Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Левитас: Больше денег от Вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Декабрь 2000 → | ||||||
|
1
|
3
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
|
11
|
12
|
13
|
15
|
16
|
17
|
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
Статистика
-7 за неделю
Бизнес и психология
|
|||||||||||
| Раздел: Новости (Коротко) | |||||||||||
 |
Смех
– главное лекарство Что-то колит в желудке, поясница трещит, печень разбухла, нос заложен, правая рука практически отсохла, вы почти ничего не видите и не слышите… Смерть настигла вас раньше, чем вы думали. Надо было больше смеяться, утверждают американские ученые. Они установили, что чувство юмора - это залог здоровья и долголетия... текст полностью |
||||||||||
 |
Антидепрессанты
вызывают деление нервных
клеток Давно известно, что физический и психологический стресс вызывает гибель части клеток определенного участка мозга - гиппокампа. Психиатры и фармакологи Йельского университета обнаружили, что прием антидепрессантов в течение двух-четырех недель сопровождается увеличением числа клеток в гиппокампе на 40 процентов...текст полностью |
||||||||||
|
Как ухаживать за
своей совестью Хотите пробудить в себе совесть и поддерживать ее в надлежащем состоянии? Тогда читайте советы профессора психологии Денверского университета Чарльза Шелтона. Для начала научитесь каждый день ненадолго отключаться от информационного потока и уединяться. Это надо для того, чтобы подумать о себе и своем внутреннем мире...текст полностью на RBN.RU |
||||||||||
 |
В
сорок лет жизнь замедляется Оказывается, 40 лет – это возраст торможения. Кто-то считает, что в 40 лет жизнь кончается, кто-то утверждает, что, наоборот, только начинается. А британские психологи заявляют, что жизнь в это время просто замедляется. Психологическое общество в Лондоне исследовало более двух тысяч здоровых людей в возрасте от 18 до 37 лет. И выяснилось...текст полностью на RBN.RU |
||||||||||
 |
Психологи
предупреждают: Не экономьте на
подарках! В канун Рождества и Нового года не стоит экономить на подарках для близких. С таким предупреждением выступили сегодня германские психологи. Особо осторожно надо подходить к выбору сувениров детям - ни в коем случае не стоит дарить энциклопедии, учебные пособия или другие вещи, которые ассоциируются со школой... текст полностью |
||||||||||
Разделы: Успех в бизнесе и Бизнес- консультирование
|
ТРУДОГОЛИКОВ НАДО
ЛЕЧИТЬ Вадим САМОКАТОВ, 22 декабря 2000, 03:06 Он приходил на службу раньше всех, уходил – позже. На самом деле никто, кроме вахтера, точно и не знал, когда Петр Степанович приходит и уходит. В отпуск Степановича отправить было практически невозможно. Но даже если все-таки это удавалось сделать, то Петр Степанович все равно исправно ходил на работу. Коллеги возмущались, потому что этот человек был для них живым укором, да и начальство постоянно ставило его в пример. Домашние Степановича плакали: они видели его только по выходным, так как НИИ, где трудился Петр Степанович, в субботу и воскресение запирали, и проникнуть туда не представлялось возможным. Но все выходные этот, по выражению родных и близких, трудовой маньяк был мрачен и зол, и никак не мог найти себе места. На предложения сходить куда-нибудь развеяться, он отвечал бранью и с нетерпением ждал понедельника. Петра Степановича пытались даже отправить к психиатру, но ничего из этого не вышло. "Как можно нормального человека, который любит трудиться, называть больным?" – кричал Степаныч, жутко обижаясь. "Да какой же ты нормальный? – горячились в свою очередь родственники. – Да ты просто трудоголик!" Действительно, кем же на самом деле является Петр Степанович – трудолюбивым человеком или трудоголиком, которого лечить нужно? Отличить трудолюбивого от трудоголика довольно просто, считают специалисты. Главный отличительный признак – отсутствие явно выраженной устремленности к какой-либо цели. Для трудоголика, как правило, результат работы не представляет особого интереса. Ему важен процесс. И если для обычного человека труд – это часть жизни, то у трудоголика как раз наоборот: жизнь со всеми ее семейными, социальными, бытовыми отношениями – часть работы, досадное отключение от нее. Трудоголики, как правило, оправдывают свои действия "чувством долга". Человек проводит на работе по 12 часов в сутки, прихватывает и выходные. При этом отказ от нормальной полной жизни он объясняет самыми благовидными предлогами: необходимостью профессионального роста, заработка и т. д. и т. п. А на самом деле все эти "необходимости" – обход действительно неотложных проблем, попытка игнорировать их существование. Естественно, жить с трудоголиками очень нелегко, однако они сами этого не понимают. Профессиональная деятельность трудоголикам полностью заменяет жизнь. Круг общения этих персонажей ограничен и обусловлен исключительно "производственной необходимостью". В свободное от работы время они маются, страдают. То есть они работают не для того, чтобы жить, а живут для того, чтобы работать... Более подвержены трудоголизму мужчины, они всегда считались добытчиками, и современным трудоголикам это служит веским оправданием перед самим собой. Легче заболеть трудоголизмом человеку умственного труда, потому что труд физический не может длиться долго. "Усталость – естественная защита организма от физического переутомления, когда энергетические затраты заставляют прекращать работу, – пишет врач-психотерапевт Борис Чула. – А вот мозг способен трудиться длительное время, формируя при благоприятных условиях в своем хозяине трудоголика. Пример современных трудоголиков – большинство компьютерщиков. Их практически невозможно оторвать от экрана! Копаясь в Интернете, составляя какие-то программы и так далее, они привыкают наслаждаться процессом работы, теряют его изначальную цель и, в конце концов, перестают радоваться промежуточным результатам. Через некоторое время происходит превращение в истинного трудоголика – с особым внутренним миром, взглядами на жизнь и отношениями с окружающими. Трудоголики очень схожи с алкоголиками. Ни те, ни другие в своем пристрастии не видят пагубной привычки. И те, и другие прячутся от реальной жизни. Только алкоголик – за алкоголем, а трудоголик – в работе". Трудоголик – это отнюдь не гипертрудолюбивый человек. Это личность с определенными психологическими проблемами. Трудоголиком может стать и лентяй. Очень часто трудоголизм – страх перед постоянным напряжением в личной жизни, результат не сложившихся отношений с детьми, разочарование в близком человеке. Работа становится психологической защитой, отражающей отрицательные эмоции. Кстати, по мнению японских специалистов, чрезмерное увлечение работой не менее вредно, чем тот же алкоголизм или наркомания. В Японии убеждены, что трудоголиков следует лечить и перевоспитывать. Однако трудоголика невозможно вернуть к нормальной жизни без его согласия. "Трудоголизм, – говорят специалисты, – должен быть осознан как разрушительное, деструктивное поведение. Иначе не поможет ни одна методика". Лечить от пагубного пристрастия к работе должен психолог или психотерапевт. Трудоголику, чтобы он дал согласие на поход к врачу, стоит намекнуть, что, поскольку работа отнимает у него много сил и времени, то он может попросту заболеть, что повлечет за собой потерю работы. А ведь потеря работы – самое страшное, что он может себе представить. |
Специалисты по бизнес-консультированию или психологии менеджмента придерживаются двух основных направлений. Индустриально-организационное видит своим объектом организацию в целом и технологии управления психологическими аспектами социальных процессов. Индивидуально-консультативное рассматривает в качестве клиента личность в системе деловых взаимоотношений. | |||||||||
|
Ведущий раздела: Логванов А.В. |
Свой сведи чужих, чужой среди своих Жизнь рекламных агентов Агент? Шпион? Разведчик? Диверсант? Ниньзя? Нет просто агент, рекламный агент. (“Бонд. Джеймс Бонд.”) Звучит омерзительно просто. Субтильный юноша в обвислом костюме или обиженная Богом на внешность девушка заходит в офис и предлагает вам, разместить информацию о вашей фирме в газете, на радио или на телевидение. А вам-то это зачем? А вам-то это не надо? А если и надо, то вы не знаете как. И этот проситель тоже не знает, как и зачем. Ведь его задача проста - уговорить вас на размещение. А какая в том польза и эффект для вашего бизнеса не скажет никто. Поэтому вы пошлете агента рекламы подальше, еще подальше, окучивать других рекламодателей. Побегав по городу месяц, несчастный агент вернется к своему рекламовзятелю с жидким уловом и предстанет под его грозные очи. Рекламовзятель заберет улов себе, прочитает агенту мораль - “надо лучше работать” и обсчитает на гонораре. Такие они рекламовзятели! Когда татаро-монгольские завоеватели шли на приступ очередного города-крепости, они предварительно сгоняли население окрестных деревень и гнали на крепостную стену. Так они выматывали защитников крепости. Когда рекламовзятель нанимает сотню агентов и посылает их обчистить город на рекламу, он поступает точно так же, как хан Батый поступал с местным населением. Рекламный агент - нечто вроде расходного материала. Рекламный агент - это уродливое дитя информационного бизнеса. Ничто так не вредит развитию информационного рынка, как бесплатный труд рекламных агентов. Вообще, это не труд, а вредительство. Работать без зарплаты за мифический процент от сделки просто не профессионально. Соревнование чисто формальное - кто быстрее уговорит. Издания соревнуются друг с другом - чья армия рекламных агентов больше и чаще бегает по городу. Но информационный рынок изменился. С наскока, а именно так работают рекламные агенты и те, кто их посылает на рынок, теперь ничего не сделаешь. Рекламодатели туже затянули свои пояса, бездумно сорить рекламой не спешат. У них действительно нет лишних денег. Их все больше волнует эффективность рекламных посланий... (текст полностью) |
Продолжим разговор на актуальную тему: перспектив развития рекламы и PR в грядущем тысячелетии. Но давайте с высот заданных журналом "Эксперт" вернемся к бренной действительности. | |||||||||
| Раздел:
Тестирование и профотбор Ведущий раздела |
Руководитель — инструктор1. Лучше удается решение тактических задач. 2. Адекватно может проявить себя только в роли иерархического лидера. 3. Способ установления делового контакта ориентирован на объективные критерии, ограждает себя от влияния эмоциональных оценок. 4. Форма деловой активности характеризуется настойчивостью, целенаправленностью, учетом мельчайших деталей, относящихся к делу. 5. Система взаимодействия с подчиненными строится по схеме "инструктор — инструктируемые". Самостоятельность и инициатива не поощряются. 6. Относится к конкурирующему типу поведения. 7. Достигает крупных результатов за счет создания совершенных организационных структур, основанных на контроле. Человеческий фактор не принимается во внимание. 8. Демонстрирует приверженность к принципам этики в бизнесе. Часто такая демонстрация имеет формальный характер. 9. Мотивы и цель: эгоизм, прибыль и успех организации любой ценой. 10. Отношение к закону: законопослушен. Вооружается юридическими знаниями, чтобы не попасть впросак. 11. Стратегия: максимальное внимание производству, минимальное — человеческому фактору. (текст полностью) |
Продолжаем
тему, начатую в
предыдущих номерах. Здесь
приведены характеристики еще
одного из часто встречающихся
ТИМов руководителей: Сенсорно-
логического интраверта. Тоже
ничего, если бы не большая
любовь к чтению морали
подчиненным и чрезмерная
доверчивость к "доброжелателям."Стили организаторской
деятельности.
|
|||||||||
| До
скорой встречи ___---_
--------------------------------- ---____ К. А. А.
|
|
||||||||||
|
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
|
| В избранное | ||
