«Я больше не смотрю в резюме кандидата, чтобы понять, приглашать его на интервью или нет», говорит Teri Morse, который управляет рекрутингом более 30 000 кандидатов в год для компании Xerox Services.
Это вторая статья, которая вызвала у меня взрыв мозга в свое
время
Dawn Klinghoffer, руководитель направления HR-аналитики в Microsoft. Выводы кажутся очевидными настолько, что даже переводчик мне на это указал.
Но это важный результат, и это дизайн исследования один в один, что я реализую в одной компании. И это реализуемо в любой компании (в т.ч. сбора
данных)
На самом деле здесь значительно больше разворотов: и про руководителя, и про самого подчиненного.
И обратите внимание в статье - они использовали ONA в моделях - оценить уровень взаимодействия вновь принятого - это очень интересная идея.
