Тема: новости и всякая всячина, размещение резюме на web-сайтах, типы работодателей, вопросы и ответы, новые полезные ссылки.

Добрый день всем кто дождался этого выпуска после почти 2.5-месячного молчания :-) Мы продолжаем, несмотря на резкое ухудшение ситуации на рынке труда. До последнего времени (конец сентября) я был вполне оптимистичен, в том, что касалось перспектив нахождения работы на H1B. Все, кто терял работу, быстро находили себе новую – и обычно даже на лучших условиях. Где-то с сентября ситуация изменилась – среди моих достаточно многочисленных знакомых уже четверо, имевших direct-hire (т.е. работавших напрямую на работодателя, не контрактники), потеряли работу и пока ничего не могут найти. Среди них – два программиста, Oracle DBA, и Solaris admin (этот уже даже с GC, кстати, но и это не очень-то помогает). У контрактников, после непродолжительного оживления летом, спад еще хуже – народ в массовом порядке начинает “садится на bench” (выражение, означающие оплачиваемое фирмой ничегонеделание в ожидании контракта) с перспективой увольнения через 1-3 месяца, если работы так и не будет. Параллельно идет сокращение зарплат и benefits (типа медицинской страховки или даже оформления GC, без которого H1B превращается в просто шабашку). При всем при том, квота на H1B благополучно выбирается. IMHO, это значит, что спрос на H1B не упал, но вот зарплаты и benefits будут быстро и заметно уменьшаться.

Здесь – хороший обзор ситуации, в том числе и с H1B. Хотя автор и пристрастен и его выводы далеко не бесспорны, но фактический материал очень и очень интересен. Здесь – несколько интересных статей по теме. А здесь – очень интересный взгляд на экономическое положение США.

На случай, если вы вдруг потеряете работу в будущем, стоит запомнить несколько волшебных слов. Первое – UI (unemployment insurance). Это – страховка, которую работодатель платит за своих работников и в случае увольнения по инициативе работодателя, работники будут иметь право на получения этой страховки. Отчисления на эту страховку вы никогда не увидите в своем расчетном листке, так как она платится не из зарплаты, но она – есть. Правила получения страховки варьируются от штата к штату, надо думать, но общая идея примерна такова – если вы проработали в штате больше определенного времени и вас уволили не по вашей инициативе или вине, то вы сможете в течение какого-то времени получать страховку. В Массачусетсе эта сумма ограничена потолком $ 425/неделю и не более 30 недель. Полностью правила для Массачусетса изложены здесь (аналогичные можно найти и для других штатов, полагаю). Единственная неточность в этом описании – из него можно прийти к выводу, что H1B’шникам эта страховка не светит. Это неверно и H1B’шники имеют право на UI и один из моих знакомых H1B’шников уже получил первый чек. Кстати, имейте в виду, что UI подлежит налогообложению, что уменьшает и без того смешную сумму в примерно $ 1,840/месяц еще процентов на 20-40 (в зависимости от конкретных обстоятельств), однако это все же лучше, чем ничего (велфэр H1B’шникам не положен в принципе).

Второе волшебное слово – H1B->B2 transfer. На сегодняшний день, INS закроет глаза при трансфере H1B, если вы были без работы менее двух месяцев, но не больше. Соответственно, если два месяца после последней зарплаты истекают, а вы готовы искать работу и дальше, то имеем смысл отправить бумаги в INS на трансфер с H1B на B2 (туризм). Трансфер длится 3-4 месяца и квитанция от INS будет свидетельствовать о вашем легальном статусе в этот период. Трюк в том, что этот трансфер всегда можно прервать в процессе, если вы найдете работу, и подать документы на обычный H1B transfer.

Третье слово – билет на самолет на “историческую родину”. При увольнении H1B’шника, даже по его собственной инициативе (но если вы просто меняете работу, то не стоит говорить об этом работодателю, все-таки), работодатель обязан купить вам (но не членам семьи!) билет на самолет домой. Во многих случаях, работодатель просто выдаст вам чек на требуемую сумму, и вы сможете использовать деньги по своему разумению (причем эти деньги не подлежат обложению подоходным налогом, насколько я понимаю). При этом даже ваш отказ от возможных претензий в обмен на severance package (выходное пособие) – стандартная практика во многих компаниях – не может освобождать работодателя от покупки билета, так как это его обязанность по закону. Другое дело, что сначала стоит получить все остальное (включая последнюю зарплату), а уж потом напомнить работодателю про билет :-) Если вдруг работодатель решит сам купить вам билет – тоже не так плохо. Вы не сможете получить за этот билет деньги от авиакомпании, даже если он refundable – при требовании возврата денег они будут возвращены на тот счет, откуда был оплачен билет, то есть назад к работодателю, так что этого вам делать не стоит - но вы сможете зачесть стоимость канцелированного билета при покупке другого билета когда-нибудь в будущем, неважно куда вы соберетесь полететь. То есть вам будет нужно канцелировать билет и попросить авиакомпанию оставить его стоимость как кредит на будущее, а не возвращать деньги назад. Справки о cancellation policy конкретной авиакомпании стоит навести заранее, но для KLM/Northwest и Lufthansa/United это работает именно так, насколько я помню. Обращаясь к работодателю за билетом, стоит заранее подготовить распечатку с конкретным маршрутом и стоимостью. Для увеличения стоимости билета выберите в качестве конечного аэропорта не столичный город, но что-нибудь более провинциальное, куда летает какая-нибудь западная компания, и куда невозможно купить билеты отсюда с пересадкой через Москву/СПб или Киев. Разумеется, билет должен быть в одну сторону – тогда он будет гораздо дороже. Например, самый недорогой билет Нью-Йорк –> Самара в одну сторону сегодня стоит около $ 1,250 (Lufthansa), против $ 450 за Нью-Йорк – >Москва (Аэрофлот), а Бостон -> Харьков - $ 1, 550 (Austrian Airlines) против $ 750 за Бостон -> Киев (KLM).

На этой “веселой ноте” вернемся к основной теме…

Как вы, наверное, заметили, я не стремлюсь написать что-то типа “H1B for dummies” :-) Вместо этого я стараюсь дать основную идею и указать направление куда копать, добавив к тому, быть может, какие-то практические советы и неочевидные для начинающих трюки. Соответственно, этот раздел будет очень короткий :-)

Рекомендации по написанию резюме для засылания на сайты вы можете освежить в памяти, перечитав 4й выпуск, а список сайтов для начала – в 3м (но не ограничивайтесь только им, на самом деле сайтов, куда можно и стоит поместить резюме гораздо больше). Что важно – относитесь к поиску работы как к работе – всерьез :-) Заведите список сайтов, куда вы выкладываете свое резюме, вместе с логинами и паролями. Сохраняйте все версии своего резюме и не забывайте обновлять их. Более того, имеет смысл каждый день заходить на все сайты, где лежит резюме, и “освежать” его, даже если никаких изменений не произошло – это обеспечит попадание вашего резюме в число первых (наиболее новых). Где-то для этого достаточно деактивировать/активировать аккаунт, где-то – добавить или удалить пробел в тексте (и запостить его вновь, разумеется). Проверяйте email’ы, куда могут прийти запросы на полное резюме, по крайней мере, ежедневно. Если вы разместили несколько резюме по разным направлениям ваших навыков, то, отвечая на запросы, всегда проверяйте какое конкретно резюме читал ваш адресат, и отвечайте ему соответствующей версией :-)

Всегда старайтесь уяснить с кем вы имеете дело перед любым разговором о работе. Если из текста письма не понятно, кто это – попробуйте найти веб-сайт компании. Например, получив письмо от xxx@emplifi.com и заглянув на сайт www.eplifi.com, можно понять что это – консалтеры. Итак, бывают:

Account manager - термин для сотрудников консалтерских компаний (aka боди-шопов) подбирающих сотрудников для дальнейшей перепродажи заказчикам. В принципе, account manager стоит на вашей стороне при поиске работы – он прямо заинтересован в продаже. Другое дело, что он может продать не обязательно вас, так что переоценивать его заинтересованность тоже не стоит. Но вы, к примеру, можете смело говорить ему, что у вас две специализации. Account manager может быть заинтересован в вас, уже имея на руках конкретный проект или же рассчитывая найти контракты под вас уже после вашего приезда. Хотя сегодня второй путь весьма и весьма маловероятен, надо сказать – у консалтерских компаний пока хватает собственных свободных ресурсов, сидящих на бенче.

Recruiter – профессионал в поиске кадров. Работает по конкретным заказам от прямого работодателя, но может искать как постоянных работников так и, хоть и реже, контракников. Ваша задача – прорваться через него на следующий уровень. Recruiter, как правило, не в состоянии оценить ваш профессиональный уровень, но должен проверить, хотя бы вчерне, соответствие заявленных вами качеств потребностям клиента. Он может и, скорее всего, будет задавать вопросы по вашей квалификации и отвечая необходимо, во-первых, упомянуть как можно больше “волшебных слов” из своей области и, во-вторых, отвечать уверенно – понять, о чем вы говорите он, скорее всего не поймет, но неуверенность или колебания прекрасно услышит. Если он останется доволен, то следующим этапом станут технические интервью с непосредственно специалистами клиента и, может быть, отделом кадров. Обсуждать возможные условия с рекрутером в деталях зачастую не имеет смысла, но попробовать выманить как можно больше информации о компании-клиенте – можно и нужно.

Human resources officer – работник отдела кадров. Так же не в состоянии оценить ваш технический уровень. Их в основном будут интересовать ваши бумажки с точки зрения скорости оформления H1B, знания языка, уживчивости в коллективе, наличие формальных сертификация и т.п. Это – как раз те люди, что будут (если будут) общаться с вашими referees и с ними же вы будет обсуждать ваш compensation package (зарплата, benefits, отпуск и все такое).

Непосредственно технические специалисты – люди, принимающие решение подходите ли вы на данную позицию. Если вам удастся до них добраться, разумеется. Идеальной является ситуация, когда вам удается начать общение с них, с тем? чтобы они уже передали ваше резюме в отдел кадров компании. Кстати говоря, во многих компаниях существуют referral bonuses – премии, выплачиваемые сотрудникам компании рекомендовавших кого-то, кто был принят на работу (для компаний смысл в экономии расходов на рекрутеров). Так что сами технические специалисты могут быть вполне заинтересованы в засылании вашего резюме в отдел кадров, кстати говоря. Тематические mailing lists, дискуссионные группы Usenet и web-форумы могут быть замечательным источником email’ов людей, работающих в фирмах, где могут быть соответствующие позиции. Однако, я не считаю себя вправе рекомендовать рассылать ваше резюме им всем, поскольку это был бы уже спам, разумеется.

Q008: Насколько на самом деле нужно приезжать уже с правами?

A008: Очень нужно. Правило приезжего номер один: машина – нужна и нужна сразу. Бывают исключения, например, если вы собираетесь и жить и работать в большом городе с хорошо развитым городским транспортом типа Нью-Йорка или Портленда, но к ним стоит относится именно как к исключениям. В общем случае вы будете жить в нескольких или нескольких десяткам миль он работы и никакого сколь-нибудь удобного или даже вообще никакого другого транспорта между ними не будет. Кроме того, вам придется как-то добираться хотя бы до магазинов, которые тоже зачастую не так уж близко, а автобус может ходить раз в час и только по будним дням. Получение здесь прав “с нуля” может занять до 2 месяцев, и стоить больше денег и гораздо больше времени, чем дома. Имея же отечественные права, вы сможете сразу купить или рентовать автомобиль, если захотите, и быстро конвертировать их в местные (при этом отечественные у вас останутся).

Помимо прав, имеет смысл запастись справками из ГАИ или страховой компании для всех членов семьи с правами – о том, как вы долго и безаварийно ездили. Такая справка может сэкономить вам на страховке несколько сотен или даже тысяч долларов в год.

http://www.treasury.ru/~dima/migrate_8.html - хорошая коллекция линков.

http://www.emigration.msk.ru/ - масса ресурсов по теме.

В следующем выпуске – рассылка резюме, оценка предложений.

Если есть вопросы и/или комментарии – пишите. Наиболее интересные из них будут опубликованы в рассылке. Пожалуйста, явно указывайте НЕсогласие на опубликование.

Пожалуйста, не пытайтесь связаться со мной через ICQ – только email! Найти меня легко, но я использую ICQ исключительно для частного общения со своими друзьями. Другими словами – аськать можно, но бесполезно ;-)

Полезные ссылки:

http://subscribe.ru/archive/country.usa.h1b/ - архив этой рассылки

http://www.ins.gov/ - US Immigration and Naturalization Service

http://travel.state.gov/ - US Department of State (местный МИД)

http://immigration.andrewz.org/ - русский иммиграционный FAQ. “Я имел возможность наблюдать людей, которые не читали Иммиграционный FAQ. Страшное зрелище.” (C) Slava Imeshev

http://www.immigration.com/faq/hvisa.html - FAQ по H-визам. Да и сам сайт в целом неплох

http://cooler.irk.ru/lt/livet_usa1.html - “Жизнь там. Америка (USA)”

http://www.privet.com/ - один из наиболее популярных Web-based форумов русскоязычных H1B’шников. Обязательно зайдите в раздел “Хочу сказать!”

http://www.baraban.com/ - тусовка русских живущих в окрестностях Сан-Франциско, включая Кремниевую Долину

news:fido7.russian.z1 - конференция русскоязычных обитателей США и Канады, в основном околокомпьютерных H1B’шников. Для специфических женских обсуждений существует news:fido7.mistress.z1. Обе конференции доступны на ddt.demos.su

news:fido7.ru.migration - здесь обсуждаются общие проблемы отъезда. Доступна там же.