Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Должен ли рекрутер оценивать кандидата на собеседовании


Всем привет

Должен ли рекрутер оценивать кандидата на собеседовании оценка ошибок рекрутеров

В нашей группе HR-аналитики я написал такой пост

ВОПРОС

Скажите, а рекрутер вообще должен оценивать кандидата на собеседовании?

Очень хочу услышать ваше мнение

поскольку очень много разных мнений, что такое ОЦЕНИВАТЬ КАНДИДАТА, скажу, что для меня это - ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЕ, пускать ли кандидата дальше по воронке.

бОльшая часть коллег согласилась с тем, что рекрутер должен оценивать кандидата.

По ссылке в видео я отвечаю, почему вообще вопроса такой задал. Главная проблема – не теряем ли мы больше, давая возможность рекрутеру отсеивать кандидатам? Показываю математику проверки этой гипотезы

Обсуждение в фейсбуке  

Еще в тему анализа воронки подбора персонала

  1. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel
  2. Зачем нужна воронка подбора кандидатов или оценка эффективности подбора
  3. Воронка подбора. Три способа построения



В избранное