Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 198 RSS
←   Ноябрь 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта: 12-11-2016

Автор
Бабушкин Эдуард

Статистика

198 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

HR-аналитика Что корпоративная переписка может сказать о вашей эффективно


Всем привет!

Напомню, что жду вас на своем семинаре Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 06.12. 2018 

Итак, Джош не вытерпел и обратился к теме ONA - организационного сетевого анализа -  Он показывает кейс компании Genpact, где аналитики (вместе с учеными из МИТа – Массачусетского технологического института) собрали данные из корпоративной почты, скайпа и мессенджера Slack и выявили связь между бизнес результатами руководителя и его манерой общений. 
Рекомендую данную статью далеко не только аналитикам, но и всем, кому интересна личная эффективность, поскольку статья содержит рекомендации по тому, как выстраивать свои корпоративные коммуникации, чтобы быть более эффективным. 
В идеале мне было бы интересно устроить дискуссию на тему, как эти данные можно использовать в развитии и обучении:
  • Может ли руководитель в принципе изменить свой стиль выстраивания коммуникаций. 
  • Можно ли этому обучить, можно ли проводить тренинги по изменению корпоративных коммуникаций (я не про оф лайн, про он-лайн общение) – и может быть такие продукты уже есть на рынке.
  • Могут ли такое делать тренеры по оф-лайн коммуникациям и как вообще мог бы выглядеть тренинг по изменению он-лайн коммуникаций. 

Но самое вкусное в этом то, что в отличие от оф-лайн коммуникаций, мы можем отслеживать результаты изменений, т.е. оценивать эффективность обучения и развития. С точностью до граммов.

  
В избранное