Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.768 RSS
←   Июль 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.performia-cis.ru
Открыта: 26-04-2011
Адрес автора: business.school.staff-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

11.768 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Перформия": кадры решают все! Выпуск No127. <<ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ>>


Официальный сайт Архив выпусков Подписаться Мы в соц. сетях:
Владимир Сидоренко ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Рубрика «В чем ошибка?»
В предыдущих статьях мы говорили об очень распространенной ошибке – когда никто в компании не занимается персоналом. Мы также разобрали три основные функции, которые должно выполнять подразделение, занимающееся персоналом, – наем новых сотрудников, правильное введение их в должность и отслеживание результатов работы каждого сотрудника.

Сегодня мы поговорим о следующей важнейшей функции в работе с персоналом – об инспекциях.
Владимир Сидоренко – бизнесмен и управленец, имеющий 23-летний успешный опыт открытия, становления, организации и управления своими собственными компаниями в разных областях бизнеса. Является Председателем совета директоров и Президентом «ПЕРФОРМИИ СНГ».

Уникальность технологии «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко видит в первую очередь в том, что она позволяет всего за несколько недель по-настоящему разобраться в самой «больной» и запутанной для большинства бизнесменов области бизнеса – В НАЙМЕ И ПЕРСОНАЛЕ, взять ее под контроль, а главное, обеспечить необходимые результаты.

Технология «ПЕРФОРМИИ» охватывает все без исключения аспекты найма и работы с персоналом и позволяет нашим клиентам почти с математической точностью и невиданной скоростью привлекать, отбирать, нанимать, удерживать и усиливать по-настоящему продуктивных сотрудников, которые действительно подходят к своим должностям.
Когда где-то в организации что-то идет не так, то для того, чтобы решить эту проблему, необходимо вначале выяснить, что именно идет не так – т.е. какую именно проблему надо решать.


Конечно, наличие графиков результатов каждого сотрудника и каждого подразделения (мы говорили об этом в прошлый вторник) очень помогает определить, в каком именно месте организации притаилась проблема. Но все-таки, не проведя инспекцию, порою крайне сложно определить это точно.
И что еще очень важно – проведение инспекции там, где, наоборот, дела пошли очень хорошо. Потому что в компании часто бывают внезапные взлеты и подъемы, которые потом не удается удержать или повторить, – каждый из них просто становится еще одной историей, которую мы рассказываем приятелям: «А помнишь, как хорошо было…» Но это произошло потому, что в момент очередного взлета и подъема не было определено, какие именно причины и факторы привели к успеху. Представьте, что вы точно знаете все обстоятельства и факторы, которые приводили, например, к увеличению продаж в вашей компании за последние 5 лет, – вам было бы очень несложно опять увеличить продажи.
Чего вам и желаю!


С уважением,
Президент «ПЕРФОРМИИ СНГ»
Владимир Сидоренко
Самые свежие новости «ПЕРФОРМИИ»
Новый подход к персоналу и найму 4 фактора в найме «Утро на СТС» с Игорем Давыдовым
Устами клиентов…
Отзывы о семинарах «ПЕРФОРМИИ».
Семинар - «Новый подход к персоналу и найму».
«Мне семинар очень понравился. В начале семинара я боялась, что будут данные, которые уже знала. И часть была. Но когда стали детально разбирать выходящий/исходящий поток, как он у людей получается, про обмен – это очень сильно вдохновило. Как только пошли данные про сами тесты – это просто повергло в эйфорию. Теперь можно рассматривать людей не с точки зрения интуиции, а с точки зрения точных инструментов, при этом понимать, как человек их использует или почему не использует, появилось точное видение, на какие качества в первую очередь обращать внимание. Действительно, используя эту технологию, можно создать шикарную компанию! Еще понравились яркие и живые примеры Игоря. Подробные. Создают много понимая и улучшают настроение».
Важнина Светлана Юрьевна
владелец компании WEB ALTERNATIVE,
г. Хабаровск
«НОВЫЙ ПОДХОД К ПЕРСОНАЛУ И НАЙМУ»
0

Забронировать место в зале Вы можете по телефонам:
8 495 647 60 07, 8 930 743 40 34.

Заявку на бронь места Вы можете прислать по адресу:
LM@performia.ru
В избранное