В самом худшем случае - заставить объявить себя банкротом, что неприятно, но не смертельно. Но больше, чем есть - а у недавно приехавшего H1B'шника мало что есть - взять не получится :-) Так что body shops обычно и не связываются в таких случаях.

Учеба. Достаточно немного работодателей, но такие есть, предлагают оплату (полную или частичную) обучения в колледже по направлению, соответствующему обязанностям работника.

Corporate charge card. Во многих компаниях сотрудники могут бесплатно получить Corporate charge card. Строго говоря, это не бенефит, но бывает удобно, особенно на первых порах, когда credit history недостаточно для получения собственной кредитки. Лимит, как таковой, обычно официально не объявляется, но, я слышал, может достигать чуть ли не годовой зарплаты.  Недостатки - баланс нужно выплачивать в полном объеме каждый раз (именно этим charge card и отличается от credit card), никаких cash back или чего-то подобного, нельзя снимать кэш.

Dress code - допустимые варианты одежды в офисе. Бывает casual - обычная одежда по вкусу, business casual - рубашка и брюки/юбка обязательны, business - костюм/рубашка/галстук.

401k - персональный пенсионный план, весьма и весьма ценный бенефит. Очень вкратце - из зарплаты до налогов вычитается некоторая сумма/процент (но не более $ 12k/год в 2002 году) и инвестируется в некоторые фонды по вашему выбору через инвестиционную компанию. По достижении пенсионного возраста все накопившиеся инвестиции начинают изыматься и выплачиваться (с взиманием налогов) независимо от базовой пенсии. Ключевые моменты в 401k - 1) деньги инвестируются до налогов, что увеличивает вложения, по сравнению с посленалоговыми суммами на несколько десятков процентов; 2) инвестиционные доходы также не облагаются налогами; 3) многие компании практикуют так называемый matching, означающий, что компания докладывает свои деньги в 401k пропорционально вашему взносу до некоторых пределов. Например, компания может докладывать 100% ваших взносов в пределах 3% от зарплаты. Т.е. если вы вносите 3% от зарплаты, то компания добавляет еще столько же.

Вы имеете право закрыть 401k в любой момент, но вам придется уплатить штраф (толи 10, толи 20 процентов) плюс заплатить налоги со всей суммы. Но с учетом matching'а это может быть заметно более выгодно, чем просто забирать все деньги в зарплату. На самом деле, вклад компании становится доступен при закрытии 401k только по достижении определенного стажа работы, обычно 1 год - т.е. компания начинает перечислять matching немедленно, но если вы закроете 401k раньше, чем через год, то вклад компании вы не получите. В некоторых случаях, таких как покупка дома или неотложные медицинские нужды, штраф при закрытии 401k взиматься не будет (но налоги все равно придется заплатить). То есть 401k имеет смысл, даже если вы не собираетесь получать GC, а уж если собираетесь - тем более.

Severance package - некоторые компании имеют специальные правила (policy), регулирующие выплату денег работнику при увольнении (обычно по типу чем больше проработал, тем больше будет Severance package). В большинстве же для обычных работников, вопрос решается в индивидуальном порядке.

Bench. Относится только в консалтерам. Бизнес body shops aka (aka - also known as) consulting companies состоит в перепродаже своих работников aka консалтеров по контрактам своим заказчикам. Некоторые body shops платят консалтерам процент от получаемых ими денег по контракту, некоторые - постоянный rate (проклятые капиталиста, а? ;-)), но, по крайней мере, они оплачивают своим работникам периоды бездействия в промежутках между одним контрактам и другим. Это и называется "bench" или "сидеть на бенче". Конечно, body shops занимаются благотворительностью в самую последнюю очередь, так что совсем уж долго работников на бенче не держат - 2, от силы 3 месяца и неудачного работника или увольняют или прекращают платить зарплату, но эти 2-3 месяца он получает свою зарплату. Или ползарплаты, где как. На самом деле, по большому счету, сам бенч - явление не слишком незаконное (так как не соответствует labor certification), а уж невыплата зарплаты без увольнения так и подавно, и есть прецеденты "выбивания" денег с body shops через суд, но это история длинная и сложная, а пока, подбирая работу, стоит выяснить, как будет выглядеть сидение на бенче и особо - как будет выглядеть сидение на бенче, если сразу после приезда у вас не будет контракта, а такое, в наши сложные времена, случается слишком часто. В одном соседнем бодишопе свежеприехавшим работникам бенч вообще не платят, лишь предоставляют бесплатное жилье (переоборудованный сарай вдали от цивилизации с комнатушками на два человека каждая и одной на всех кухней), еду и доступ в интернет для поисков работы. Это, конечно, запущенный случай, но и такое бывает :-(

Переезды. Работа консалтера сопряжена с частыми переездами, так как типичный контракт заключается на 3-6 месяцев, реже на 9-12 и крайне редко на больший срок, а новая работа может быть на другом конце страны. Переезд же здесь занятие хоть и принципиально несложное, но утомительное и финансово накладное. Накладное не столько в связи с самим переездом, сколько в связи с необходимостью рентовать жилье на короткий срок (а это может стоить на 100-200-300 долларов в месяц дороже, да еще и поищи такое), или снимать жилье на год, а потом разрывать лиз с потерей security deposit и месячной оплаты. А попробуй не заплати - и collector'ов (сборщиков просроченных платежей) натравят и credit history испортят. Еще одна тонкость - в разной стоимости жизни в разных штатах, о чем мы уже говорили, и, живя вполне прилично где-нибудь in the middle of nowhere (обобщенное название центральных с/х штатов), по переезду в ту же Калифорнию, вы можете обнаружить крайнюю нехватку дензнаков.

Стоимость автомобильной страховки. Вы можете быть по-настоящему ошеломлены стоимостью автомобильной страховки в некоторых штатах. Если в большинстве штатов существует конкуренция между страховыми компаниями, то, к примеру, в СССMA - советской социалистической республике Massachusetts (это почти не шутка :-() - размер страховых взносов регулируется законами штата и мало вам не покажется. Страховка на 2 машины, взятые в кредит, и двух водителей с нулевым опытом вождения легко зашкаливает за $ 3,000/year. Если им обоим до 25, то и все $ 4,000/year. Мораль - ищем auto insurance quote на Yahoo!. Подробно я остановлюсь на этом в следующих выпусках. Пока же короткий совет - получайте права еще дома и делайте справки о длительной безаварийной (и без нарушений ПДД) езде в местном ГАИ или страховой компании.

Быстрый интернет. Вы будете смеяться, но это - важный критерий для многих. Существует несколько методов подключится к сети (ISDN не рассматривается по причине практической смерти, как следствие поминутной тарификации). Первый, самый вам привычный - обычный dial-up. Стоит от 5 до 20 долларов в месяц с unlimited или почти unlimited подключением. Все как бы здорово, но чертовски медленно и только на один компьютер (извраты с internet-connection sharing и коробочками с NAT я пропущу, с вашего позволения) и телефонную линию занимает. Второй - дополнительная выделенная линия под dial-up. Все так же, только что основная телефонная линия свободна. Смотрится здорово, пока не обнаруживается, что вторая линия будет стоить дополнительно долларов 20 в месяц, доводя стоимость подключения до $ 25-40/mo. За такие же или почти такие же деньги (от 30 до 70, обычно, на самом деле) можно найти и DSL (поверх той же телефонной линии) и cable internet (поверх кабельного ТВ), со скоростями от 128/640 Kbps (от вас/к вам, соответственно) с постоянным подключением и возможностью, как правило, подключить больше одного компьютера с помощью простейшего хаба. Все как бы здорово, но есть, увы, места еще, где ни DSL, ни cable internet еще нет. Так что, выбирая место жительство, имеет смысл проверить доступность DSL и/или cable internet - на DSLReports, например. В качестве номера телефона для проверки можно использовать номер телефона офиса жилого комплекса. Если вдруг их номер начинается с 800, 888, 877, или 866 (специальные номера для бесплатных звонков не привязанные к географическому месторасположению) - поищите тот же комплекс на Switchboard, там, как правило, есть местные номера телефонов.

Я, конечно, вспомнил все что мог :-) и для разных людей и определяющие критерии будут совсем разными, но, по крайней мере, вы получили представление о том, что вам может волновать в выборе работы и места жительства.

В следующем выпуске: документы на H1B, что делать после отправки документов на H1B.

Если есть вопросы и/или комментарии √ пишите. Наиболее интересные из них будут опубликованы в рассылке. Пожалуйста, явно указывайте НЕсогласие на опубликование.

Пожалуйста, не пытайтесь связаться со мной через ICQ √ только email! Найти меня легко, но я использую ICQ исключительно для частного общения со своими друзьями. Другими словами √ аськать можно, но бесполезно ;-)

http://subscribe.ru/archive/country.usa.h1b/ - архив этой рассылки

http://www.ins.gov/ - US Immigration and Naturalization Service

http://travel.state.gov/ - US Department of State (местный МИД)

http://faq.russian-z1.org/ - русский иммиграционный FAQ. ⌠Я имел возможность наблюдать людей, которые не читали Иммиграционный FAQ. Страшное зрелище.■ (C) Slava Imeshev

http://www.immigration.com/faq/hvisa.html - FAQ по H-визам. Да и сам сайт в целом неплох

http://cooler.irk.ru/lt/livet_usa1.html - ⌠Жизнь там. Америка (USA)■

http://www.privet.com/ - один из наиболее популярных Web-based форумов русскоязычных H1B▓шников. Обязательно зайдите в раздел ⌠Хочу сказать!■

http://www.baraban.com/ - тусовка русских живущих в окрестностях Сан-Франциско, включая Кремниевую Долину

http://www.treasury.ru/~dima/migrate_8.html - хорошая коллекция линков по поиску работы.

http://www.emigration.msk.ru/ - масса ресурсов по теме.

news:fido7.russian.z1 - конференция русскоязычных обитателей США и Канады, в основном околокомпьютерных H1B▓шников. Для специфических женских обсуждений существует news:fido7.mistress.z1. Обе конференции доступны на ddt.demos.su

news:fido7.ru.migration - здесь обсуждаются общие проблемы отъезда. Доступна там же.