Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

В США - с рабочей визой

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Английский от Смирнова" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2001   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Tarantul

Статистика

6.015 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

В США - с рабочей визой


Служба Рассылок Subscribe.Ru
Выпуск 008 от 28 ноября 2001 Тема: Cover letter

Cover letter

Сегодня утром пришло письмо, напомнившее мне, что я совсем забыл обсудить тему Cover Letters. То-то я сам удивлялся, почему разделы о рассылке резюме получились такими маленькими :-) Итак, пункт первый - резюме должно содержать самый минимум информации лично о вас - т.е. имя и email (причем email где-то в .com/.net/.org, а не в .ru/.ua) и хватит. Никаких почтовых адресов, возраста, фотографий, цвета кожи и т.п. Тем, кто уже здесь (и ищет трансфер), может иметь смысл поместить номер телефона (личного сотового, лучше всего). Все, точка.

Смысл в том, что рекрутер или сотрудник HR не должен иметь возможности отсеять вас на основании каких-то факторов, о которых вы не знаете и о факте отсева по ним не узнаете никогда. В самом деле, профессионально вас будет оценивать (и отсеивать неподходящих кандидатов) работодатель на основе каких-то своих критериев. Рекрутер может проводить как бы техническое собеседование, но это просто самый базовый тест на знание buzz words ( buzz word - 1) преим. ирон. учёное или специальное словечко; слово, способное произвести впечатление на непосвящённого; 2) усилительное слово (часто бессмысленное), используемое в профессиональном жаргоне) и уверенность в себе. Так с какой стати давать ему возможность сразу выбросить ваше резюме в мусорную корзину, только потому что ему не нравится необходимость делать H1B, адрес вашего места жительства или семейное положение? Пусть непосредственно сам работодатель и решает, нужны ли вы ему такой или нет. Вполне может оказаться так, что работодатель в результате вас возьмет, даже если изначально не хотел нанимать H1B - это уже зависит от вашей возможности продемонстрировать свои лучшие профессиональные качества (и дефицита искомой специальности на рынке труда, разумеется).

Другими словами, ваша задача - прорваться мимо рекрутера и HR, добраться до непосредственных работодателей, составить о себе наилучшее впечатление в профессиональном аспекте и только потом переходить к неприятным моментам :-) Именно поэтому ваше резюме должно привлекать внимание и максимально впечатлять сразу. Именно поэтому информирование работодателя обо всем, что может сработать против вас, должно быть максимально отодвинуто во времени. Именно поэтому, ничего о себе в резюме писать не нужно. Конечно, вам придется, как минимум, указать университет/институт, где вы учились, но, насколько я могу судить, здесь мало кто внимательно раздел Education с первого раза. В описании нынешней работы и можно использовать нейтральные обороты типа "Currently I work for a large software development company" без указания точной географии.

И эта тактика работает. Один пример я уже упоминал в предыдущем выпуске рассылке - парень искал трансфер, рекрутер его про H1B не спросил (толи забыл, толи не знал - вне Кремниевой долины H1B вне консалтерских компаний являются сравнительной редкостью), и его статус обнаружился уже непосредственно перед получением формального job offer. В ответ на недовольное "Что ж ты нам сразу не сказал", он честно ответил - "А меня никто не спрашивал" :-) Работодатель побурчал, но взял его, в результате. Я слышал об аналогичных ситуациях и с новыми H1B, произошедшими совсем недавно. Разумеется, гарантий никаких нет, но шансы увеличиваются. Кроме того, даже в случае неудачи, эта тактика позволит вам оценить, толи это ваши навыки вообще не пользуются спросом (тогда вы просто не будете получать откликов), толи проблема именно в H1B sponsorship (тогда все переговоры будут сворачиваться после сообщения о своем статусе). Кстати, два лирических отступления.

Development vs. support. Спрос на разработчиков достаточно сильно коррелирует с общей экономической ситуацией в отрасли. В оные времена (2-4 года назад), когда IT-индустрия бурно развивалась, спрос на разработчиков был очень большим, настолько большим, что и породил H1B как массовое явление. Теперь, во времена спада, разработчики теряют работу почти столь же быстро. Напротив, спрос на техническую поддержку больше зависит от размеров уже существующего парка (зоопарка :-)) аппаратных и программных средств (в массе своей установленного у потребителей), размер которого и увеличивается и уменьшается (если вообще уменьшается) существенно менее динамично, так что спрос на админов падает сейчас далеко не так резко, как на разработчиков. Разумеется, администраторы, работавшие в компаниях-разработчиках, также попадают под сокращения, но для администраторов, работающих в компаниях-потребителях, а их существенно больше, все совсем не так плохо. Как говорят - "Саппорт умирает последним" :-)

Уникальные vs. популярные навыки. В чем-то похожа ситуация со специалистами с широкопопулярными и уникальными навыками или их комбинациями. Первые более легко находят работу и более легко ее теряют, в то время как вторым труднее ее найти, но проще удержаться. Рассмотрим простой пример с некоей абстрактной компанией разрабатывающей продукт под Win'NT (основной рынок) и OS/2 (неосновной рынок), к примеру. Компания имеет основную команду из 20 программистов под Win'NT и одного ответственного за портирование продукта под OS/2. Понятно, что при развитии компания будет нанимать все больше и больше программистов под Win'NT, и только где-то в последнюю очередь - еще кого-то под OS/2. Также понятно, что при сокращении очередь специалиста по OS/2 придет одной из последних и только если компания решит вообще забить на рынок OS/2. Можно уволить половину из 20 разработчиков под OS/2, но половину из 1 разработчика уволить не получится :-)

Итак, возвращаясь собственно к cover letters. Рассмотрим два типичных сценария. В первом вы нашли объявление на web-сайте, подправили ваше резюме под требования позиции и отправили его адресату. В cover letters вы пишете какие-то общие слова типа и, самое главное, задаете вопросы! Что за компания, чем она занимается, насколько срочно им нужен специалист (можно написать что-то в духе "Alas, I'm not available immediately so how soon do they need to fill in this opening?"), мягко поинтересоваться какие деньги они готовы платить, если этого не было в объявлении или же предложить свои идеи по желательной зарплате (например, на несколько тысяч меньше, чем по похожим предложениям в том же районе, где уровень этого "несколько" зависит от ваших идей по этому поводу. Кстати, запрашивать слишком мало так же чревато, как и слишком много - работодатель может подумать, что вы сбежите от него при первом же удобном случае на бОльшие деньги). Идеальной, но и труднодостижимой является ситуация, когда вам удается узнать название компании еще на этом этапе, в этом случае вы сможете попробовать связаться непосредственно с работодателем, даже если рекрутер вас отфильтрует. В свою очередь, рекрутер будет пытаться узнать о вас как можно больше, перед передачей резюме работодателю. В частности, почти наверняка он(а) захочет поговорить с вами по телефону. При наличии у вас приличного разговорного английского и подъемного для вашего бюджета способа самому звонить с приличным качеством связи в США (идеи в этом направлении приветствуются и будут опубликованы), хорошей мыслью будет самому позвонить рекрутеру (5-20 минут) и и в дальнейшем самому звонить на техническое интервью (30-120 минут), сославшись, к примеру, на то, что вас трудно застать у телефона. Разумеется, рано или поздно вас спросят о вашем статусе (и этот вопрос гарантированно встанет не позднее чем, когда вас захотят увидеть лично) и тут врать не стоит, но оттянуть этот момент нужно постараться. Как минимум - попросите ректрутера или HR поместить ваше резюме в базу на будущее.

Если вы поместили ваше резюме на web-сайт и получили письмо от ректрутера с описанием позиции и просьбой прислать более подробное резюме, то все происходит практически так же, разве что хорошо бы представлять на какую из версий вашего резюме рекрутер отозвался, если их было несколько.

Обращаю ваше внимание, что все эти советы вовсе не означают, что единственным способом попасть в США является вождение за нос рекрутера :-) Это - просто способ увеличить шансы (и сократить время поиска работы, соответственно). H1B'шники в США продолжают приезжать, а значит - работу как-то находят, верно?

***

В следующем выпуске: оценка предложений (окончание).

***

Если есть вопросы и/или комментарии - пишите. Наиболее интересные из них будут опубликованы в рассылке. Пожалуйста, явно указывайте НЕсогласие на опубликование.

***

Пожалуйста, не пытайтесь связаться со мной через ICQ - только email! Найти меня легко, но я использую ICQ исключительно для частного общения со своими друзьями. Другими словами - аськать можно, но бесполезно ;-)

***

Полезные ссылки:

http://subscribe.ru/archive/country.usa.h1b/ - архив этой рассылки

http://www.ins.gov/ - US Immigration and Naturalization Service

http://travel.state.gov/ - US Department of State (местный МИД)

http://faq.russian-z1.org/ - русский иммиграционный FAQ. "Я имел возможность наблюдать людей, которые не читали Иммиграционный FAQ. Страшное зрелище." (C) Slava Imeshev

http://www.immigration.com/faq/hvisa.html - FAQ по H-визам. Да и сам сайт в целом неплох

http://cooler.irk.ru/lt/livet_usa1.html - "Жизнь там. Америка (USA)"

http://www.privet.com/ - один из наиболее популярных Web-based форумов русскоязычных H1B'шников. Обязательно зайдите в раздел "Хочу сказать!"

http://www.baraban.com/ - тусовка русских живущих в окрестностях Сан-Франциско, включая Кремниевую Долину

http://www.treasury.ru/~dima/migrate_8.html - хорошая коллекция линков по поиску работы.

http://www.emigration.msk.ru/ - масса ресурсов по теме.

news:fido7.russian.z1 - конференция русскоязычных обитателей США и Канады, в основном околокомпьютерных H1B'шников. Для специфических женских обсуждений существует news:fido7.mistress.z1. Обе конференции доступны на ddt.demos.su

news:fido7.ru.migration - здесь обсуждаются общие проблемы отъезда. Доступна там же.

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу
В избранное