В свою очередь, соискатели стали менее активны. Количество резюме в июне снизилось относительно мая на 3%. Исключением стали лишь преподаватели и молодежь: поиск педагогов на следующий учебный год ведется весной и летом, а студенты традиционно ищут работу на время летних каникул.

Максимальная конкуренция за рабочие места по-прежнему в сфере юриспруденции (22,9 резюме на вакансию), минимальная – среди специалистов по страхованию и рабочих (2 и 2,8 резюме на вакансию соответственно). В целом в июне отмечено снижение показателя: если в мае на одну вакансию приходилось 5,8 резюме, то в июне – 5,2.

Отмечена в июне и высокая потребность в менеджерах по продажам (7,3% от всех запросов на поиск персонала), а также зафиксирован скачок спроса на квалифицированных рабочих, в результате чего они вплотную подошли к лидерам рейтинга (7,1%).

Кроме того, в июне компании во всех исследуемых сегментах повысили зарплатные предложения. Самый значительный рост - у специалистов в сфере рекламы, маркетинга и PR (+1% за июнь, +8,4% за год). На втором месте по интенсивности роста годовых зарплатных предложений сегмент "Кадры" (+8,1%), на третьем – "Банковское дело" (+7,4%).

Обычно Samsung ожидает роста спроса на флеш-память и другие чипы по мере приближения к концу года, однако на этот раз в компании считают, что спрос останется на уровне начала года. ЖК-дисплеи также находятся в нижней точке цикла, и увеличения продаж в ближайшем будущем не предвидится, сообщает Electronista.

Квон не стал объяснять причины пессимистичного прогноза, однако Wall Street Journal отмечает, что на рынке флеш-памяти сформировался излишек. Компаниям приходится снижать производство и цены, чтобы поддержать продажи. Это выгодно для домашних пользователей, которые получают больше памяти по меньшей цене, но вредит самим производителям.

Продажи ЖК-дисплеев поддерживаются на высоком уровне благодаря смартфонам, но в сегменте телевизоров дела обстоят гораздо хуже. Помимо низких продаж и насыщения рынка, в Китае введены в строй новые заводы, которые могут оказаться незагруженными.

По данным Роскомнадзора, являющегося уполномоченным органом по контролю за исполнением законодательства о персональных данных, в России насчитывается около 2,5 миллионов компаний и организаций, подпадающих под определение "оператор персональных данных". Однако в официальном реестре, который содержит сведения о компаниях, осуществляющих обработку таких данных, зарегистрировано всего немногим более 200 тысяч юридических лиц.

Большинство из входящих в реестр организаций - это операторы связи, банки, страховые компании и т.п. То есть крупные и не бедные организации, обладающие ресурсами для построения систем защиты персональных данных. Такие компании всегда уделяют значительное внимание вопросам информационной безопасности, а значит, сейчас тем из них, кто к 1 июля не успел привести системы защиты ПДн в соответствие с требованиями закона, останется лишь несколько их доработать.

Со всеми остальными операторами дело, по видимому, обстоит значительно сложнее. Как уже сообщал BFM.ru, особой подготовки к выполнению требований ФЗ № 152 практически не велось - компании ждали, что закон будет в значительной степени доработан или в очередной раз срок его вступления отложат. Поэтому в настоящее время у большей части из таких компаний нет ни необходимых знаний, ни ресурсов.

В отчете Роскомнадзора за 2010 год указано, что ведомство провело 1253 проверки в отношении работы с персональными данными. По их результатам в суды направлено на рассмотрение 2996 протоколов об административных правонарушениях. В результате суды выписали операторам штрафы на общую сумму около 4,5 млн рублей, что почти в 60 раз больше, чем в 2009 году. При этом к основным нарушениям относилось несоответствие сведений, указанных в уведомлении об обработке персональных данных, фактической деятельности, а также обработка данных без согласия субъектов этих данных.

Предполагается, что с вступлением в силу закона "О персональных данных" число проверок и их "глубина" значительно возрастут. Согласно плану деятельности Роскомнадзора на 2011 год, ведомство должно провести около трех тысяч плановых проверок. Помимо этого, еще и внеплановых - например, по заявлениям и обращениям граждан.

В сегодняшнем виде закон устраивает далеко не всех. По мнению компаний, имеющих дело с персональными данными, требования к системам обработки и хранения информации для всех компаний не могут быть одинаковы, требуется четкая сегментация для определенных рынков и сфер применения. Из-за этого некоторые компании малого и среднего бизнеса могут просто не выдержать неподъемной административной и финансовой нагрузки.

Стоит отметить, что именно в тот день, когда ФЗ № 152 вступил в силу, Госдума рассмотрела и приняла во втором чтении проект федерального закона "О внесении изменений в федеральный закон "О персональных данных". Этот документ уточняет перечень случаев, когда согласие субъекта на обработку его данных не требуется, и распространяет обязательные требования по безопасности обработки на государственные информационные системы. Также в проекте закона обозначены случаи, когда право субъекта ПДн на доступ к его данным может быть ограничено.

С вступлением в силу поправок (предполагается, что проект закона будет рассмотрен в третьем чтении 5 июля текущего года) операторам персональных данных, уже построившим соответствующие системы защиты, придется вносить в них изменения. Насколько существенные - станет окончательно ясно после принятия закона.

В министерстве BFM.ru пояснили, что речь в данном случае идет в первую очередь о рабочих профессиях. Сотрудников трудоустраивали на прежние места работы, переводили в дочерние общества или во вновь созданные взамен реструктурированных компаний.

В качестве яркого примера в министерстве вспоминают историю с "АвтоВАЗом". Напомним, в 2009 году более 9 тысяч человек, увольняемых с "АвтоВАЗа", получили предложение о трудоустройстве от дочерних компаний автогиганта - "АвтоВАЗ-перспектива" и "Реформинг-центр". Тогда финансирование дочерних обществ взял на себя федеральный бюджет. Самарской области были выделены почти 5 млн рублей на выполнение мероприятий по обеспечению занятости 14651 работника ОАО "АвтоВАЗ", которые оказались "временно не востребованными на производстве". Как тогда официально сообщали на "АвтоВАЗе", более 7 тысяч человек смогут трудоустроиться без каких-либо изменений в должности, профессии, заработной плате.

В кризис в компаниях, в принципе, увеличился спрос на рабочие специальности, ранее рассказала BFM.ru Наталия Тихонова, заместитель директора по научной работе Института социологии РАН и заведующая кафедрой социально-экономических исследований Высшей школы экономики. В мае на российском рынке труда квалифицированные рабочие входили в тройку самых востребованных профессий, по данным Superjob.ru. В Минздравсоцразвития такую ситуацию объяснили BFM.ru тем, что число трудоустроенных сотрудников может быть гораздо выше, чем в опубликованной статистике. Просто ведомство располагает данными, которые предоставляют сами работодатели.

Если рабочим достаточно просто вернуться на прежнее место и не потерять в заработной плате, то, судя по данным опрошенных BFM.ru экспертов, для специалистов это может быть проблематично. И кроме того, среди них доля желающих вернуться значительно ниже. По оценке президента компании HeadHunter Юрия Вировца, не более 5–7% высококвалифицированных специалистов и менеджеров возвращаются в прежнюю компанию в течение года после увольнения. Еще около 5% могут вернуться в компанию после нескольких лет работы "на стороне".

При этом если сотрудник возвращает в первый же год, то вряд ли он сможет сделать это на прежних условиях, говорит Вировец. "В этом случае очевидно, что работник так и не смог сработаться на новом месте или не нашел лучшую работу. Компании, чаще всего, берут таких людей обратно (если сотрудник их устраивает), но могут уже предложить более скромное вознаграждение или дополнительные обязанности за те же деньги. Однако все же отношение к работнику, скорее всего, будет уже не то, что прежде, - поясняет BFM.ru Юрий Вировец. - Возвращение во втором случае, через пару лет, - это позитивное явление. Работник за эти годы получил новый опыт, возможно, вырос профессионально и личностно. Таких людей обычно берут обратно со значительным повышением".

Еще одним фактором нежелания возвращаться на прежнее место работы является страх перед новым увольнением. Так, в 2009 году исследовательский центр Superjob.ru провел опрос, в рамках которого выяснилось, что 40% россиян не были готовы принять предложение о работе от прежнего работодателя. Данная тенденция актуальна и сегодня, уверены в центре. "Свое нежелание возвращаться на прежнее место они объясняют прежде всего тем, что на этапе сокращения работодатель поступил с ними непорядочно. "Меня уволили за три дня "по собственному желанию" без всяких выплат по сокращению. Без конфликта не обошлось. С таким отношением к сотрудникам о возможном дальнейшем сотрудничестве не может быть и речи"; "Тот, кто обманул один раз, обманет и во второй", - приводят примеры ответов в исследовательском центре Superjob.ru. Правда, ровно столько же - 40% - согласились бы вернуться. Но это касалось тех, кто работал на престижной должности с хорошими условиями труда и заработной платой.

Переход на фриланс

Основатель ресурса Free-lance.ru Василий Воропаев полагает, что вернуться на прежнее место работы, если оно было связано с сокращением штата, могут 30-50% уволенных. Остальные или находят лучшие условия или "пускаются в свободное плаванье" - открывают свое дело или начинают заниматься фрилансом, рассказал он BFM.ru. Воропаев считает, что в кризисном 2008 году таких было около 30% из сокращенных. В основном - представителей творческих профессий и специалистов, которые могут продемонстрировать свое портфолио в Интернете: архитекторов, дизайнеров, программистов и так далее. В 2008 году обороты рынка фриланса увеличились в 2,5 раза, а количество зарегистрированных пользователей на ресурсе Free-lance.ru - на 300 тысяч человек. С тех пор рынок удаленной работы продолжает расти на 100% каждый год. Ежемесячно на сайте публикуется около 33 тысяч проектов, на каждый из которых в среднем приходит 10 откликов, указывает Воропаев.

"Стоит отметить, что в кризис также заметно увеличилось количество компаний, прибегающих к услугам фрилансеров. Нанимать фрилансера для компании значительно дешевле, чем держать штатного сотрудника: снижаются издержки на содержание рабочего места, выплаты отпускных, социальный пакет", - говорит Воропаев.

В кризис работодатели стали активнее использовать и другие методы сокращения затрат на персонал. К примеру, в 2010 году Федеральная страховая служба приводила статистику: на крупных предприятиях по гражданско-правовым договорам, при которых сотруднику не полагаются льготы и оплачиваемый ежегодный отпуск и когда работник не защищен от незапланированного увольнения, работают 16,5% сотрудников. В средних организациях таким способоим оформлено уже до 26% персонала.

В целом к настоящему времени количество безработных примерно сравнялось с числом вакансий - сейчас этот коэффициент составляет 1,2:1. В кризис он равнялся 1:3, заявлял ранее "Российской газете" вице-премьер Александр Жуков. На 15 июня 2011 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составила 1,48 млн человек. Численность сотрудников, находящихся в простое по вине администрации, составила 277,3 тысячи человек.

С 2013 года Минздравсоцразвития планирует приступить к составлению прогноза баланса трудовых ресурсов, он будет разрабатываться совместно с другими министерствами, внебюджетными фондами и Банком России ежегодно - на очередной год и плановый 2-летний период. Аналога такому документу в России пока нет.

За последние два года на реализацию программ содействия занятости из федерального бюджета было направлено около 70 млрд рублей, в этом году планируется потратить 27,8 млрд рублей.

Наиболее дорогостоящим компонентом планшета HP является его дисплей. Как известно, обе модели TouchPad оснащены 9,7-дюймовым ЖК-дисплеем с матрицей IPS, которая обеспечивает ему достаточно высокий уровень яркости и контрастности, а также увеличивает угол обзора. Дисплей обошелся HP в 69 долларов, при этом поддержка сенсорного управления увеличила его стоимость еще на 63,5 доллара. На контроллер сенсорных элементов управления, разработанный компаний Cypress, производитель потратил дополнительные 11,75 долларов. Для справки, в планшетах Apple используются микросхемы Broadcom и TI.

Планшеты HP оснащены процессором Qualcomm APQ8060 с тактовой частотой 1,2 ГГц. Его возможности несколько уступают чипу A5, используемом в iPad, в отношении обработки графики. Вместе с тем стоимость и APQ8060, и A5 составляет примерно около 20 долларов.

Используемый в планшете твердотельный накопитель SanDisk объемом 32 Гб, по данным iSuppli, стоит 45 долларов, 16-гигабайтный модуль – 23 доллара. Производством модулей памяти для iPad занимается Samsung и Toshiba. Оставшиеся микросхемы в планшете HP произведены компаниями Qualcomm и TI. В частности, модуль Wi-Fi стоимостью 2,6 доллара, произведен Qualcomm.

Продажи планшета TouchPad на базе программной платформы WebOS начались 1 июля в США. На старте продаж разработчик представил обе модели планшета по цене по 500 и 600 долл. соответственно. Таким образом, их цена оказалась на одном уровне с планшетами iPad, обладающими схожими техническими характеристиками. Эксперты iSuppli отметили достаточно высокое качество используемых в TouchPad компонентов, но с точки зрения программного обеспечения планшет HP на данный момент уступает iPad.

По словам Рубинштейна, точно такая же реакция была и на Mac OS X при ее первом появлении. В первых обзорах Mac OS X 10.0 называли "тормозной" и жаловались на недостаток приложений, однако со временем она стала самым успешным продуктом Apple, сообщает Electronista со ссылкой на PreCentral.

"Сложно поверить, что эти заявления относятся к Mac OS X - платформе, изменившей лицо Кремниевой долины так, как никто до нее, - пишет Рубинштейн. - Аналогии с нашей ситуацией очевидны, однако есть и одно большое отличие. Наша аудитория, подобно Дэвиду Погу, уже понимает, что у WebOS большой потенциал. И как и я, они понимают, что ваше трудолюбие, ваша страсть и вера в WebOS превратят этот потенциал в нечто осязаемое".

HP уже пообещала течение нескольких недель выпустить обновления и устранить ошибки, вызывающие зависания и сбои. Те проблемы, которые не будут устранены в ближайшее время, со временем все равно будут решены, обещает Рубинштейн. "Это марафон, а не спринт", - говорит он.

Рубинштейн проработал в Apple не один год. Он пришел в нее в 1997 году, задолго до появления Mac OS X, а до этого работал со Стивом Джобсом в его компании NeXT. Он непосредственно занимался отладкой и доводкой компьютеров в Mac, в том числе в первые годы, когда они не отличались высокой производительностью.

Концепция ультрабука, анонсированная Intel в июне текущего года, подразумевает сочетание в мобильном устройстве производительности современных ноутбуков с функциями, характерными для планшетов. При этом стоимость ультрабука не должна превышать 1 тыс. долларов. По прогнозам компании, уже к концу 2012 года данный вид устройств займет 40% рынка потребительских ноутбуков. На сегодняшний день предложение Intel для ультрабуков включает в себя четыре модели двухъядерных процессоров. В сентябре разработчик также планирует выпустить одноядерный процессор Celeron 787. В четвертом квартале появится чип Celeron 857, который придет на смену Celeron 847.

Неудача, постигшая ультратонкие ноутбуки на базе CULV-процессоров Intel, вызывает сомнения производителей компьютеров в рыночном успехе ультрабуков. Как известно, в последнее время спрос на данную категорию устройств стал ослабевать под давлением планшетов. По информации источников, многие производители, начавшие тестирование ультрабуков, на данный момент выражают сомнения относительно рентабельности их массового производства. В частности, вендоры опасаются, что достаточно высокая стоимость самих процессоров не позволит им установить рыночные цены на ультрабуки менее 1 тысячи долларов, даже несмотря на обещанную финансовую поддержку со стороны Intel.