| ← Ноябрь 2018 → | ||||||
|
3
|
4
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
|
14
|
16
|
17
|
18
|
|||
|
19
|
20
|
24
|
25
|
|||
|
26
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Семинар Введение в R для HR
Всем привет! Сегодня реклама. Разработал и выпускаю семинар по знакомству с языком R для HR. Акцент именно на знакомстве с языком. Пока в корпоративном формате. Сам семинар я бы назвал "гигиеническим" - просто как некую базовую вещь, необходимую для освоения HR, наравне со знанием базовых понятий из рекрутинга, оценки,
обучения персонала, компенсаций и т.п... Цель семинара Дать навыки работы с данными и анализа данных в R. Делю понятия работы и анализа данных, поскольку работы с данными более широкое понятие. Курсы по анализу данных на ресурсах типа coursera представляют собой классику по анализу данных, где данные нам даны уже в "причесанном" виде. В работе HR таких идеальных ситуаций просто не бывает. Данные в HR "грязные". Например, переменная "пол"
может содержать значения "м", "ж", "М", "Ж", "муж", "жен", "муж.", "жен." и так далее. Надо все это многообразие обозначений одной командой, быстро привести к "м" и "ж", так, чтобы в последствии не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы. Или другая стандартная задача: у вас есть дата приема и дата увольнения (или дата выгрузки отчета), вам нужно посчитать стаж работников и превратить его в
отчет. На курсе мы будем рассматривать шаблоны решения подобных задач. И после этого посмотрим виды анализа данных. Дойдем до линейной и логистической регрессий
|
| В избранное | ||
