Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.768 RSS
←   Сентябрь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.performia-cis.ru
Открыта: 26-04-2011
Адрес автора: business.school.staff-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

11.768 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Перформия": кадры решают все! Выпуск No135. МАЛО КАНДИДАТОВ, НЕ ИЗ КОГО ВЫБИРАТЬ - ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ?


Официальный сайт Архив выпусков Подписаться Мы в соц. сетях:
Владимир Сидоренко Мало кандидатов, не из кого выбирать – что с этим делать?

Продолжение
В прошлых статьях мы говорили о сходстве привлечения кандидатов и рыбной ловли. Вэтой статье мы рассмотрим последний фактор из четырех:
  • что мы надеваем на крючок;
  • куда мы опускаем крючок;
  • сколько крючков мы опускаем;
  • что и как мы делаем после того, как клюнула рыба.
Владимир Сидоренко – бизнесмен и управленец, с 1989 года имеет успешный опыт открытия, становления и управления собственными компаниями в различных областях бизнеса, основатель и Председатель Совета директоров компании «ПЕРФОРМИЯ» – мирового лидера в области эффективных решений для поиска продуктивных сотрудников.

Компанией «ПЕРФОРМИЯ» разработана собственная технология найма, отбора и оценки кадров. Технология «ПЕРФОРМИИ» охватывает все без исключения аспекты найма и работы с персоналом и позволяет нашим клиентам почти с математической точностью и невиданной скоростью привлекать, отбирать, нанимать, удерживать и усиливать по-настоящему продуктивных сотрудников, которые действительно подходят к своим должностям.

Целью компании «ПЕРФОРМИЯ» является помощь работодателям в обретении полного контроля над областью найма персонала и поднятии производительности своих компаний на новый, более высокий уровень.

Что делать после того, как клюнула рыба? На самом деле это большой и важный вопрос.

Самое главное – это реагировать быстро. Рыбаки знают, что значит прозевать поклевку. В найме это еще важнее, потому что наша «рыба» одновременно может клюнуть у разных «рыбаков» – кандидаты ведь откликаются на объявления и рассылают свои резюме одновременно нескольким компаниям.
Поэтому у вас должна быть система, которая позволяет быстро обработать любой поток кандидатов, быстро выбрать среди них лучшего и взять его к себе в компанию. Медлительность – самый большой враг успешного найма. Если, конечно, вы хотите брать себе лучших кандидатов, а не тех, кто никому не нужен.
Ну и еще есть много мелких, но тоже довольно важных вопросов относительно того, что происходит после поклевки. Что на самом деле видит и слышит кандидат после того, как откликнулся на ваше объявление? Когда и какой он получает ответ? Как с ним общаются? Что он находит о вашей компании в Интернете? Как ему объясняют дорогу в ваш офис, не забывают ли ему заказать пропуск? Как его встречают в офисе? Сколько он ждет собеседования? Пока он ждет собеседования – как с ним общается секретарь и другие сотрудники, что он видит, что он слышит?
Хорошо бы вам не просто спросить об этом своего менеджера по найму или директора по персоналу. Я советую вам проверить всё это самому. Иногда до нас «не доходят» хорошие кандидаты по абсолютно глупым причинам. Найдите эти причины и исправьте.

Но главным фактором здесь, повторю, является скорость реакции. Поэтому тот, кто занимается наймом, должен быть, кроме всего прочего, еще и очень бдительным и быстрым человеком.
Хорошей рыбалки!


С уважением,
Президент «ПЕРФОРМИИ СНГ»
Владимир Сидоренко
Самые свежие новости «ПЕРФОРМИИ»
Главная проблема бизнесменов «ПЕРФОРМИЯ» приняла участие в антиконференции «Проблемы и угрозы малого и среднего бизнеса и методы их решения» Награды «ПЕРФОРМИИ»
Устами клиентов…
Отзывы о семинарах «ПЕРФОРМИИ».
Семинар - «Новый подход к персоналу и найму».
«Полезный семинар, дающий новый взгляд на подход к найму и управлению сотрудниками. Рекомендую».
Кривоносов Андрей Александрович,
директор «Автоград 76»,
Ярославль
СЕМИНАР ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОСНОВНОЙ ВИДЕОСЕМИНАР
НОВЫЙ ПОДХОД
К ПЕРСОНАЛУ И НАЙМУ		 Узнать подробнее...
ВСЯ ТЕХНОЛОГИЯ НАЙМА ДЛЯ ПЕРВЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
    На этом видеосеминаре Вы узнаете:

  • О новом подходе к сотрудникам и кандидатам, исходя из их продуктивности.
  • Как нанимать продуктивных сотрудников, которые подходят всеми своими остальными качествами к данной должности.
  • Как правильно составить объявление о вакансии, чтобы привлечь тех, кто действительно нужен.
  • Как проверять продуктивность, личностные качества, знания и мотивацию кандидатов.
  • Зачем нужна в найме скорость, и каким образом она обеспечивается.
  • Предназначение сайтов «ПЕРФОРМИИ».
  • Возможно предоставление в формате корпоративного семинара только для вашей компании.
ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НЕ ВОВЛЕЧЕННЫХ В ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ.
ОТЗЫВ ОДНОГО ИЗ УЧАСТНИКОВ ВИДЕОСЕМИНАРА
«Я прошёл обучение сам и увидел невероятный потенциал в этой технологии. Мы обучили всех сотрудников кадровой службы компании и взяли курс на технологию «ПЕРФОРМИИ». Результаты не заставили себя ждать. Летом 2007 года наша сеть получила всероссийскую премию «Best Rerail 2007» в номинации «Лучший проект в формате дискаунтер».
Виталий Насоленко, генеральный директор,
г. Новосибирск
Города, где предоставляются видеосеминары:
Москва,Алматы, Екатеринбург, Казань, Киев, Нижний Новгород, Новосибирск, Одесса, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Уфа		 СТОИМОСТЬ

50000 рублей
(включая НДС)
Контакты:
+7 (495) 775 7238, 647 6007
info@performia.ru
www.performia-cis.ru
В избранное