Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.770 RSS
←   Ноябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.performia-cis.ru
Открыта: 26-04-2011
Адрес автора: business.school.staff-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

11.770 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"ПЕРФОРМИЯ": КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ! ВЫПУСК No94. ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ РЕБЕНКА


Официальный сайт Архив выпусков Подписаться Мы в соц. сетях:
L T1 T2 T3 T4 T5 T6 R
L Владимир Сидоренко 10 Уважаемые читатели рассылки
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!		 R
L 16 Автор наших статей, Президент «ПЕРФОРМИИ СНГ» Владимир Сидоренко, приносит Вам свои извинения за отсутствие статьи в сегодняшнем выпуске. Она обязательно будет в следующий вторник. R
L 23 Но чтобы не оставить вас без полезной и интересной информации, мы решили приурочить этот выпуск к Всемирному дню ребенка!

R
L
Владимир Сидоренко – бизнесмен и управленец, имеющий 23-летний успешный опыт открытия, становления, организации и управления своими собственными компаниями в разных областях бизнеса. Является Председателем совета директоров и Президентом «ПЕРФОРМИИ СНГ».

Уникальность технологии «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко видит в первую очередь в том, что она позволяет всего за несколько недель по-настоящему разобраться в самой «больной» и запутанной для большинства бизнесменов области бизнеса – В НАЙМЕ И ПЕРСОНАЛЕ, взять ее под контроль, а главное, обеспечить необходимые результаты. Технология «ПЕРФОРМИИ» охватывает все без исключения аспекты найма и работы с персоналом и позволяет нашим клиентам почти с математической точностью и невиданной скоростью привлекать, отбирать, нанимать, удерживать и усиливать по-настоящему продуктивных сотрудников, которые действительно подходят к своим должностям.
 31 Всемирный день ребенка – праздник, который Генеральная Ассамблея ООН в 1954 году рекомендовала всем странам ввести начиная с 1956 года. Праздник направлен на улучшение благополучия детей и укрепление работы, проводимой ООН в интересах детей всего мира.

В своих официальных документах ООН говорит о праздновании Всемирного дня ребенка 20 ноября. В этот день в 1959 году была принята Декларация прав ребенка, а в 1989 году – Конвенция прав ребенка.		 R
L 37 20 ноября проводят акции и мероприятия, которые направленны на то, чтобы привлечь внимание к проблемам детей. Компания "ПЕРФОРМИ" тоже старается уделять внимание детям: например проблеме становления и развития личности.

Мы немного расскажем о тренингах по общению, которые наша компания проводит для детей, а также дадим один из хитрых и интересных приемов, касающихся воспитания детей, который взят из наших семинаров.		 R
L 37 Ежегодно компания «ПЕРФОРМИЯ СНГ» проводит конференцию для своих клиентов. На конференции проходят семинары, которые позволяют получить бизнесменам и управленцам, знания о разных областях бизнеса и тем самым повысить свою компетентность. Но ценные знания и навыки на этой конференции получают не только бизнесмены и руководители компаний. Для участников традиционным стало посещение конференций всей семьей. И конечно, компания «ПЕРФОРМИЯ СНГ» заботится о том, чтобы там было интересно и детям. R
L 44 На конференции проходят тренинги по общению для детей, которые ребята с удовольствием посещают. Самое главное, что результатом тренинга всегда довольны и сами дети, и их родители. Те участники, чьи дети проходили тренинг по общению, рассказывали, что ребятам действительно стало проще общаться, они стали себя комфортнее чувствовать в школе, а многие даже стали лидерами в своем классе, хотя раньше с трудом находили друзей. R
L Вот несколько отзывов от ребят – участников тренинга по общению: R
L R
L «Благодаря тренингу я стала лучше общаться с людьми. Раньше я была очень замкнута, а сейчас как камень с души упал. Теперь я могу заговорить с любым человеком. Самое главное, что мне стало интересно общаться с людьми. В мире общения я открыла много нового для себя. Люди для меня стали добрее, мир расцвел в моих глазах. Я благодарна всем участникам тренинга, а также супервайзерам выделяю отдельную благодарность, они терпеливо проводили обучение, несмотря ни на что!!! СПАСИБО!» «Отличный тренинг. Я многое узнал, открыл в себе. Есть большие перемены: стал себя контролировать и легче общаться с людьми. Появилась уверенность в себе. В дальнейшем буду с радостью посещать тренинги». R
L Анастасия. Г. Москва Савва. Г. Новосибирск R
L С тем, как мы помогаем детям развиваться, всё понятно. Но также в процессе обучения можно узнать множество простых приемов – как можно помочь ребенку учиться и как наладить с ним взаимоотношения и тем самым достигнуть больших успехов в его воспитании. R
L Наверное, вы все согласитесь, что все ваши вопросы, касающиеся воспитания детей, можно привести к одному общему знаменателю – к вопросу «Как контролировать ребенка?»

Мартен Рунов – лектор, президент «ПЕРФОРМИИ Международной», так сказал о контроле: «Чтобы усилить ребенка, нужно позволить ему контролировать вас, тогда он будет гораздо более расслаблен по отношению к тому, что вы контролируете его».

Например, сказать ему так: «У меня сегодня выходной, мы целый день будем вместе. Реши, что мы будем делать. Чем хочешь, тем и займемся». И начните это делать, позвольте ребенку самому решать, чем заняться. 		R
L Если вы сможете поступать так, то ваш ребенок станет более ответственным, так как контроль и ответственность – это взаимозависимые понятия. Без ответственности не возможен контроль; согласитесь, что невозможно контролировать что-то и не брать за это ответственность. А то, что дети контролируют вас, поможет вам легче контролировать их. Вспомните школьные годы и сравните с сегодняшним днем. В школьные годы, когда вам не позволяли что-либо контролировать и решали всё за вас, и сегодня, когда вы контролируете какие-то области деятельности и людей. Ведь вам гораздо легче быть контролируемым сегодня, не правда ли? Вот такой простой и легко применимый совет. Надеемся, что вам было интересно. R
L Успехов!
Ваша «ПЕРФОРМИЯ» 		R
L Самые свежие новости «ПЕРФОРМИИ» R
L «Персонал - это стержень бизнеса...»

Подробнее		 100 Лектор ПЕРФОРМИИ-Екатеринбург Олег Роде прочитал семинар для клуба молодых предпринимателей «Ротаракт»
Подробнее		 100 Свежий выпуск журнала о конференции 2013 от «ПЕРФОРМИИ СНГ» - «Лидерское мышление»
Подробнее		 R
L R
L МОСКВА R
L 28 НОЯБРЯ - 1 ДЕКАБРЯ
ТЕХНОЛОГИЯ ПОДБОРА КЛЮЧЕВЫХ ЛЮДЕЙ
(включая практику и тренировки)		 R
L R

СЕМИНАР ДЛЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
«НОВЫЙ ПОДХОД К ПЕРСОНАЛУ И НАЙМУ»
L
Экспресс-тест для руководителей:

Вы тратите на собеседование при найме целый час и всё равно не уверены, «брать или нет»?

Часто узнаёте правду о кандидатах через «эксперименты» над своей компанией?

Со временем обнаруживаете, что под привлекательной маской скрывался «диверсант»?

Вам кажется, что людей, которые понастоящему желают работать, уже почти нет и не будет, но желание расширять компанию вас не покидает и по сей день?

ЕСЛИ ВЫ ОТВЕТИЛИ «ДА» ХОТЯ БЫ НА ОДИН ВОПРОС,
ТО ВАМ НЕОБХОДИМО ПОСЕТИТЬ ЭТОТ СЕМИНАР

 R
L
В программе:
  • Как вы можете привлечь самых лучших;
  • Как определять во время собеседования — продуктивен человек или нет;
  • Каков самый быстрый в мире способ для оценки потенциальной пользы сотрудника;
  • Как за 5 минут понять — стоит ли дальше тратить время на проведение собеседования;
  • Что является основной проблемой найма, и каковы её решения;
  • Как заглянуть «под маску» соискателю и увидеть «настоящее лицо» кандидата;
  • Как распределять обязанности на основе личностных качеств и продуктивности;
  • Как понимать мотивы поступков сотрудников;
  • Как легко предотвращать ошибки персонала;
  • Как вознаграждать ваш персонал, и как мотивировать людей производить намного выше среднего;
  • Как не завалить новый проект, поставив на него не того человека;
  • Люди, которые вредят исподтишка. Как их выявить ещё до найма?
  • Никакой воды — только систематизированная точная технология и современные инструменты;
  • Никаких обобщённых примеров — только разбор конкретных ситуаций.
 R
L ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:

1. За четыре дня ваше умение разбираться в людях поднимется на совершенно новый уровень.
2. Вы получите и оттренируете пошаговую технологию найма эффективных сотрудников.
3. Вы узнаете, как находить и привлекать нужных вам людей.		 R
L Отзывы участников

«В нашей сети 104 магазина по всему Сибирскому федеральному округу. Меньше чем за 2 года сеть увеличилась еще на 15 магазинов. И именно в этот период мы активно используем технологию «ПЕРФОРМИИ» для отбора кандидатов в наши магазины. Экономический эффект от этой технологии очевиден. При общей численности персонала около 700 человек после внедрения технологии найма по «ПЕРФОРМИИ» текучка персонала сократилась примерно на 15%. И еще появилась возможность предсказывать с поразительной точностью, как человек себя будет проявлять в конкретных условиях работы. Теперь у нас есть что-то объективное, на что можно положиться при выборе людей. Предсказуемость результата. Это нам очень нравится!»
 R
L Чечулин Александр Анатольевич,
Русская сеть магазинов «Столичный» (Новосибирск),
управляющий сбытовой сетью		 R
L СТОИМОСТЬ

85 000 рублей
ВКЛЮЧАЯ НДС 18%
 КОНТАКТЫ:

info@performia.ru
www.performia-cis.ru		 R
В избранное