Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

О бизнесе, деле, деятельности.

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Как делать консалтинг" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
08.11.2010
01:05:24
12:13:04
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
19.11.2010
10:35:16
18:05:16
20
21
22
23
24
25
26
27
28
28.11.2010
21:40:20
22:45:22
29
29.11.2010
05:05:07
11:17:53
30
Автор
Сергей Фёдоров

Статистика

440 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

О бизнесе, деле, деятельности. РСПП и профсоюзы бьются за трудовой кодекс


РСПП и профсоюзы воюют по вопросу трудового кодекса. У каждого своя правда.

В России вообще существует противостояние между предпринимателями и работниками. На мой взгляд это и есть основная причина неконкурентности нашего бизнеса. Работники в основной массе не стоят за результат. 

Это представление о работе, которое к нам пришло ещё из СССР. Всё крутится только вокруг социальных гарантий. Вокруг прав работника. И не хотят товарищи понимать, что у предпринимателя тоже есть права. И эти права пора узаконивать!

Сейчас у многих проблема выгнать с работы лентяев - они защищены КЗОТом. К чему это приводит? К тому, что людей не хотят устраивать на работу, поскольку устроив на сможешь потом распрощаться. А кому нужны лишние головные боли... А страдают в купе с лентяями и остальные люди, ведь правила для всех одинаковые.

Поэтому вопрос "как защитить предпринимателя от плохих работников" становится всё актуальнее. Только в этом случае будут выигрывать хорошие работники. Хотя они и так выигрывают. Все признают, что найти хорошего работника сейчас становится всё труднее. Их ищут... но не всегда находят.

Несколько дней назад общался со знакомыми - владельцами риелтерской фирмы. Самая большая проблема у них на сегодняшний день - не могут найти риелтеров. Работа есть - нет работников. Люди не хотят зависеть от результатов своей работы.

Вернемся к спору РСПП и профсоюзов. Приведу материалы от Михаила Прохорова.

О БАЛАНСЕ ИНТЕРЕСОВ ТРУДА И КАПИТАЛА

- Мы с оппонентами расходимся по сути: я за борьбу против бедности, а, видимо, мои оппоненты борются против богатых.

Наша позиция сводится к тому, что Трудовой кодекс, особенно в эпоху, когда мы говорим о модернизации, об инновациях, когда мы от 4 до 6 раз отстаем от ведущих стран по производительности труда, менять надо обязательно. Только это должен быть не Трудовой кодекс в пользу работодателей или работника, это должен быть баланс. Баланс интересов труда и капитала. Этот баланс надо обсуждать.

ПОЧЕМУ ПОЛОВИНА РОССИЯН НИКОГДА НЕ НАЙДЕТ ДОСТОЙНОЙ РАБОТЫ

- В нынешней системе больше половины наших сограждан никогда не найдут достойную работу по профессии. Потому что у нас рынок труда разбалансирован, в том числе благодаря тому, что Трудовой кодекс не совсем гибкий и он достался нам, соответственно, от Советского Союза, который, кстати, разорился, если вы не забыли.

Когда мы вводим инновации, что происходит с рабочими местами? Они становятся другими и сокращаются. Я за то, чтобы дешевле было уволить, а высвобождавшиеся деньги отправить на переобучение вместе с государством, чтобы не потерять ни одного человека для нашей экономики.

ЖИТЬ ПО ПОНЯТИЯМ ИЛИ ПО ЗАКОНУ?

- Есть хорошие работодатели и плохие работодатели. Есть хорошие работники, и есть плохие... Нам... говорят о том, что вот, плохие работодатели будут нагибать сотрудников. Здесь вопрос о чем идет? Мы живем по понятиям или по законам? Я хочу жить по законам, а не по понятиям.

Мне было приятно слышать, что мы идем к европейской модели развития. Поэтому из этих поправок важнейшей считаю срочный трудовой договор, как и все цивилизованное западное сообщество, дистанционные рабочие места. Это крайне стыдно - иметь в Трудовом кодексе имя «надомник». И третье - человек, который учится не по профилю, должен платить за образование сам, иначе.. экономика в целом становится неконкурентна.

 

Источник КП http://kp.ru/daily/24590/759299/

А ведь это о нашем будущем. Законы (к коим относится КЗОТ) формируют правила игры. А правила формируют направления развития.

Мне интересно, почему люди требуют от предпринимателей? Почему не хотят сами создавать рабочие места?

Психология  - ДАЙ! Интересно, кто одержит верх в этом споре: те, кто создаёт, или те, кто потребляет?
В избранное