Компенсация при увольнении по соглашению сторон является обоснованным расходом
Ситуация
В ходе выездной проверки налоговый орган исключил из расходов общества по налогу на прибыль суммы денежной компенсации, которая была выплачена работникам в соответствии с коллективным договором при расторжении трудовых договор по соглашению сторон в 2014 году.
Налоговый орган счел, что данные выплаты не являются экономически обоснованными и необходимыми для извлечения прибыли (не направлены на получение дохода), так как выплачиваются работникам, с которыми прекращены трудовые отношения; указанные выплаты не связаны непосредственно с выполнением работниками своих трудовых обязанностей, не направлены на стимулирование и поощрение труда. По результатам проверки налогоплательщику доначислен налог на прибыль, а также соответствующие пени и штраф.
На самом деле
Трудовым кодексом РФ не запрещено включение сторонами в трудовой и (или) коллективный договор условия о выплате компенсации при расторжении договора по соглашению сторон. Нормы ст. 252 и 255 НК РФ не говорят о том, что расходы на оплату труда обязательно должны быть связаны со способностью работника приносить доход организации посредством своего труда. Кроме того, выбранный способ расторжения договоров позволил избежать больших организационных сложностей, связанных с расторжением трудовых договоров в
порядке сокращения штата, а также сохранить и поддержать имидж компании, свести к минимуму репутационные и судебные риски.
Таким образом, расходы общества на выплаты компенсаций работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению являются обоснованными и экономически оправданными.
Источник
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕВЯТОГО АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА от 01.03.2016 по делу N А40-106807/15.
О рассылке "Как не платить лишние налоги?"
Использование материалов рассылки возможно только с разрешения
авторов.
